- •1 Социология как наука: предмет и парадигмы. Основные функции социологии.
- •2 Структура социологического знания.
- •3 Основные теоретические подходы в современной социологии.
- •4 Общество как социокультурная система. Основные признаки современного общества.
- •5 Типология обществ.
- •6 Общество как сложная система. Понятие социального института
- •7 Институциональные отношения и социальные институты. Источники развития социального института
- •8 Основные социальные институты.
- •9 Религия как социальный институт.
- •10 Образование как социальный институт. Решение проблем образования в современной России.
- •11 Теории социальной стратификации.
- •12 Социальная структура общества
- •13 Социальная мобильность.
- •14 Причины социального неравенства. Проблема бедности и богатства.
- •15 Социальная стратификация современного российского общества
- •16 Средний класс. Проблема формирования среднего класса в России
- •17 Проблема социальной адаптации в кризисном Российском обществе
- •18 Маргинальность как социальное явление
- •19 Социальные общности и социальные группы
- •20 Бюрократия
- •21 Структура социальных групп
- •22 Динамика социальной группы
- •23 Теории элит
- •24 Социальные организации
- •28 Качество жизни
- •29 Молодежь
- •30 Личность как социальная система, социальные роли, статусы и типы.
- •31 Социальное действие и взаимодействие
- •35 Социология этноса
- •36 Социальный конфликт
- •37 Социальные нормы и ценности
- •39 Культура общества
- •41 Социология конфликта
23 Теории элит
1. В социологии существует несколько теорий относительно природы элит. Основные из них были выдвинуты и сформулированы в начале XX в. Одним из родоначальников теории элит является итальянский экономист-социолог, профессор экономических наукВильфредо Парето (1848 – 1923), сформулировавший ее в работе 'Трактат о всеобщей социологии" (1915 – 1919), основные положения которой сводятся к следующему:
• все общество делится на управляемых и неуправляемых;
• управляющие сохраняют свою власть с помощью гибкости, хитрости, силы, убеждения и готовности использовать насилие для подавления оппозиций.
Теория элит по Парето включает две основные классификации:
- элита "лисы", чертами которой является хитрость, изворотливость и стремление поддержать свою власть "пропагандой". "Лисы" находятся у власти при демократических режимах. Они достигают согласия с помощью политических интриг;
- элита "львов", чертами которой является смелость, решительность, предпочтение насилия.
Политические изменения осуществляются путем смены элит ("циркуляции элит"). Изменения происходят тогда, когда элиты становятся психологически непригодными, чтобы управлять.
2 Другой итальянский ученый, юрист и социолог Гаэтано Моска (1858 – 1914) изложил свою тео рию элит в работах "Правящий класс" (1896) и "Основы политической науки" (1896, 1923).
В соответствии с его теорией общество всегда будет управляться элитами. Элита регулирует политическую и экономическую жизнь, непременно владеет определенными ресурсами и атрибутами власти, высоко ценимыми в обществе.
3 Иную теорию элит предложил немецкий историк, экономист, социолог Роберт Михельс (1876 – 1936). Он обосновал закон "олигархии", провел исследование по проблемам политических партий и сделал вывод о том, что демократия невозможна по следующим причинам: массы разрозненны, неоргани зованны и неспособны к коллективным действиям без руководства со стороны организованного мень шинства, а также потому, что рядовые члены общества в силу своей некомпетентности не могут кон тролировать действия лидера. По этой причине демократия неэффективна и общество, как и другие ор ганизации, находится над господством олигархии.
24 Социальные организации
Соц. орг. - система связей и отношений, объединяющих какое-то число индивидов или групп людей для достижения определённых целей, т. е. организация как элемент соц. структуры.
Соц. организации имеют ряд основных черт:
1) Они создаются для реализации определённых целей.
2) Члены организации распределяются по иерархической лестнице, соответственно ролям и статусам. Т. о. соц. орг. - сложная система, связанных между собой социальных позиций и ролей, входящих в неё членов.
3) Разделение труда, его специализация по функциональному признаку. Организации строятся по вертикали и по горизонтали. В вертикальных структурах всегда имеются управляющая и управляемые подсистемы. Управляющая подсистема координирует функционирование горизонтальных структур.
4) Хар. черта орг. - управляющие подсистемы формируют свои мех-мы и средства регулирования и контроля за деятельностью различных элементов орг-ии. В числе важнейших средств знач-ую роль играют институциональные или внутриорганизационные нормы.
Соц. орг. хар-ся синергетическим эффектом (общая энергия организации превышает сумму индивидуальных усилий его субъектов).
Типология соц. орг-ий.
Сущ-ет много типологий соц. орг-ий, нонаиболее распространённой явл-ся деление на формальные и неформальные. Главным критерием разделения служит степень формализации сущ-их в системах связей, статусов и норм.
1) Формальная орг. Основные элементы форм. орг-ии (по сути дела, мех-зм функционирования):
а) Разделение труда. Разд. тр. в орг-ии выступает в виде должностей, за каждой из которых закреплены определённые функции. Должностные позиции образуют иерархическую структуру: во-первых, по сходству функциональных задач (в различных орг-ых подразделениях), во-вторых. по принципу руководства - подчинения (в лестнице зависимостей). Должностные функции выступают здесь и как определённые полномочия. Такая структура должностей явл-ся в то же время и структурой власти.
б) Система коммуникаций, образующая каналы организационных связей. Эти каналы обеспечивают прохождение деловой инф-ии и явл-ся средством служебного общения.
в) Различные регуляторы, нормирующие и планирующие её деятельность. К ним относятся принятые нормы и образцы служебного поведения, программы деятельности, принципы и формы вознаграждения, стимулирования и принуждения.
Форм. орг-ия рациональна и безлична.
2) Неформ. орг-ия. Проявляется на практике в двух вариантах: внеформальная и соц.- психологическая.
Внеформ. орг. - спонтанно развиваемая членами данной орг-ии система связей. отношений, деятельности, направленная на решение организационных задач способами, отличными от формально предписанных. Следовательно, осн. черты (по сути дела, мех-зм функционирования):
а) спонтанность (незапланированность возникновения),
б) сущ-ие и функц-ие параллельно с форм. орг-ей,
в) служебное, деловое содержание,
Обычно, внеформ. орг-ии компнесируют недостатки форм-ой.
Соц.-психологическая орг. Эта система отношений не имеет производственного назначения, поводом для её возникновения явл-ся взаимный интерес. Т.о.
эта орг-ия представляет собой спонтанную общность людей, основанную на их личном выборе.
Осн. эл-ты (мех-зм функц-ия):
а) лидерство (фактор самоуправления),
б) престиж (шкала признаний, в соответствии с которой каждый занимает свою позицию, по сути социометрия),
в) сетименты (симпатии, привязанности... и неприязни, антипатии...)
Организационная патология. Может быть сведена к понятию дисфункции. Орг. дисфункция означает целенедостижение.
1) Патология организационного строения:
а) Господство структуры над функцией (возникла проблема - создаём организацию). Это приводит к росту бюрократизма.
б) Бюрократизм (рутина, неразбериха, аппаратность).
в) Стагнация (потеря способности реагировать на изменяющиеся условия внутренней и внешней среды и развиваться).
2) Патология управленческих решений:
а) "Маятниковые" управленческие решения (новое решение заменяет прежнее лишь на время, после чего происходит возвращение к старому, т. е решение колеблется, как маятник, от одной крайности к другой).
б) Дублирование организационного порядка. Организационный порядок - форма самоорганизации, механизм соц. управления. В нашей деловой культуре не признана ценность организационного порядка и его постоянно пытаются подпирать дополнительными управленческими воздействиями