58. Трудовые ресурсы в мир.Экономике. Занятость и безработица.

Труд является основным фактором производства. От состояния и эффективности использования этого ресурса во многом зависит развитие мировой экономики. Труд это сложная комплексная категория. Для ее изучения применяются следующие понятия: Трудовые ресурсы – часть населения, обладающая способностью и знаниями, необходимыми для осуществления полезной деятельности (Понятие «трудовые ресурсы» сформулировал в одной из своих статей академик Струмилин С.Г. в 1922 году.). Это в большей степени теоретическое понятие, т.е. потенциально возможная величина. Практически работающих значительно меньше. Экономически активное население – все лица, которые участвуют в производстве товаров и услуг (работающие) и должны участвовать (не работают временно по объективным причинам). Т.е. экономически активное население состоит из занятых во всех отраслях и сферах деятельности и временно незанятых (безработных). Занятость - деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход. Безработные - это лица трудоспособного возраста, не имеющие работы, но занимающиеся ее поиском и готовые к ней приступить. Экономически неактивное население (вынужденная незанятость) – все лица, которые могут, но не работаю по разным причинам (учащиеся очной формы обучения, домашние хозяйки, рантье, лица трудоспособного возраста не ищущие работу). Для характеристики трудовых ресурсов, занятости и безработицы используются следующие показатели: Уровень трудовых ресурсов, % = Численность трудовых ресурс/Общая численность населения. Уровень экономически активного населения, % = Численность экономически активного населения/Общая численность населения

Численность работающего населения, % = Численность безработных/Численность экономически активного населения. Опыт развитых стран показывает, что рынок труда - одно из важнейших условий рыночного механизма. Он позволяет эффективно использовать трудовой потенциал страны, создает конкурентную борьбу за рабочее место, способствует росту квалификации кадров и снижению их текучести. Вместе с тем рынок труда повышает мобильность рабочей силы и помогает распространению разнообразных форм занятости. В развитых странах мира с высоким уровнем жизни и хорошими условиями труда удельный вес населения способного к полезной деятельности и работающего населения значительно выше по сравнению с развивающимися странами. В России эти показатели в динамике ухудшаются. Это связано с потерей у населения мотивации к труду из-за низкой заработной платы. Так же образование повышает производительность труда, что обеспечивает рост доходов. Как показали исследования увеличение обучения рабочей силы на 1 год может привести к 3%-ному увеличению ВВП. Структура занятости по отраслям мировой экономики в динамике значительно изменилась. Если в середине прошлого века больше половины работающих была занято в первичных отраслях, то в настоящее время наибольший удельный работающих приходится на вторичные отрасли. При этом существенно выросла доля занятых в сфере услуг. Особенно это характерно для развитых стран. В США в сфере услуг трудится 40%, а в сельском хозяйстве 3% от общей численности занятого населения. В возрастной структуре занятости развитых и развивающихся стран так же наблюдается значительная разница. Наибольшая занятость в развитых странах приходится на группу 30 лет и старше и, наоборот, до 30 лет в бедных странах. Это объясняется разными требованиями к квалификации работников. В странах первого мира без хорошего образования работу практически не найти, в странах третьего мира высокий спрос на низко квалифицированных работников. Многолетний опыт стран с развитой рыночной экономикой говорит о том, что механизм рыночного регулирования неспособен сам по себе решить в полной мере проблемы рынка труда. В первую очередь это относится к безработице. Поэтому проблема безработицы является предметом пристального внимания, как со стороны государства, так и со стороны профсоюзов. Международная организация труда - с 1946г. специализированное учреждение ООН, сферой деятельности которого являются социально-экономические проблемы трудящихся. МОТ создана в 1919 г. в соответствии с Версальским мирным договором. Задачами МОТ являются: -регламентация рабочего времени; -регламентация набора рабочей силы; -борьба с безработицей; -гарантии заработной платы, -обеспечивающей нормальные условия жизни; -защита трудящихся от профессиональных заболеваний и от несчастных случаев на производстве; -защита детей, подростков и женщин; -регламентация вопросов социального -страхования и социального обеспечения; -организация профессионально-технического обучения. В МОТ действует трехсторонний принцип представительства, который предусматривает наряду с представительством правительств стран-членов также представительство профсоюзов и организаций предпринимателей этих стран.