- •1. Понятие мирового хозяйства.
- •2. Этапы развития мирового хоз-ва.
- •3. Сущность межд. Раздел. Труда.
- •4. Показатели уровня межд.Раздел.Труда.
- •5. Система национальных счетов.
- •6. Межд. Специализация и межд.Кооперация произ-ва.
- •8. Теории абсолютного и относительного преимущества в мировой торговле.
- •11.Классификация стран в мировой экономике
- •12. Субъекты мировой экономики.
- •13. Исторические особенности вхождения стран в мировую экономику.
- •17.Возникновение и этапы эволюции тнк
- •19. Организационные основы тнк, управление и взаимоотношение с государством.
- •22. Роль всемирных торговых организаций в регулировании медж.Торговли.
- •23. Роль опек в мировой экономике.
- •30.Международная денежная сист. Определение Валютного курса
- •34.Феномен глобализации
- •35.Противоречия глобализации
- •36.Культурная глобализация
- •37.Тнк и распространители давосской культуры.
- •39.Глобальная интеллектуальная культура: распространение идей.
- •40.Идеи Римского клуба и концепция ""Золотого миллиарда"
- •41. Сущность и формы межд.Эконом.Интеграции.
- •43. История становления европейского союза.
- •Институциональные органы:-Европейская счётная палата
- •-Европейский центральный банк
- •50. Роль плана Маршалла в становлении ес.
- •54. Глобальная экологическая проблема.
- •56.Сотрудничество россии и организации объединенных наций в решении глобальных проблем
- •58. Трудовые ресурсы в мир.Экономике. Занятость и безработица.
- •59. Международ.Трудовая миграция: современные тенденции.
- •60. Процесс урбанизации в мир.Экономике. Проблемы больших городов.
- •73) Торговое соперничество сша и японии.
- •78. Современная демографическая политика.
- •79) Гос.Политика в области международной миграции трудовых ресурсов
- •80)Импорт и экспорт трудовых ресурсов
- •82.Особенности экономики стран брик
- •83.Африка- припятствия на пути к процветанию
- •85.Виды использования иностранной валюты.
- •86. Сущность системы золотого стандарта
- •87. Бреттон-Вудская валютная система Роль мвф
- •88.Яма́йская валю́тная систе́ма
- •89.Влияние изменения валютных курсов на деловые операции
- •На изменение валютного курса оказывает влияние различные политические и экономические факторы. Экономические факторы.
- •1. Деятельность Центральных банков.
- •2. Экспорт и импорт.
- •3.Движение капитала.
59. Международ.Трудовая миграция: современные тенденции.
Международная трудовая миграция – явление сложное и неоднозначное. Это связано с тем, что в отличие от товарообмена или движения капиталов и информации в миграционные процессы вовлечены люди с их личными судьбами и проблемами. Причины миграции рабочей силы определены воздействием ряда факторов экономического и неэкономического характера. К неэкономическим факторам относятся политико-правовые, национальные, религиозные, расовые, семейные. В последние десятилетия серьезное влияние на развитие миграционных процессов стали оказывать также экологические, образовательно-культурные, психологические и этнические факторы. Причины экономического характера таятся в многообразном экономическом уровне формирования отдельных стран. Происходит перемещение рабочей силы из стран с низким уровнем жизни в страны с более высоким уровнем. Беспристрастная возможность миграции появляется вследствие национальных разниц в условиях заработной платы за ту или иную профессиональную деятельность. К экономическим факторам, определяющим миграцию рабочей силы, относятся следующие: 1) различные уровни экономического развития стран, что влечет и различную стоимость рабочей силы, и поиск более высокого заработка. 2) состояние национального рынка труда. В слаборазвитых и густонаселенных странах национальный рынок развивается в условиях хронической безработицы, что толкает людей к поиску работы в других странах; 3) структурная перестройка экономики. Так, переход России к рыночной экономике сопровождался либерализацией внешнеэкономической деятельности, что привело к увеличению международного миграционного оборота в России . 4) развитие научно-технического прогресса, который сопровождается ростом потребностей в квалифицированной рабочей силе;5) вывоз капитала, функционирование Транснациональных корпораций (ТНК). Корпорации способствуют соединению рабочей силы с капиталом, либо осуществляя движение рабочей силы к капиталу, либо перемещая свой капитал в трудоизбыточные регионы. Если в 1970 г. количество трудящихся-мигрантов составляло 3,2 млн человек, то в 1997 г. оно увеличилось более чем в 10 раз и составило 35 млн. человек, а в 2003 г. – уже 40 млн. человек; в 2009 г. – 55 млн человек. При этом, если считать, что на каждого трудящегося-мигранта приходится 3 иждивенца, то численность мигрирующего населения уже превышает 150 млн человек. Основу миграционных потоков составляют рабочие, в меньшей степени – служащие. Общие глобальные последствия миграции рабочей силы имеют двойственный характер.С одной стороны, она снабжает перераспределение трудовых ресурсов в соответствии с нуждами стран, делает возможным изучение новых регионов, устремляет огромные массы наиболее активного и энергичного населения в экономических центрах, содействует изменению экономического, социального и культурного положения людей, ломая рутинные традиции форм жизни.С другой стороны, миграция трудовых ресурсов способствует быстрому росту крупных городов, усугублению экологической ситуации, обезлюдению села, возбуждает проблемы, связанные со сложностью приспособления мигрантов к новым условиям жизни. Присутствие большого числа нелегальных мигрантов является серьезной проблемой для европейских стран. Интеграционные процессы, происходящие в Европейском сообществе, ведут к ускоренному экономическому росту и созданию новых рабочих мест. Эти изменения оказывают существенное влияние на миграцию трудовых сил в мире, но, по данным некоторых специалистов, страны ЕС будут неохотно вербовать работников из стран - нечленов Европейского сообщества. США, проводя политику по привлечению высококвалифицированных кадров, и сегодня остаются общепризнанным центром притяжения профессионалов. По оценкам различных специалистов, за период с 1985 по 2005 гг. Соединенные Штаты сэкономили на образовании и научной деятельности не менее 15 млрд. долларов. Проводя количественную оценку миграционных процессов в России, можно сказать, что убыль населения покрывается значительным притоком людей из стран ближнего зарубежья. Однако следует обратить внимание на то, что РФ несет значительные структурные потери населения, поскольку большая часть покидающих страну мигрантов имеет высокую профессиональную квалификацию, а мигранты, въезжающие в страну, как правило, теряют при переезде свой социальный статус, квалификацию и возможность работать по специальности. Такая ситуация отрицательно влияет на профессиональный уровень населения и качество трудовых ресурсов. В связи с неравномерностью экономического развития отдельных государств и регионов, процессы международной миграции трудовых сил будут усиливаться. Все большее число стран будет принимать самое активное участие в этих процессах, испытывая социальную, культурную, политическую и демографическую зависимость от них. Для России, чтобы избежать потерь, которые понесли страны-доноры, важно изучать мировой опыт государств, длительное время участвующих в экспорте и импорте рабочей силы.