- •Смета затрат и калькуляция
- •Группировка затрат по статьям калькуляции
- •Порядок формирования себестоимости выпускаемо продукции
- •Калькулирование продукции вспомогательных производств
- •Кадры предприятия и оплата труда
- •Планирование численности рабочих
- •Показатели эффективности использования труда
- •Оплата труда
- •Бригадная форма организации труда и распределение зарплаты бригады
- •Оплата труда служащих
- •Ценообразование в условиях рынка
- •Ценовая политика предприятия
- •Методика формирования цен
- •Виды франкировки цен
- •Прибыль и налоги
- •Система показателей рентабельности деятельности предприятия
- •Показатели эффективности инвестиционных проектов
- •Бизнес-план и его структура
- •Налоговая система рф
- •Основы менеджмента
- •Внешняя и внутренняя среда организации.
Планирование численности рабочих
Планирование производится:
По нормам выработки
По трудоемкости
По нормам обслуживания
По рабочим местам
Нормы численности это установленная численность работников, необходимая для выполнения конкретных работ. Определение потребности персонала ведется по группам.
Численная численность рабочих-сдельщиков определяется по нормам выработки
Чсп=Члв*Ксп, (чел).
Где Чяв – явочная численность работающих,
Ксп – коэффициент списочного состава.
Явочная численность это расчетное количество работников списочного состава, которые на данный день должны явиться на работу для выполнения производственного задания. Для рабочих-сдельщиков определяется по формуле:
Чяв=Qcут/(Нвыр*Квн), чел
Где Qсут – суточный объем добычи или выполняемых работ в натуральных единицах;
Нвыр – сменная норма выработки одного рабочего, в тех же единицах;
Ква – коэффициент выполнения норма выработки.
Коэффициент выполения норм выработки:
Квн=Рсм/Нвыр
Где Рсм – сменная производительность одного рабочего в натуральных единицах измерения.
Коэффициент списочного состава рабочих определяется:
Ксп = (365-Ппр-Пвых+Пс)/((365-Пкр-Пс-Пвых-Потп)*0,96)
Ппр – число праздничных дней в году
Пвых – число выходных дней в году
Потп – число дней отпуска работников
Пс+ - число совпадений выходных и праздничных дней
0,96 – коэффициент невыходов на работу по уважительным причинам
Календарный фонд рабочего времени, режимный (номинальный) фонд времени – календарный минус праздничные и выходные дни
Эффективный фонд рабочего времени – режимный фонд минус среднестатистическая величина неявок
Норматив численности вспомогательных рабочих
Нч=Кп/Но*С*Ксп
Норматив численности вспомогательный рабочих по трудоемкости:
Нч=(Нвр*Q)/(Фэф*Квн)
Q -объем производства, м3, Т.
Нвр – норматив времени на одну тонну, нормо-ч;
Фэф – полезное (эффективное) время работы одного рабочего в год, час
Квн – коэффициент выполнения норм времени рабочими
Для вспомогательных рабочих, занятых ремонтом оборудования
Нч=К0/Н0*С*Ксп
Н0 – количество единиц оборудования, обслуживаемое одним рабочим (норма)%
С – количество рабочих смен;
Ксп – коэффициент перевода явочной численности рабочих в списочную
Если объемы работ и нормы обслуживания не могут быть установлены, то ведется расчет по рабочим местам:
Нч=М*С*Ксп
М – число рабочих мест
Общая численность работников предприятия определяется по формуле:
Чсп=Сумма(Чяв*Ксп), чел
Чявi – явочная численность i-ой группы работников с одинаковой продолжительностью отпуска коэффициентом списочного состава, чел.
Кспi – коэффициент списочного состава
Показатели эффективности использования труда
Для оценки оснащенности работников средствами труда рассчитывается показатель фондовооруженности
Производительность труда. Она характеризует результативность затрат труда и определяется через показатели выработки и трудоемкости.
Выработка – это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени или произведенной одним среднесписочным работником за определённый период (час, смену, месяц, квартал, год)
Птр=Q/Зтр; Птр=Ц*Q/Зтр,
Q – объем производственной продукции в единицу времени, руб или тонны
Зтр – затраты рабочего времени на выпуск данной продукции, чел.-часы, чел.-смены;
Ц – цена единицы полезного ископаемого, руб/т.
Трудоемкость – это затраты труда на производство единицы продукции. Это величина обратная выработке, рассчитанной в натуральных показателях.
Птр=(Q1ky1+Q2ky2+…+Qnkyn)/(Зтр1+Зтр2+…+Зтр n)
Q – объемы произведенной продукции в натуральных показателях за период
К – коэффициенты перевода натуральных показателей в условно-натуральные
З – затраты труда на добычу различной продукции, чел-см., чел.-мес.;
Ky2=Te2/Te1; ky3=Te3/Te1
Т – трудоемкость добычи соответствующего вида продукции
Изменение трудоемкости изготовления единицы продукции определяется по формуле:
Те2=Те1((a*k+b)/(100*k))
Те1 Те2 – трудоемкость изготовления единицы продукции соответственно в базовом и планируемом периодах, чел.-смен, чел-мес, чел-лет на 100 т добычи
Факторы роста повышения производительности труда
- повышение объема производства;
- снижение трудоемкости за счет повышения технического уровня производства, и улучшения организации труда;
Изменение производительности труда
ΔПТ=(ΔТе*100)/(100+ΔТе),
Где ΔТе – изменение трудоемкости работ.