Оплата труда

Заработная плата – это сумма денежный выплат за работу, выполненную по трудовому договору.

ЗП разделяют на основную и дополнительную.

Основная это оплата труда за отработанное время или выполненный объем работ. Подразделяется на прямую зарплату и доплаты.

Прямая ЗП – заработок, начисленный работнику по сдельным расценкам либо по тарифным ставкам, либо по месячному окладу.

Доплаты устанавливаются в процентах к прямому заработку.

Виды доплат:

1. За руководство бригадой или звеном;

2. За работу в вечернее и ночное время;

3. За работу в выходные и праздничные дни;

4. За работу в сверхурочное время;

5. За выполнение работ низшего разряда;

6. За совмещение профессий;

7. За обучение учеников;

8. Районный коэффициент;

9. Доплаты за проф. мастерство

ФОТ это денежные выплаты работнику за непроработанное время, оплата отпусков, выплаты за выполнение работниками государственных обязанностей.

Плановая величина ФОТ может определяться из численности рабочих Ч_сп и годовой заработной платы ЗП_год

ФОТ_пл=Ч_сп*ЗП_год

Тарифная система – это совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда исходя из различной сложности выполняемых работ, условий труда, интенсивности и характера труда.

Тарифная система состоит из:

1. Тарифно-квалификационный справочник;

2. Тарифная ставка первого разряда;

3. Тарифная сетка;

4. Доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

ЕДКС служит для определения разрядов работ и работников.

Тарифная ставка – это величина оплаты труда в единицу рабочего времени.

Т_ст1=Т_ст*К_тi

Т_ст – тарифная ставка работника 1-го разряда за час;

К_тi – тарифный коэффициент i-го разряда.

Тарифная сетка включает в себя количество разрядов и соответствующие им возрастающие тарифные коэффициенты. Соотношение тарифных коэффициентов первого и последнего разрядов называют диапазоном сетки. Соотношение между разрядами называется межразрядная разница.

Расчет зарпалты работника:

ЗП=Т_ст*t*К_mi*(1+ΣP_i)*К_р

t-количество отработанных часов за месяц

Р_i – I-ая премия (доплата)

N – количество премий и доплат

К_р – районный коэффициент (1,15)

Основные формы системы оплаты труда: сдельная и повременная.

При сдельной форме оплаты зарплата зависит от количества и качества изготовленной продукции (выполненных работ). Разновидности:

1. Прямая сдельная – оплата по сдельным расценкам за количество произведенной продукции (операции) З_сд=n*Р_сд, где n-количество продукции, Р_сд-расценка за единицу выработанной продукции. Эта форма применяется на рабочих местах где первоочередной задачей является рост объема выпуска продукции и выполняются условия:

А) выполняемые работы не завистя от смежных производственных процессов и возможно перевыполнение норм выработки при наличии экономической целесообразности

Б) наличие прямой зависимости объемов работы от усилия рабочего

В) отсутствие зависимостью между степенью опасности и интенсивностью труда

2) Сдельно-премиальная оплата труда – это когда сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных показателей работы

3) Сдельно-прогрессивная система – оплата труда по сдельным расценкам в пределах нормы, а за выполнение работы сверх нормы оплата по прогрессивной-возрастающим сдельным расценкам

4) Аккордная система – сумма заработка определяется до начала работы по действующим нормам и сдельным расценкам. Широко используется в строительстве и в ремонте.

5) Коллективная сдельная оплата труда – зарплата работника зависит от конечных результатов работы всей бригады участка.

З_i=З_б/(ΣК_i*T_i)*K_i*T_i

З_б – сдельный заработок бригады

К_i – тарифный коэффициент i-го рабочего

Т_i – время, отработанное i-м рабочим за период

N- число рабочих в бригаде

Повременная форма оплаты труда – размер заработной платы зависит от количества отработанного времени и уровня квалификации. Разновидности:

1. Простая повременная З_пм=Т_ч*Ч_ф, З_пм-месячный заработок, Т_ч-часовая тарифная ставка, Ч_ф-фактически отработанное количество часов в месяце.

Тарифная ставка может быть часовая, дневная, месячная.

2. Повременно-премиальная – сочетает повременную оплату труда с премирование за выполнение количественных и качественных показателей работы.

Окладная система оплаты труда – оплата производится по месячному окладу.

MBO – управление по целям

BSC – сбалансированная система показателей

KPI – ключевые показатели деятельности

Разновидности расценок

Расценки бывают индивидуальные, агрегатные (групповые) и комплексные.

Индивидуальные устанавливаются в рублях на единицу конкретной работы Р_И=Д_ст/n_в

Р_и – индивидуальная расценка, Т_ст –тарифная ставка разряда работы, N_в – установленная норма выработки

Агрегатные оценки устанавливаются на результаты машинного выполнения работ при обслуживании машины бригадой рабочих

Опредление агрегатной расценки на экскавацию породы одноковшовым экскаватором ЭВГ-6 при бестранспортной системе разработки вскрыши на карьере: Р_а=ΣЗ_бр/Н_вэ

З_бр – суммарный заработок бригады в единицу времени

Н_вэ – норма выработки, установленная для данного экскаватора.

Комплексная расценка: Р_а=ΣЗ_бр/Q

Q – объем конечной продукции

Збр – суммарная зарплата бригады, начисляемая за выполнение комплекса работ, обеспечивающего получение конечной продукции