Шадринский финансово-экономический колледж –
филиал федерального государственного бюджетного образовательного
учреждения высшего профессионального образования
«Государственный университет Министерства финансов
Российской Федерации»
Рабочая тетрадь
по дисциплине «Экономика организации (предприятия)»
по разделу 3 «Трудовые ресурсы организации (предприятия)»
Студента ____________________
Группы______________________
Преподаватель Шпилева М. В.
Шадринск, 2012г.
Содержание
|
|
с. |
Тема 1. |
Кадровый потенциал организации. Нормирование труда. Производительность труда.
Понятие кадров (трудовых ресурсов) организации. Классификация персонала. Нормирование труда. Понятие производительности труда и пути ее повышения. Показатели количественной характеристики трудовых ресурсов (персонала). Вопросы для закрепления Задания для самостоятельной работы
|
3
3 5 6
7 8 8 |
Тема 2. |
Оплата труда персонала.
Организация оплаты труда на предприятии. Структура заработка работника. Формы (системы) оплаты труда. Планирование годового фонда заработной платы организации (предприятия) по категориям персонала. Вопросы для закрепления Задания для самостоятельной работы
|
10
10 12
14 16 16 |
Список рекомендуемой литературы по теме |
17 |
|
|
|
|
Тема 1. Кадровый потенциал организации. Нормирование труда. Производительность труда.
Понятие кадров (трудовых ресурсов) организации. Классификация персонала.
С 1993 года по рекомендации Международной организации труда РФ перешла на систему классификации населения, согласно которой оно делится на экономически активное и неактивное. При этом частью экономически активного населения являются трудовые ресурсы (выполни задание №1 ).
От качества подбора и эффективности управления трудовыми ресурсами зависят результаты деятельности предприятия. На уровне предприятия трудовые ресурсы принято называть «кадрами» или «персоналом».
Каждая категория работников предусматривает
ряд
профессий, специальностей и квалификацию
работников (выполни задание №2).
Структура персонала предприятия представлена соотношением отдельных категорий работников в общей их численности. Структура зависит от: __________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________(выполни задание №3)
Классификация персонала По категории работников По сфере деятельности
По протяженности занятости
(Выполни задание №4)
|
|
|
|
|
|
|
|
Нормирование труда.
С амостоятельным направлением организации труда является нормирование.
Нормы труда разрабатываются отдельно для основных и вспомогательных рабочих.
Виды норма труда
Для основных рабочих |
Для вспомогательных рабочих |
|
|
На предприятии производится расчет технически обоснованной нормы времени на изготовление партии продукции:
ТОНВ = Тед * n + Тподг-закл.
Тед – время на изготовление единицы продукции;
N – количество единиц продукции;
Тподг-закл – время на подготовку и завершение работы.
Тед. = Тосн. + Твпом. + Тобсл. + Тотдых
Т оперативное в % от Топеративного
Понятие производительности труда и пути ее повышения.
