Тема 3.2 Оплата труда персонала

Организация оплаты труда на предприятии. Структура заработка работника

У словием эффективной работы персонала является действенная система оплаты труда, в соответствии с которой работнику устанавливается заработная плата.

Социально-экономическая сущность оплаты труда заключается в том, что в основе заработной платы лежит цена труда как фактора производства, следовательно, заработная плата становится в прямую зависимость от эффективности труда работника.

Основой организации заработной платы работников предприятия являются условия оплаты труда, которые обеспечивают регулирование заработной платы в зависимости от квалификации и сложности труда, а также по видам и значимости работ. В связи с этим организация оплаты труда на предприятии предполагает:

• н

  Элементы организации оплаты труда

  ормирование труда – позволяет учесть количество затрачиваемого труда;

• тарифную систему – позволяет качественно оценить труд;

• форму оплаты труда – позволяет определить порядок расчета оплаты труда.

Тарифная система – система дифференциации

оплаты труда различных категорий работников. Она складывается их трёх элементов: тарифных ставок; тарифных сеток; тарифных коэффициентов.

Тарифные ставки определяют размер оплаты труда в зависимости от его тяжести и интенсивности. Тарифные сетки определяют соотношение в оплате труда работника в зависимости от его квалификации. Тарифная сетка – это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент I разряда принимается равным единице. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда.

В состав оплаты труда включаются следующие виды выплат:

По тарифным условиям:

По надтарифным условиям:

(выполните задание №1).

По составу заработная плата делится на:

Основные правила оплаты труда продиктованы Трудовым кодексом РФ (выполните задание №2).

Формы (системы) оплаты труда.

ОТ =

Характеристика систем повременной формы оплаты труда:

Системы	Характеристика
Простая повременная
Поременно-премиальная

ОТ =

Характеристика систем сдельной формы оплаты труда:

Системы	Характеристика
Прямая сдельная
Сдельно-премиальная
Сдельно-прогрессивная
Аккордная
Косвенная

(выполните задание №3).

Характеристика бестарифной формы оплаты труда.

При данной системе заработная плата всех работников предприятия от директора до рабочего представляет собой долю (коэффициент) работника в фонде оплаты труда (ФОТ) или всего предприятия, или отдельного подразделения.

При определении этой доли для каждой группы работников разрабатываются свои критерии, в соответствии с которыми заработная плата может зависеть от:

• квалификационного уровня работника (как правило, определяется несколько квалификационных групп. Для каждой группы устанавливается свой квалификационный уровень, который может повышаться в течение трудовой деятельности);

• коэффициента трудового участия (учитывает личный вклад работника в общие результаты. Он определяется для всех членов трудового коллектива, включая директора, и утверждается советом трудового коллектива, который сам решает периодичность определения КТУ (раз в месяц, в квартал и т.д.) и состав показателей для его расчета);

• фактически отработанного времени.

Заработная плата при бестарифной системе оплаты труда определяется следующим образом:

1. Рассчитывается количество баллов, заработанных каждым членом коллектива подразделения (цех, участок, бригада):

Мi = K * N * КТУ ,

где К – квалификационный уровень;

N – количество отработанных человеко-часов.

2. Определяется общая сумма баллов, заработанная всеми работниками подразделения:

3. Рассчитывается доля фонда оплаты труда, приходящаяся на оплату одного балла

4. Рассчитывается заработная плата отдельных работников подразделений:

Т. о., при бестарифной системе учитываются конкретные достижения (упущения) в работе при помощи заранее разработанной балльной системы.

Планирование годового фонда заработной платы организации (предпри­ятия) по категориям персонала.

Фонд оплаты труда на предприятии должен быть спланирован оптимально, поскольку, с одной стороны, его размера должно хватить на выплату заработной платы работников, а с другой стороны его размер не должен быть слишком велик, так как это увеличивает себестоимость продукции.

Планирование фонда оплаты труда (ФОТ) осуществляется по каждому структурному подразделению предприятия и по всем элементам, входящим в фонд заработной платы. Кроме того, ФОТ планируется отдельно по категориям персонала: рабочие, специалисты, служащие и руководители.

Таким образом, годовой фонд оплаты труда предприятия включает в себя:

Вопросы для закрепления

1. В чем состоит цель оплаты труда?

2. От каких факторов может зависеть оплата труда работника?

3. С помощью какой формы (системы) оплаты труда может определяться заработок юриста, директора, уборщицы?

4. Каким нормативным документом урегулированы отношения по оплате труда?

5. Что означает принцип оптимальности формирования фонда оплаты труда на предприятии?

Задания для самостоятельной работы

Задание №1. Приведите примеры основания выплат, которые могут быть произведены по надтарифным условиям в ресторане следующим работникам:

Директор	Повар	Водитель	Бухгалтер

Задание №2. Заполните пропущенные слова, используя Трудовой кодекс РФ: