Содержание

Введение…………………………………………………………………………..3

1. Теоретические аспекты организации аудита расчетов с персоналом по оплате труда………………………………………………………………………5

1.1. Формы и системы оплаты труда………………………………....................5 

1.2. Нормативно-правовое регулирование аудита расчетов с персоналом по оплате труда……………………………………………………………...............10

1.3. Методические особенности проведения аудита расчетов с персоналом по оплате труда……………………………………………………………………...13

2.Организационно-экономическая характеристика зао «Алейскзернопродукт» им.С.Н.Старовойтова……………………………..21

3. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда зао «Алейскзернопродукт»………………………………………………………...39

3.1. Оценка системы внутреннего контроля…………………………………..39 

3.2. Подготовка к планированию аудиторской проверки…………………….41 

3.3. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда…………………………..49 

3.4. Обобщение результатов аудита и рекомендации по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда………………………………...61 

Выводы и предложения………………………………………………………..66

Список литературы…………………………………………………………….75

Приложения 

Введение

Любой хозяйствующий субъект в процессе своего функционирования использует одни и те же средства труда: основные средства, материальные, не материальные, финансовые, и, конечно же, трудовые ресурсы. Несмотря на автоматизацию многих процессов, работники в организации остаются одним из основных элементов достижения поставленной перед организацией цели - изготовление определенного продукта, и, в конечном счёте, - получения прибыли. И именно от организации труда зависит во многом эффективность производственного процесса.

Работодатель и работник вступают в договорные отношения, основанные на использовании способностей, навыков и свободного времен работника за определённое вознаграждение. Понятие материального вознаграждения за оказание услуг рассматривается как заработная плата.

Понятия заработная плата охватывает все виды, начисленных в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные работником в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии, поэтому и аудит расчётов с персоналом по оплате труда также несомненно является актуальным.

Целью данной работы является: теоретическое изучение аудита расчетов с персоналом по оплате труда; изучение порядка аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда в ЗАО "Алейскзернопродукт";а также раскрыть недостатки аудита расчетов с персоналом по оплате труда.

В соответствии с целью данной работы можно сформулировать и ее задачи, а именно:

- рассмотрения теоретических основ аудита расчетов с персоналом по оплате труда;

- оценка системы внутреннего контроля;

- рассмотрение нормативной базы, используемой при проверке;

- рассмотрение плана и программы аудиторской проверки;

- рассмотрение методики аудиторской проверки и определение конкретных аудиторских процедурх;

- обобщить результаты аудита;

- разработать рекомендации по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда. 

Объектом исследования данной курсовой работы является ЗАО «Алейскзернопродукт» Алейского района Алтайского края. Предметом исследования – аудит расчетов с персоналом по оплате труда на данном предприятии. Период исследования составляет 3 года : с 2008-2010 гг.

Основным источником данных является нормативно-правовые документы РФ, учебные и периодические издания, первичные документы, учетные регистры годовой отчет ЗАО «Алейскзернопродукт» за 2008-2010 гг.