Тема №13.Материальная ответственность сторон трудового договора. План:

1.Понятие, значение и виды материальной ответственности в трудовом праве. Отличие от имущественной гражданско-правовой ответственности.

2.Материальная ответственность работника.

3.Материальная ответственность работодателя.

-1-

Материальная ответственность по трудовому праву – это обязанность возместить ущерб виновной стороной трудового договора другой стороне в соответствии с нормами трудового законодательства.

Законодательство предусматривает два вида указанной ответственности:

1.материальная ответственность работодателя перед работником;

2.материальная ответственность работника перед работодателем.

Правовое регулирование:

1.Трудовой кодекс РФ главы 37-39;

2.локальные нормативные акты – коллективный договор, правила ВТР, трудовой договор.

Помимо трудового договора с работником может быть заключено отдельное письменное соглашение о материальной ответственности.

Значение материальной ответственности:

1.на работника оказывается воспитательное и дисциплинирующее воздействие, в связи с чем работник более бережно относится к имуществу работодателя;

2.частично или полностью возмещается ущерб;

3.работодатель более тщательно соблюдает трудовое законодательство по охране труда, более внимательно относится к технике безопасности, здоровью и жизни работника;

4.работодатель под страхом материальной ответственности более тщательно соблюдает права работника по выплате заработной платы.

Таким образом, материальная ответственность – это отдельный институт трудового права, в котором объединены нормы, регулирующие порядок привлечения и основания привлечения сторон трудового договора к материальной ответственности.

Основным принципом материальной ответственности является то, что ответственность работодателя не должна быть ниже, а ответственность работника выше, чем это предусмотрено трудовым законодательством.

Отличие материальной ответственности от имущественной гражданско-правовой ответственности:

1.в трудовом праве работник отвечает за прямой, действительный ущерб, нанесенный работодателю, а неполученные доходы как в гражданском праве не взыскиваются;

2.работник возмещает ущерб в пределах своего среднемесячного заработка, чего нет в гражданско-правовой ответственности, где возмещается полная стоимость вреда;

3.работодатель должен создать для работника нормальные условия работы и обеспечить сохранность вверенного работнику имущества, в гражданском праве сторонам безразлично, как будет действовать контрагент для выполнения условий договора;

4.работодатель может своей властью произвести удержание из заработной платы работника, если ущерб не превышает среднемесячного заработка работника, в гражданском праве – только по решению суда.

-2-

Материальная ответственность работника – это его обязанность возместить ущерб, причиненный имуществу работодателя виновным действием или бездействием работника.

Основания привлечения к ответственности – прямой, действительный ущерб, причиненный имуществу работодателем.

Прямой (действительный) ущерб – это реальное уменьшение наличного имущества работодателя, ухудшение его состояния и дополнительные выплаты по приобретению или восстановлению имущества (ст.238 ТК РФ).

Недополученные доходы не входят в стоимость ущерба. Работник не несет ответственности за ущерб, который отнесен к категории нормального производственного риска.