- •31. Особенности и роль государственных и муниципальных финансов. Функции и состав государственных и муниципальных финансов. Принципы государственных и муниципальных финансов.
- •32. Доходы и расходы бюджетов разных уровней. Структура расходов бюджета. Правовая и экономическая основы формирования государственных и муниципальных доходов.
- •33. Основы межбюджетных отношений в рф. Проблемы и основные направления совершенствования межбюджетных отношений в рф. Принципы построения межбюджетных отношений в рф.
- •34. Конституционные основы организации публичной власти в рф. Система разделения властей в рф.
- •35. Конституционно-правовой статус личности в рф. Понятие и содержание.
- •Глава 2 Конституции рф закрепляет экономические права:
- •36. Федеративное устройство Российской Федерации. Конституционно-правовой статус субъектов рф.
- •37. Конституционно-правовые основы местного самоуправления в рф. Федеральный закон № 131-фз от 06.10.2003. «Об общих принципах организации местного самоуправления в рф».
- •38. Понятие и особенности гражданского законодательства рф. Гражданский кодекс рф.
- •39. Юридические лица как субъекты гражданского права: понятие и виды. Возникновение и прекращение деятельности юридических лиц.
- •40. Объекты гражданских прав. Вещи и их классификация.
- •41. Право собственности и другие вещные права: понятие и содержание. Государственная и муниципальная собственность.
- •42. Гражданско-правовой договор: понятие и виды. Содержание договора. Заключение и расторжение договора.
- •43. Понятие, предмет и метод административного права рф. Источники административного права рф.
- •44. Правовой статус государственных служащих в рф. Права и обязанности государственных служащих.
- •45. Поступление на государственную службу и прекращение государственной службы. Порядок прохождения государственной службы в рф.
- •46. Понятие, признаки и юридический состав административного правонарушения. Кодекс рф об административных правонарушениях.
- •47. Понятие и предмет трудового права. Трудовое правоотношение: понятие, содержание.
- •48. Трудовой договор: понятие, содержание. Виды трудовых договоров
- •49. Рабочее время и время отдыха. Система заработной платы
- •50. Трудовая дисциплина. Дисциплинарная и материальная ответственность
48. Трудовой договор: понятие, содержание. Виды трудовых договоров
Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и самим соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие у данного работодателя правила внутреннего трудового распорядка.
В этом определении понятия трудового договора обращают на себя внимание такие признаки, как выполнение работы по обусловленной трудовой функции и выполнение такой работы с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, действующим у данного работодателя.
Содержание трудового договора.
В трудовом договоре указываются:
- ФИО работника и наименование работодателя, заключивших тр. договор
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;
- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей);
-сведения о представителе работодателя, подписавшем тр.договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
-место и дата заключения.
Перечень обязательных условий начинается с указания:
✓места работы — наименование организации, куда принимается работник. При приеме на работу в филиал, представительство в трудовом договоре указывается как наименование филиала, представительства, так и наименование юридического лица, обособленным структурным подразделением которого является филиал или представительство.
✓даты начала работы.
✓ трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
✓ компенсаций работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях.
✓условий оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
✓режима рабочего времени и времени отдыха, если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации.
✓условий, определяющих в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути и др.);
✓условий об обязательном социальном страховании работника, на которое он имеет право в соответствии с ТК и иными федеральными законами.
Значительное число условий трудового договора относится к дополнительным условиям. Единственное условие, которое должно соблюдаться при определении содержания трудового договора, заключается в том, что дополнительные условия не могут ухудшать положение работника. К ним относятся условия об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте, об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, о видах и об условиях дополнительного страхования работника, об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи, об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Возможно включение в трудовой договор в качестве дополнительного условия всех прав и обязанностей работника и работодателя, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также прав и обязанностей работника и работодателя, вытекающих из условий коллективного договора. Как правило, такое расширение содержания трудового договора возникает тогда, когда появляется потребность обратить на них особое внимание. Вместе с тем невключение их в трудовой договор не освобождает работника и работодателя от реализации этих прав и исполнения соответствующих обязанностей.
Все трудовые договоры должны заключаться в письменной форме. Составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. С заключением трудового договора его стороны приобретают все права и обязанности, вытекающие из трудового правоотношения. Если работник, заключивший трудовой договор, не приступил к работе в установленный срок, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. В этом случае издается соответствующий приказ.
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказа в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Все граждане должны иметь равные возможности при заключении трудового договора.
Классифицируя договоры по сроку, законодатель называет два их вида:
1) договор на неопределенный срок;
2) договор на определенный срок не более пяти лет.
Трудовой договор на неопределенный срок может быть:
1) обычным, заключаемым в большинстве случаев;
2) заключаемым по специальному законодательству;
3) заключаемым при приеме на должность государственной службы;
4) с работником, принимаемым по конкурсу;
5) с молодым квалифицированным рабочим или молодым специалистом, принимаемым по направлению соответствующего образовательного заведения (профтехучилища, вуза, техникума и др.);
6) по совмещению профессий;
7) по совместительству;
8) для надомной работы;
9) с нештатным работником;
10) с работающим у граждан по договорам (контрактам) – домашние работницы;
11) с основными работниками транспорта;
12) с работниками с вахтовым методом работы и др.
Есть ряд срочных трудовых договоров, непосредственно предусмотренных законом. Так, ст. 59 Кодекса устанавливает, что срочный трудовой договор может быть заключен по инициативе работодателя или работника в 20 случаях, указанных в ней и других предусмотренных федеральными законами, в том числе с руководителем организации, его заместителем, главным бухгалтером, с педагогическими работниками образовательных учреждений, с государственными служащими; для работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, ученические для получения профессии на производстве данного работодателя сроком до 6 месяцев, на сезонные и временные работы.
Срочный договор может быть заключен на любой другой срок не свыше 5 лет.
Контракт – новый вид трудового договора, появившийся с переходом на контрактную форму приема на работу руководителей государственных предприятий, а затем распространенный законодательством и на педагогических работников образовательных учреждений, государственных служащих и др.