Трудовой договор и отношения, им порождаемые

В ныне действующей редакции ст. 58 ТК РФ однозначно установлено, что трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок (бессрочные), так и на определенный срок не более пяти лет (срочные), если иной срок не установлен в ТК РФ или в ином федеральном законе.

В ст. 58 ТК РФ, действовавшей в период первой редакции Закона об адвокатуре, установлено: срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Обращаем внимание, что на основании ч. 2 ст. 59 ТК РФ заключение срочных договоров в трудовых отношениях даже по соглашению сторон возможно в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 58 ТК РФ или иными федеральными законами. Поэтому, как правило, все трудовые договоры должны быть бессрочными, т.е. заключенными на неопределенный срок.

На весь персонал, нанимаемый адвокатским образованием, созданным в любой из указанных в п. 1 ст. 20 Закона об адвокатуре форме (адвокатский кабинет, коллегия адвокатов, адвокатское бюро, юридическая консультация), распространяется общее правило о порядке заключение трудового договора и, в частности, срочного. Трудовой договор должен заключаться при соблюдении указанных в ТК РФ требований и при условии, что в Законе об адвокатуре не имеется иных специальных правил, касающихся отдельных категорий работников. В свою очередь, содержание этих правил не должно противоречить нормам ТК РФ как основополагающему нормативному правовому акту, регулирующему отношения в сфере труда. Эти же требования распространяются и на заключение трудового договора адвокатом, осуществляющем свою деятельность в адвокатском кабинете, с нанимаемым им персоналом, по отношению к которому он является работодателем.

Необходимо отметить, что в ТК РФ об адвокате-работодателе упоминается лишь в ст. 20, которая определяет стороны трудовых отношений. В данной статье сказано, что для целей ТК РФ работодателями - физическими лицами признаются либо физические лица, относимые к работодателям - индивидуальным предпринимателям, либо к работодателям - физическим лицам, не являющимся индивидуальными предпринимателями. Так, работодатели-адвокаты вопреки Закону об адвокатуре отнесены к категории работодателей - индивидуальных предпринимателей, а к работодателям-непредпринимателям отнесены физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. Такая классификация адвокатов-работодателей связана, видимо, с тем, что в иных отраслях законодательства, например в сферах ведения бухгалтерского учета и налогообложения, они приравниваются к индивидуальным предпринимателям, действующим без образования юридического лица. Таким образом, законодатель, приравняв адвоката-работодателя в области действия трудового законодательства к индивидуальному предпринимателю, возложил на него все права, обязанности и ответственность перед работником, что и на юридических лиц. Например, адвокат-работодатель обязан в определенных, в частности ТК РФ, случаях принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (ч. 1 ст. 8) и вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, когда эта работа для него является основной, а не совместительством (ч. 3 ст. 66).

Обращает также на себя внимание, что среди работодателей - юридических лиц отдельно не выделены адвокатские образования, хотя им присуща особая специфика. Дело в том, что они создаются в организационно-правовой форме некоммерческих организаций, основанных либо на членстве в них адвокатов (коллегия адвокатов и адвокатское бюро), либо в форме учреждения (юридическая консультация). Тем не менее на них законодатель распространяет общие правила соблюдения трудовых отношений. Кроме того, адвокатские образования, действуя на основании соответствующих правил Гражданского кодекса РФ (ст. 117 и 120) и Федерального закона от 12 января 1996 г. N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" (в ред. от 24 июля 2008 г.) и являясь некоммерческими организациями, могут осуществлять предпринимательскую деятельность, но для достижения целей, ради которых они созданы, и соответствующую этим целям. Видимо, все это и послужило поводом для такой оценки обществом этого вида социальной деятельности, в которой, назовем вещи своими именами, превалирует не благотворительный, а коммерческий интерес.

В Законе об адвокатуре из всего потенциально возможного персонала, который могут нанимать для работы адвокат и адвокатские образования, выделены лишь помощники и стажеры адвокатов. Поэтому рассмотрим только эти категории работников на предмет распространения на них какой-либо правовой специфики при заключении трудового договора.