Выводы и предложения

Рассмотренные Примерные положения и формы, предназначенные для "облегчения" регулирования трудовых отношений с помощником и со стажером адвоката, не соответствуют нормам трудового законодательства. В связи с этим рекомендательные акты ФПА РФ, воспринимаемые на местах как руководство к действию, требует скорейшей их официальной отмены.

В.В. Архипов,

кандидат юридических наук,

доцент кафедры трудового права и права

социального обеспечения Академии труда

и социальных отношений

────────────────────────────────────────────────────────────────────────

*(1) Васьковский Е.В. Организация адвокатуры. В 2 т. - СПб.: типография П.П. Сойкина, 1893. // СПС "Гарант" раздел "Русское юридическое наследие" (см. т. 2, гл. 4 "Гонорар", параграф первый "Абсолютная безвозмездность").

*(2) Текст формы трудового договора с помощником адвоката и примерное положение о помощнике адвоката опубликованы в журнале "Адвокат". 2003. N 11.

*(3) См., например, Положение о стажере адвоката и порядке прохождения стажировки и примерный срочный трудовой договор со стажером адвоката, разработанные Адвокатской палатой Санкт-Петербурга и опубликованные в разделе "Обмен опытом" Вестника Адвокатской палаты г. Москвы (2008 г., выпуск N 7-9). Обращает на себя внимание пояснение, содержащееся в тексте Положения о стажере адвоката и порядке прохождения стажировки, о том, что оно разработано в соответствии с Федеральным законом от 31 мая 2002 г. N 63-ФЗ "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации" (с последующими изменениями и дополнениями), Уставом Адвокатской палаты Санкт-Петербурга и на основе Примерного положения о стажере адвоката и порядке прохождения стажировки, утв. Советом Федеральной палаты адвокатов РФ 25 августа 2003 г. (протокол N 3) без каких бы то ни было ссылок на нормы законодательства о труде.

*(4) См., например, обращение управляющих делами территориальных адвокатских образований в газету "Новая адвокатская газета" (2008 г. N 7. С. 14; 2008. N 20. С. 12).

*(5) См.: Адвокат. 2003. N 1.