61. Основной задачей подбора и расстановки кадров является оптимальное размещение персонала в зависимости от

1. выполняемой работы

2. производительности труда

3. психологической совместимости

4. уровня образования

62. Уровень квалификации рабочих определяется...

1. специальностью

2. профессией

3. тарифным разрядом

4. фондовооруженностью труда

63. Какие из перечисленных действий относятся к методу нор­мирования труда — фотографии рабочего дня

1. нормирование оперативного времени на ручных и вспомога­тельных работах

2. замеры подготовительно-заключительного рабочего времени

3. замер затрат времени за весь рабочий день

4. замеры продолжительности операций по отдельным элемен­там и рабочим приемам

5. анализ затрат времени на обслуживание рабочего места в те­чение всего или части рабочего дня

6. верно b, c, e

7. верно a, b, c

64. Понятие «производительность труда» включает

1. затраты труда на производство единицы продукции

2. меру количества затраченного труда

3. продуктивность производственной деятельности кадров пред­приятия

4. количество произведенной продукции за единицу рабочего

5. времени

65. Производительность труда на предприятиях определяется следующими методами

1. натуральным и трудовым

2. комбинированным и эквивалентным

3. стоимостным

4. коэффициентным

5. верно a, c

6. верно b, c

7. верно b, d

66. Показателем, обратным производительности труда, явля­ется

1. трудоемкость

2. Фондовооруженность труда

3. затраты рабочего времени на весь объем продукции

4. прибыль

67. Ответственность предприятия перед наемными работни­ками вызывает необходимость

1. выбора рационального метода ценообразования продукции

2. систематической модернизации производства

3. создания условий высокопроизводительного труда

4. проведения маркетинговых исследований

5. верно a, c

6. верно b, d

68. К факторам, повышающим производительность труда, можно отнести

1. совершенствование системы распределения прибыли пред­приятия

2. совершенствование структуры и объемов производства

3. совершенствование организации производства, труда и управ­ления

4. повышение цен на выпускаемую продукцию

5. верно a, b

6. верно b, c

7. верно c, d

69. При планировании производительности труда в первую очередь определяется

1. процент роста производительности труда в целом по пред­приятию

2. прирост производительности труда, достигнутый под влияни­ем конкретного фактора

3. экономия рабочей силы от внедрения мероприятий

4. прирост объема производства за счет роста производительно­сти труда по предприятию

70. За нарушение трудовых обязанностей руководство может наложить следующие дисциплинарные взыскания

1. замечание или выговор

2. строгий выговор или депремирование

3. выговор в письменной форме семье работника

4. лишение возможности пользования столовой предприятия

5. увольнение

6. верно a, b, d

7. верно a, b, e

71. При планировании рабочих мест прежде всего учитыва­ется

1. рациональное пространственное размещение средств труда

2. рациональное размещение работников

3. рациональное распределение факторов производства

4. верно a, b

5. верно b, c

72. Аккордная система оплаты труда характеризуется

1. наращиванием количества изготавливаемой (обрабатываемой) продукции

2. улучшением качества продукции

3. экономией времени при исполнении задания

4. ростом производительности труда

5. верно a, b

6. верно c, d

73. Тарифные сетки являются инструментом дифференциа­ции размеров оплаты труда в зависимости от его

1. сложности

2. квалификации работника

3. профессии

4. опыта работы

5. верно a, b

6. верно c, d

74. Присвоение тарифных разрядов рабочим осуществляется

1. руководством предприятия

2. профсоюзом

3. тарифно-квалификационными комиссиями

4. центрами по подготовке специалистов

75. В явочный состав работников предприятия входят

1. постоянные работники

2. временные работники

3. сезонные работники

4. работники, которые в течение суток фактически являются на работу

5. верно a, b, d

6. верноa, b, c, d

76. Нормированное задание для работников устанавливает

1. необходимое количество ресурсов для выполнения работ (услуг)

2. необходимый объем работ

3. необходимый ассортимент работ

4. сроки выполнения работ (услуг)

5. верно a, b, c

6. верно b, c, d

77. За высокую квалификацию и профессиональное мастер­ство работникам предприятия могут быть выплачены

1. компенсационные выплаты

2. стимулирующие выплаты

3. направляющие выплаты

4. репродукционные выплаты

78. Удельный вес потерь рабочего времени в фонде рабочего времени представляет собой

1. отношение суммы неявок с разрешения администрации, про­стоев и прогулов к фонду рабочего времени в человеко-днях

2. отношение суммы прогулов к фонду рабочего времени в че­ловеко-днях

3. отношение суммы простоев и прогулов к фонду рабочего вре­мени в человеко-днях

79. В основе бестарифной системы оплаты труда лежит

1. устная договоренность между работодателем и работником

2. оплата труда «в конверте»

3. долевое распределение заработанных коллективом средств

4. объем выполненных работ/услуг

80. Какой из инструментов не стоимостной мотивации может быть использован вместо повышения заработной платы

1. премии

2. повышение в должности

3. бонус

4. похвала руководства

81. К какой категории стимулирующих выплат следует отнести «13-ю зарплату»

1. премии

2. дотации

3. надбавки

4. бонусы

82. Полная трудоемкость продукции складывается из следующих видов

1. технологическое изготовление

2. управление

3. обслуживание

4. реализация

83. Увеличение реальной заработной платы приводит

1. к увеличению индивидуального предложения труда

2. сначала к увеличению индивидуального предложения труда, затем к его уменьшению

3. сначала к снижению индивидуального предложения труда, затем к его увеличению

4. к снижению индивидуального предложения труда

85. К выплатам стимулирующего характера относятся

1. надбавка за стаж работы

2. 13-я зарплата

3. материальная помощь

4. пособие по временной нетрудоспособности

86. К промышленно-производственному персоналу относятся

1. работники детского сада и базы отдыха

2. рабочие сборочного цеха

3. рабочие подсобного хозяйства

4. инженерно-технические работники

5. рабочие инструментального цеха

87. Из всего многообразия форм оплаты труда наиболее эффективна:

1. сдельная форма

2. повременная форма

3. бестарифная форма

4. форма оплаты, в наибольшей степени соответствующая конкретным условиям производства

88. Какой показатель не участвует в расчете экономии по заработной плате

1. трудоемкость изделия планирования

2. среднечасовая тарифная ставка

3. трудоемкость изделия фактическая

4. отчисления на социальное страхование

5. объем производства

89. Проанализируйте данные о структуре кадров предприятия

Кадры предприятия (1000 чел.)

Промышленно-производственный персонал (980 чел.)

Персонал непромышленных организаций предприятия (20 чел.)

Рабочие: основные (420 чел.), вспомогательные (400 чел.)

Руково-дители и специи-алисты (80 чел.)

Служащие (50 чел.)

Ученики (8 чел.)

МОП и охрана (22 чел.)

Определите:

1. удельный вес рабочих в общей численности персонала предприятия коэффициент численности основных рабочих

2. выработку продукции на одного работника, если валовая продукция составила 7056 ден. ед.

90. Если данные ресурсы используются в двух производственных процессах, причем первый дает более высокий предельный продукт, но характеризуется убывающей отдачей, то при распределении ресурсов между двумя процессами с целью максимизации объема продукции

1. второй процесс должен быть полностью законсервирован

2. больше ресурсов следует направлять из первого во второй процесс

3. больше ресурсов следует направлять из второго в первый процесс

4. не имея другой информации, следует распределять ресурсы поровну

91. Из перечисленного

1. высокий профессионализм

2. готовность к сотрудничеству

3. способность к обучению

к критериям отбора и продвижения сотрудников относятся:

1. a,b

2. a,c

3. a,b,c

4. b,c

92. Сумма материально-денежных ценностей, полученных работником за определенный период времени за выполненную работу в соответствии с качеством и количеством затрачиваемого им труда называется

1. номинальной заработной платой

2. реальной заработной платой

3. тарифным окладом

4. расценкой

93. Тантьемы – это

1. дополнительные вознаграждения руководителям, соотносимые с прибылью

2. вычеты из должностных окладов руководителей за полученные отрицательные финансовые результаты (убытки)

3. руководители, приглашенные со стороны для внешнего мониторинга финансового состояния организации

4. топ-менеджеры

94. пределы дифференциации районного коэффициента в зависимости от места расположения предприятия

от 0,5 до 2

от 1 до 2

от 1 до 3

от 1,5 до 2

95. ……… – это комплекс приобретенных знаний для определенного вида деятельности в рамках одной и той же профессии

96. Списочная численность работников предприятия – это...

1. численность списочного состава на определенную дату

2. количество работников списочного состава, явившихся на определенную дату

3. численность работников за определенный период времени

4. численность постоянных работников на определенную дату

97. Какая из перечисленных видов трудоемкости отражает затраты труда основных рабочих

1. полная трудоемкость

2. производственная трудоемкость

3. технологическая трудоемкость

4. техническая трудоемкость

98. ….показывает, во сколько раз тарифная ставка n-ного разряда больше тарифной ставки первого разряда:

1. тарифный разряд

2. тарифный коэффициент

3. тарифная ставка

4. коэффициент трудового участия

99. За два года средняя годовая выработка яиц на птицефабрике в расчете на одного работающего возросла с 48 до 56 тыс. ед. На сколько возросла производительность труда на предприятии

1. на 16,7%

2. на 14,2%

3. на 5,6%

4. на 8,35%

100. ……… – генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов и форм, организационного механизма при выработке целей и задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, на создание ответственного, высокопроизводительного и сплоченного коллектива, способного своевременно реагировать на меняющиеся требования рынка с учетом стратегии развития организации

101. К основным видам норм труда относятся

1. норма времени

2. норма выработки

3. норма обслуживания

4. норма численности

5. норма управляемости

6. нормированные задания

7. норма занятости

102. Производительность труда на предприятии отражает эффективность использования…

1. производственной мощности предприятия

2. основного и оборотного капитала

3. живого труда при производстве продукции

4. экономического потенциала предприятия

103. Коэффициент использования трудовых ресурсов в течение года определяется

1. отношением фактически отработанного рабочего времени к числу среднегодовых работников

2. произведением трудоемкости производства на число среднегодовых работников

3. произведением фактически отработанного рабочего времени на возможный годовой фонд рабочего времени

4. отношением фактически отработанного рабочего времени к возможному годовому фонду рабочего времени

104. К стимулирующим выплатам не относятся

1. доплаты и надбавки за высокую квалификацию

2. доплаты и надбавки за профессиональное мастерство

3. доплаты и надбавки за работу с меньшей численностью

4. премии

5. вознаграждения

6. доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющиеся от нормальных

7. доплаты и надбавки за работу в вечернее и ночное время