Тема 6: Основи організації заробітної плати
1.Сутність організації зарплати.
2.Види оплати праці робітників.
3.Організація оплати праці керівників, спеціалістів та службовців.
1.Сутність організації зарплати.
Згідно з Законом України «Про державний бюджет України» на 2011р.
1.Встановлено такий рівень мінімальної заробітної плати:
а)у місячному розмірі:
-з 1 січня 2011р. – 941грн.
-з 1 квітня 2011р. – 960грн.
-з 1 жовтня 2011р. – 985грн.
-з 1 грудня 2011р. – 1004грн.
б)у ……………
-з 1 січня 2011р. – 5,66грн.
-з 1 квітня 2011р. – 5,77грн.
-з 1 жовтня 2011р. – 5,92грн.
-з 1 грудня 2011р. – 6,04грн.
2.Прожитковий мінімум на 1 особу в місяць становить в розмірі:
а)загальний прожитковий мінімум:
-з 1 січня 2011р. – 894грн.
-з 1 квітня 2011р. – 911грн.
-з 1 жовтня 2011р. – 934грн.
-з 1 грудня 2011р. – 953грн.
б)прожитковий мінімум до основних соціальних і демографічних груп населення:
Для дітей віком до 6р.
-з 1 січня 2011р. – 816грн.
-з 1 квітня 2011р. – 832грн.
-з 1 жовтня 2011р. – 853грн.
-з 1 грудня 2011р. – 870грн.
Для дітей від 6 до 18р.
-з 1 січня 2011р. – 977грн.
-з 1 квітня 2011р. – 977грн.
-з 1 жовтня 2011р. – 1022грн.
-з 1 грудня 2011р. – 1042грн.
Для працездатних осіб:
-з 1 січня 2011р. – 941грн.
-з 1 квітня 2011р. – 960грн.
-з 1 жовтня 2011р. – 985грн.
-з 1 грудня 2011р. – 1004грн.
Для осіб, які втратили працездатність:
-з 1 січня 2011р. – 750грн.
-з 1 квітня 2011р. – 764грн.
-з 1 жовтня 2011р. – 784грн.
-з 1 грудня 2011р. – 800грн.
Для захисту населення застосовують різні трансферті виплати, наприклад:
стипендії
працюючим з малими зарплатами податкові соціальні пільги
пенсіонерам субсидії та ін.
Основні принципи організації зарплати:
1.Однакова плата за однакову працю
2.Встановлення співвідношення між зростанням продуктивності праці і зростанням зарплати.
3.Простота та зрозумілість системи нарахування зарплати
4.Диференціація зарплати повинна відбуватись залежно від кваліфікації робіт, складності та відповідності точності робіт, щодо використання інтенсивності та умов праці, екологічних умов та іншого.
5.Оптимальний та моральний стимул до праці.
Розрізняють номінальну та реальну заробітну плату.
Номінальна З/П – це сума грошей, яку одержує працівник за певний проміжок часу.
Реальна З/П – це сума благ та послуг, які можуть бути одержані робітниками за наявного на певний час рівня цін на товари та послуги.
Реальна зарплата = Номінальна зарплата * Індекс інфляції.
2.Види оплати праці робітників.
Оплата праці працівників базується на тарифній системі, а також на двох зарплатах – у відрядній(від виробітку) та почасовій.
Тарифна система дає можливість встановити різну оплату праці робітників залежно від характеру, складності роботи та вимог які висуваються до якості робіт.
Складовими елементами тарифної системи є тарифно-кваліфікаційний довідник, тарифна ставка та тарифна сітка.
Тарифно-кваліфікаційний довідник – це збірник виробничого характеру усіх видів робіт за професіями та спеціальностями, які характерні для певної галузі промисловості. Він складається з трьох розділів, в першому розділі, яких називають «характеристика робіт», містяться кваліфікаційні характеристики робіт, які повинні виконувати робітники певної професії та кваліфікації про обладнання, яке застосовується під час виконання робіт технології та послідовне виконання робіт, раціональні режими роботи устаткування, підбір інструментів та їх використання, читання, креслень та ін.
У третьому розділі «Приклади робіт» викладено приклади робіт, які повинен знати робітник певної професії і певного розряду.
Кваліфікаційний розряд робітнику дають за допомогою тарифно-кваліфікаційного довідника на основі іспитів та виконання провідної роботи.
Тарифні сітки – являють собою перелік розрядів робіт та відповідних їм тарифних коефіцієнтів промислових підприємствах усі види робіт та всіх робітників за кваліфікацією поділяють на 6 розрядів, відповідна тарифна сітка теж має 6 розрядів.
Тарифні коефіцієнти показують скільки разів тарифна ставка певного розряду вище ставки 1-го розряду.
Для визначення тарифної ставки певного потрібного вам розряду потрібно помножити тарифну ставку на тарифний коефіцієнт цього розряду, , відношення крайніх тарифних коефіцієнтів (I і VI розряду) називають діапазоном тарифної сітки.
-
Розряд
Тарифний коефіцієнт
Зростання тарифного коефіцієнта
абсолютне
%
1
2
3
4
5
6
1
1,09
1,20
1,33
1,50
1,71
-
0,09
0,11
0,13
0,17
0,21
-1000грн
9
10
11
13
14
Тарифні ставки визначають рівень заробітної плати робітників відповідного розряду за одиницю робочого часу, як правило за 1год і служать для регулювання оплати праці залежно від галузі кваліфікації робітників, характерів та умов праці. Сьогодні підприємства мають право самостійно встановлювати тарифну ставку і вводити необхідні оплати до них, доплати працівниками на роботах з важкими і шкідливими умовам праці і доплати робітникам на конвеєрах, поточних і автоматизованих ліній, підвищення продуктивності праці та ін.
Відрядна форма оплати праці є ефективною і найбільш доцільною, оскільки вона ґрунтується на оплаті праці в прямій залежності від її результатів і тарифної системи і тому створює найбільшу матеріальну зацікавленість робітників в підвищенні продуктивності праці.
Відрядна форма оплати буває таких видів:
-пряма(проста)
-відрядна
-відрядно-преміальна
-побічно-відрядна
-акордна
-у відсотковому відношенні від виручки.
Суть прямої-відрядної оплати праці полягає у тому, що заробітна плата нараховується робітнику за факт виробітку робітника і розцінкою за одиницю продукції визначеної на основі тарифної ставки відповідно роботи і встановленої норми часу заробітної плати. Підраховчим шляхом множення розцінок за окремими роботами на факт. Виробітку та сумування одержаного.
100А – 200грн. – 5 грн. за 1 деталь.
50Б – 10 грн. за 1 день.
Суть відрядно-преміальної системи оплати праці полягає в тому, що робітники понад свій заробіток за прямою індивідуальною оплатою додатково одержує премію за виконання не перевищує норми виробітку, якість роботи дострокове виконання економічних матеріалів та інші якісні та кількісні показники. Премія може бути від 100% більшою. Кожне підприємство самостійно розробляє «Положення про преміювання».
Побічно-відрядну систему оплати праці застосовується в оплаті праці допоміжних підсобних робіт, які обслуговують групу робітників-відрядників у тих випадках, коли їх праця значно впливає на ПП основних робітників.
Найчастіше побічно-відрядна З/П застосовується для наладчиків обладнання на будівельних роботах та ін.
Акордна система оплати праці застосовується в тих випадках, коли виконання робіт обумовлено надто стислими строками (аварійні роботи, терміновим ремонтом обладнання).
При оплаті праці у % від виручки витрат праці вимірюється обсягом робіт у вартісному вираженні . Таку систему оплати праці використовуються на підприємствах побутового обслуговування та торгівлі.
Відрядна заробітна плата може бути індивідуальною чи бригадною.
Почасова поділяється на просту почасову оплату та почасову-преміальну.
Суть почасової оплати праці є те, що оплату робітників проводять відповідно до кількості відпрацювань часу та його кваліфікації.
В плані розраховок шляхом множення часової тарифної ставки, яка відповідає розряду робітників на кількість відпрацювання робітниками часу за даними та табельного обліку.
Табельний облік - щоденна фіксація присутності робітників на робочому місці, а також відряджень, лікарняних, вихідних і святкових днів.
Проста почасова оплата не створює зацікавленості робітників підвищення приватного підприємства і кращому використанню робочого часу. Проте широке використовування для охоронців,чергових та ін.
Для посилення матеріальної зацікавленості робітників-почасовиків створена почасово-преміальна система оплати. Тобто робітникам додатково до зарплати за тарифом +премія за ті або інші показники.