3.Організація оплати праці керівників, спеціалістів та службовців.
Оплата праці цих категорій проводять відповідно до схеми посадових окладів – перелік посад і розмірів З/П відповідно до кожної посади.
Посадові оклади диференціюють залежно від складності виробництва, розмірів підприємства і його підрозділів складності виконаної роботи і кваліфікації виконавця.
З цією метою в системі посадових окладів обумовленні мінімальні та максимальні межі посадового складу.
Крім того можуть застосовувати надбавки до посадових окладів за високі показники в роботі за виконання особливо важливої роботи та преміальна система за покращення техніко-економічних показників.
Планування фондів з/п
Під час розрахунку З/П визначають тарифний(прямий),погодинний, денний, місячний, річний фонди.
Тарифний фонд З/П робітників-відрядників на нормованих роботах розраховується за формулою:
Фт- тарифний фонд
Рі - розцінки за виробництво одиниці продукції
Орі – річний обсяг виробництва продукції
м – кількість видів і типів виробленої продукції
Тарифний фонд З/П робітників-почасовиків:
Ч- часова тарифна ставка робітників кваліфікації
F – річний корисний фонд часу одного середньоспискового робітника
п – кількість робітників
Г – чисельність робітників в j кваліфікації.
Годинний фонд З/П включає тарифний фонд і всі види доплат а фактичною відпрацьованістю часу, тобто премії, доплату за роботу в нічний час, незвільненим бригадиром за керівництво бригадою, доплати за навчання учням.
Доплата бригадирам на звільнення на основі роботи здійснюється у розмірі 10%, якщо чисельність бригади до 10 чоловік, і 15%, при чисельності бригади до 15 чоловік.
При збільшення чисельності бригади бригадири переважно звільняються до основної роботи.
Денний фонд З/П включає годинний і доплати за невідпрацьований час, а саме доплати за перерви в роботі матерів, що годують дітей, доплати за пільгові години підліткам.