Розрахунково - практична робота № 9 тема : Розрахунок річного фонду зарплати працюючих та середньомісячної зарплати одного працюючого за категоріями

Ціль роботи : засвоїти методику розрахунку річних фондів зарплати працюючих та середньомісячної зарплати одного працюючого за категоріями.

1. Методичне забезпечення. Приклад розрахунків.

2. Виконання розрахунково-практичної роботи за варіантом.

3. Індивідуальні завдання .

1. Методичне забезпечення. Приклад розрахунків

Розглянемо методику розрахунку річного фонду зарплати дільниці. Цей фонд складається з аналогічних фондів зарплати працюючих за категоріями. У свою чергу, кожен такий фонд містить фонд основної і фонд додаткової зарплати ( премії, доплати ).

Припустимо, що на дільниці працює 50 основних робочих. Розрахуємо спочатку річний ФЗП основних робочих дільниці. Для цього визначимо сумарну відрядну розцінку за даним технологічним процесом за формулою

Р від = С г * Нч / 60, грн. ( 1 )

де С г – годинна тарифна ставка згідно розряду, грн

Н ч – норма часу на операцію, хвил.

Таблиця 1 Розрахунки вести до 0.01

Назва операції	Розряд	Годинна тарифна ставка, грн	Норма часу, хвилин	Відрядна розцінка, грн
Свердлувальна	4	11.90	23	4.56
Токарна	5	13.50	30	6.75
Фрезерувальна	3	10.70	28	4.99
Фрезерувальна з ЧПУ	6	15.50	12	3.10
Токарна з ЧПУ	5	13.50	11	2.48

 Р від = 21.88 грн

Припустимо, що річна виробнича програма ( К ) становить 60 000 деталей. Тоді розрахуємо тарифний ФЗП за відрядно-преміальною системою оплати праці.

Ф тар =  Р від * К ( 2 )

Ф тар = 21.88 * 60 000 = 1 312 800 грн

Розрахуємо фонд основної зарплати

Ф о = Ф тар + П + Д , ( 3 )

де П і Д – відповідно процент премії та доплати ( % від Ф тар )

Наприклад, П = 20 %, а Д = 5 %.

П = 1.312 800 * 0.2 = 262 560 грн;

Д = 1.312 800 * 0.05 = 65 640 грн

Тоді Ф о = 1.312 800 + 262 560 + 65 640 = 1 641 000 грн

До річного ФЗП крім фонду основної зарплати повинен входити фонд додаткової зарплати, який розраховується, як відомо, у % від Ф о. Вважаємо, що Фд = 22 % від Ф о. Тоді

Ф д = 1 641 000 * 0.22 = 361 020 грн

Далі розрахуємо нарешті річний ФЗП основних робочих :

Ф р = Ф о + Ф д ( 4 )

Ф р = 1 641 000 + 361 020 = 2 002 020 грн

Для розрахунку середньомісячної зарплати одного основного робочого використаємо формулу

ЗП сер.міс = Ф р / ( ЧР о * 12 ) ( 5 )

ЗП сер.міс = 2 002 020 / ( 50 * 12 ) = 3 336.70 грн

Далі розрахуємо річний фонд зарплати допоміжних робочих дільниці. Звичайно праця допоміжних робочих оплачується за погодинно-преміальною системою, при цьому використовується формула

Ф тар.год = С г * Ф е * ЧР д , ( 6 )

де Ф е – ефективний фонд часу роботи одного робітника, год;

ЧР д – чисельність допоміжних робочих.

При 40 – годинному робочому тижні номінальний фонд часу роботи на поточний рік складає 2 000 годин. Розрахуємо ефективний фонд часу роботи одного робітника за формулою

Ф е = Ф н * ( 1 - ( К ц.д + К вн.зм. ) / 100 ) , ( 7 )

де К ц.д і К вн.зм - відповідно коефіцієнти цілоденних та внутрішньозмінних втрат робочого часу одним робітником. Наприклад, К ц.д = 10 %, К вн.зм = 3 %. Тоді

Ф е = 2 000 * ( 1 – ( 10 + 3 ) / 100 ) = 1740 год

З практичної роботи № 2 візьмемо дані про чисельність допоміжних робочих за категоріями, наприклад 20 чол. Вважаємо, премії та доплати разом складають 27 %. Зведемо розрахунки в таблицю 2.

Таблиця 2

Професія	Розряд робіт	Годинна тарифна ставка, грн	ЧР д, чол.	Фтар.год, Грн.	Премії та доплати, грн..	Фонд основної ЗП, грн
Наладчик	5	13.50	5	117 450	31 712	149 162
Наладчик	4	11.90	6	124 236	33 544	157 780
Слюсар – ремонтник	3	10.70	4	74 472	20 107	94 579
Бракувальник	3	10.70	1	18 618	5 027	23 645
Бракувальник	4	11.90	2	41 412	11 181	52 593
Роздав-к інструменту	3	10.70	1	18 618	5 027	23 645
Роздав-к інструменту	2	9.50	1	16 530	4 463	20 993

 ЧР д = 20 чол  Ф о = 522 397 грн

Розрахуємо фонд додаткової ЗП допоміжних робочих, якщо він складає 22 %.

Ф д = 522 397 * 0.22 = 114 927 грн

Річний ФЗП допоміжних робочих за формулою Ф р = Ф о + Ф д

Ф р = 522 397 + 114 927 = 637 324 грн

Далі розрахуємо середньомісячну зарплату одного допоміжного робочого

ЗП сер.м = 637 324 / ( 20 * 12 ) = 2 655.52 грн

Планування річних ФЗП інженерно-технічних робітників, службовців та молодшого обслуговуючого персоналу розраховується за однаковою методикою.

Наприклад, планова чисельність ІТР на дільниці дорівнює 7 чол., СКП – 4 чол., МОП – 2 чол.

Таблиця 3

Професія	Чисель-ність праців-ників, чол	Місячний оклад за професією, Грн.	Тарифний фонд оплати праці за рік Ф тар, грн.	Премії і доплати		Річний ФЗП, грн
				%	грн
ІТР Інженер– механік	1	2 500	30 000	35	10 500	40 500
Інженер– технолог	2	2 450	58 800		20580	79 380
Старший майстер	1	2 000	24 000		8 400	32 400
Змінний майстер	3	1 900	68 400		23 940	92 340
Разом ІТР	7	Х		х		244 620
СКП Планувальник	2	2 500	60 000	25	15 000	75 000
Нормувальник	1	2 300	27 600		6 900	34 500
Бухгалтер	1	2 400	28 800		7 200	36 000
Разом СКП	4	Х		Х		145 500
МОП Прибиральник	2	1 300	31 200	15	4 680	35 880
Разом МОП	2	Х		Х		35 880

Тепер розрахуємо :

1. Середньомісячну зарплату одного інженерно-технічного робітника

ЗП сер.міс = 244 620/ ( 12 * 7 ) = 2 912.14 грн

2. Середньомісячну зарплату одного службовця

ЗП сер.міс = 145 500/ ( 12 * 4 ) = 3 031.25 грн

3. Середньомісячну зарплату одного з МОП

ЗП сер.міс = 35 880/ ( 12 * 2 ) = 1 495.00 грн

Нарешті розрахуємо річний фонд зарплати усієї дільниці, який складається з відповідних річних фондів зарплати працюючих за категоріями.

 Ф р = 2 002 020 + 637 324 + 244 620+ 145 500+ 35 880= 3 065 344 грн