- •Волюнтаризм и нормативный рационализм в теории социального действия т. Парсонса.
- •Agil. Системный подход в теории т. Парсонса.
- •Социальная система. Типология социальных структур (т. Парсонс)
- •Эволюционная теория т. Парсонса.
- •Символические средства обмена в теории т. Парсонса.
- •Структура социального действия: характеристики единичного акта, типы ориентаций (т. Парсонс). Действие как система.
- •Типовые переменные (т. Парсонс).
- •Критика постулатов структурного функционализма (р. Мертон).
- •Основные категории функциональной теории Мертона: функция, дисфункция, явные и латентные функции.
- •Концепция теории «среднего уровня» р. Мертона.
- •Мертоновская трактовка аномии. Способы индивидуальной адаптации к структурной аномии.
- •Структурный функционализм и теория конфликта.
- •Теория конфликта (Козер, Дарендорф).
- •Бихевиоризм и необихевиоризм.
- •Теория обмена (Дж. Хоманс, п. Блау)
- •Теория рационального выбора.
- •Структурный функционализм/ Марксизм.
- •Структурный функционализм / Теория рационального выбора.
- •Агент/структура, микро/макросоциология.
- •Конструктивистский структурализм п. Бурдье.
- •Понятия «поля» и «капитала» в социологии п. Бурдье.
- •Концепция габитуса в социологии п. Бурдье.
- •Теория структурации э. Гидденса.
- •Теория социального действия. Коммуникативная рациональность и коммуникативное действие (ю. Хабермас).
- •Феминистский подход в социологии.
- •Интегративные социологические теории (п. Бурдье, э. Гидденс, ю. Хабермас).
- •Критическая теория общества (м. Хоркхаймер, т. Адорно, г. Маркузе).
Структурный функционализм/ Марксизм.
Марксизм |
Структурный функционализм (в основе дюркг.традиция) |
Общество как сумма связей и отношений, в которых индивиды находятся друг с другом. 1) метод исторический и диалектический (метод исторического и диалектического материализма). Общ-во как единое целое, где предмет и явления связаны. 2) структурно – функциональный метод (структурный фукционализм) (т.е. общ-во как система, вклад явлений в соц. систему). 3) сравнительно – исторический метод (эмпирический метод, опрос, составил анкетирование для рабочих на предприятии.
|
Общество – социальная система, достигшая по отношению к окружающей среде наивысшего уровня самодостаточности, члены общества рассматриваются как часть окружения данной социальной системы, внутренних условий ее функционирования. |
Конфликты объясняют социальные процессы и изменения, именно они пронизывают жизнь общества во всех его направлениях, именно конфликтами объясняется осуществление революций и переход к новому типу общества. |
Ценности рассматриваются как высшие принципы, на основе которых обеспечивается взаимосогласие (консенсус). Переход к новому типу соц.системы происходит в результате процессов дифференциации. Каждая новая подсистема явл-ся адаптивной прежней, боле устойчивой, более гибкой. |
Личность есть ансамбль общественных отношений. |
Личность - это продукт ролевых функций. |
Маркс характеризовал конфликт как естественное состояние классового, основанного на частной собственности общества, присущее изначально его природе. |
Общество статично, стабильно или находится в состоянии динамического равновесия. При помощи правовых норм упорядочиваются отношения между индивидами и институтами, что уменьшает потенциал конфликта. |
О-во состоит из базиса и надстройки. |
Общество состоит из 4 подсистем (экономика, политика, фидуцитарное, социетальное о-ва), каждая из которых одинаково важна. |
Основу общества составляют производственно-экономические отношения. Они являются материальными, поскольку складываются между людьми с объективной необходимостью, существуя вне и независимо от их воли и желания. Базисными же эти отношения выступают потому, что определяют экономический строй общества, а также порождают и существенным образом влияют на соответствующую ему надстройку. |
Нормы – социальные явления, регулирующие конкретные социальные процессы и отношения. |
Основной тип конфликта - взаимодействие между производительными силами и производственными отношениями, которые на определенном этапе общественного развития гармонировали между собой, по затем между ними наступало несоответствие. Оно было вызвано тормозящим и сдерживающим развитие производительных сил состоянием производственных отношений. В конце концов отношения между ними доходили до антагонизма и конфликта. |
Общ-во как система внутренне диффиринцируемая и упорядоченная целостность. Часть системы называется структурными элементами, которые вносят свой вклад в поддержание системы и её воспроиз-ва. В качестве соц.структуры рассматриваются любые устойчивые образцы – паттерны – деят-ти людей. Вклад каждого паттерна в действие соц. порядка определ-ся как функция соц. структуры. Именно функциональность, полезность к.-либо действий соц.системы обуславливает их закрепление в качестве элементов системы. |
Конфликт мог быть разрешен лить ценой перехода от одних производственных отношений (переставших соответствовать уровню и характеру развития производительных сил) к другим, после чего в обществе вновь устанавливалось состояние относительного равновесия. Однако все дело в том, что антагонизм между производственными отношениями и производительными силами перерастал в конфликт между классами, выражавшими различные стороны и интересы развития способа производства. Таким образом, классовая борьба становилась особым типом конфликта. Сами антагонистические классы (эксплуататоров и эксплуатируемых) должны были, по мнению Маркса, исчезнуть лишь в коммунистической формации, поскольку последняя, по определению, может быть только бесклассовым, а, следовательно, бесконфликтным обществом. |
Если конфликт все же возникает, то его следует улаживать через правовую систему, избегая дезинтеграции социальной системы; каждый элемент в о-ве способствует стабильности. Равновесие достигается при помощи средств символического обмена.
Задача С.Ф. подхода дать функцион. объяснение соц. явлениям, вписать эти явления в соц. систему. 2 пути С.Ф.анализа: 1) имея представления о функциях, социолог обнаружит соответст. соц. структуры. 2) имея представления о соц. структурах, определить свойственные им функции. (Мертон) |