6. Определения прибыли и рентабельности, их видов

Прибыль предприятия является основной целью деятельности любого предприятия. Как экономическая категория прибыль отражает чистый доход, созданный в сфере материального производства. Общая величина, полученной прибыли, носит название валовой прибыли (прибыл текущего года).

.

Валовая прибыль складывается из прибыли от реализации, прибыли прочей реализации и прибыли от внереализационной деятельности. Прибыль от реализации – прибыль от реализации продукции товаров, работ, услуг, входящих в состав товарной продукции. Прибыль от прочей реализации - прибыль от реализации различных видов имущества, числящихся на балансе предприятия (реализация излишнего оборудования, запасов сырья, материалов и тому подобное).

Прибыль по внереализационной деятельности определяется как доход (убытки) за минусом расходов по внереализационным операциям (относится сдача имущества в аренду, долевое участие в деятельностях других предприятий, предоставление займа, операции с ценными бумагами, операции с валютой). Прибыль, получаемая предприятием, не вся остаётся в его распоряжении. Она уменьшается на величину уплачиваемого налога на прибыль. При расчёте налогооблагаемой прибыли для определения суммы налога на прибыль должны учитываться льготы, уменьшающие размер налогооблагаемой прибыли. Абсолютный размер прибыли не в полной мере характеризует эффективность (результативность) работы предприятия, так как не учитываются затраченные ресурсы. Прибыль сопоставленная с затраченными ресурсами – это и есть рентабельность. Поскольку ресурсы предприятия достаточно разнообразны, а их могут давать увеличение какого-то определённого вида прибыли, постольку можно построить систему показателей рентабельности:

1. рентабельность производства (рентабельность активов);

2. рентабельность изделия (продукции);

3. рентабельность товарной продукции;

4. рентабельность имущества;

5. рентабельность продаж.

Оценка рентабельности может производится через норму балансовой или норму чистой прибыли. Норма балансовой прибыли – отношение к чистому объёму продаж.

возможные виды прибыли и рентабельности.

Прибыль от реализации продукции

Балансная прибыль

Рентабельность производства

Рентабельность продукции

выручка от реализации продукции с учетом НДС (РП+НДС) уб.; затраты на производство и реализацию продукции (З); прибыль от прочей реализации (П); доходы от внереализационных операций (Д) ; расходы по внереализационным операциям (Р); средняя стоимость ОПФ и материальных ОбСр (ОФ_СР).;

7. Тарифная система и её элементы, построение тарифной сетки.

Основой организации оплаты труда рабочих является тарифная система. Она позволяет установить соотношение в оплате труда разных видов, разных квалификаций, разных отраслей.

Тарифная система — это совокупность нормативных материалов с помощью которых осуществляется дифференциация ЗП в зависимости от групп и категорий работников: 1) от условий труда; 2) квалификации; 3) тяжести труда; 4) интенсивности труда; 5) ответственности, выполняемых работ.

Тарифная система состоит из 3 элементов:

1) тарифной ставки; 2) тарифной сетки; 3) тарифно‑квалификационных справочников.

Тарифная ставка — размер оплаты труда за ед. времени. Тарифные ставки регулируются по отраслям народного хозяйства, а внутри каждой отрасли от условий труда, интенсивности и формы оплаты. Для условий руда отличающихся от нормальных предусмотрены 2 группы повышенных тарифных ставок: 1) на тяжелых и вредных работах; 2) на особо тяжелых и особо вредных (16–24%). Тарифные ставки дифференцируются в зависимости от интенсивности работы. Тарифные ставки сдельщиков больше на 7–10% повременщиков. Тарифные ставки дифференцируются в зависимости от сложности работы. Определяются с помощью тарифных сеток и тарифно‑квалификационных справочников.

Тарифная сетка — это шкала соотношений в оплате труда в зависимости от их квалификации, разрядов. Тарифная сетка представляет собой систему квалификационных разрядов каждому ,из которых, присвоен свой тарифный коэффициент, величина которого возрастает с увеличением разряда. Тарифный коэффициент показывает во сколько раз тарифная ставка того или иного разряда выше первого. Существует шесть основных видов тарифных сеток. Основные из них:

1) С прогрессивным абсолютным и относительным возрастанием тарифных коэффициентов

2) С прогрессивным абсолютным и постоянным относительным

3) С постоянным абсолютным и регрессивным относительным

4) С регрессивным абсолютным и относительным

Тарифно‑квалификационные справочники: число разрядов тарифной сетки определяется в соответствии с единым тарифно‑квалификационным справочником: «Работ и профессий рабочих» (ЕТКС). Он содержит квалификационные характеристики работ каждого разряда, примеры этих работ, требования к знаниям и навыкам рабочих, указания о присвоении разряда в зависимости от условий производства.

Построение тарифной сетки осуществляется с помощью коэффициентов, учитывающих форму оплаты труда - К_ф.о. Чтобы от ставки повременщика перейти к ставке сдельщика используется К_ф.о. = 1,07.

Вторая группа коэффициентов учитывает пристижность, т.е. уровень работ – К_прест. Например для перехода с третьего на второй уровень К_прест = 1,1204, а для перехода с третьего на первый уровень К_прест = 1,21.

Тарифные ставки по каждому из разрядов определяются умножением тарифной ставки первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент, т.о. тарифная ставка любого разряда, уровня и подуровня:

Если на предприятии используется 2-х уровневая 6-ти разрядная сетка, то соотношения между тарифными ставками 6-го и 1-го разрядов составляет 2 к 1.

Конкретные значения коэффициентов внутри этого интервала могут быть различными.