2.2. Анализ форм и динамики затрат на оплату труда в ооо «Поликром»

В ООО «Поликром» установлена простая повременная система оплаты труда. Сотрудникам устанавливаются месячные оклады. Политика предприятия в определении системы оплаты труда и размеров месячных окладов сотрудников не направлена на установление связи между величиной заработной платы и результатами, достигнутыми предприятием.

Она определяется в каждый период времени финансовыми возможностями предприятия.

Наибольшие затраты на оплату труда были в 2006 году и составили 177 тыс.руб, в 2007-2009 они имели наименьшие значения т.к. предприятие работало лишь периодически в течение каждого года. В 2010 году предприятие возобновило свою работу, затраты на оплату труда вновь увеличились и составили 90 тыс.руб, хотя и не достигли уровня 2006 года.

2.3. Оценка и анализ эффективности затрат на оплату труда

Показатели оценки эффективности затрат на оплату труда в ООО «Поликром» приведены в таблице 2.3

Показатели	2006		2007	2008	2009	2010	Изменение 2006-2010
Объем оптовой торговли без НДС, т.руб	850		157	309	110	3214	2364
Списочная численность, чел	4		1	1	1	2	-2
Фонд заработной платы, т.руб	177,0		13,5	31,5	31,0	90,0	-87
Прибыль предприятия, т.р	4,0		0	1,0	14,0	29,0	25
Производительность труда на 1 работника, т.руб/1чел	212,5		157,0	309,0	110,0	1607,0	1394,5
% прибыли к товарообороту	0,5		0	0,3	12,7	0,9	0,4
Зарплатоотдача, руб/1руб ФЗП	4,8		11,7	9,8	3,6	38,7	33,9
Зарплатоемкость, руб/1руб ООТ	0,21		0,09	0,10	0,28	0,03	-0,18
Коэф. использования эффективности заработной платы, руб/1руб ФЗП	0,02		0	0,03	0,45	0,32	0,30
ФЗП на 1 работника,т.руб	44,25		13,5	31,5	31,0	45,0	0,75
Индекс потребительских цен,% к прошлому году	109,0		111,9	113,3	108,8	108,8
Индекс средней реальной заработной платы на предприятии	0,71		0,27	2,06	0,90	1,33
Индекс цен на продукцию предприятия к пр. году	1,11		1,04	1,25	1,02	1,11
Индекс средней производительности в сопоставимых ценах	1,09		0,66	1,57	0,34	13,16
Показатель экономической эффективности заработной платы	0,65		0,40	1,31	2,65	0,10

Динамика товарооборота с 2006 по 2010 год показывает его увеличение в действительных ценах с 850 до 3214 тыс. руб., что составило 2364 тыс. руб. а в сопоставимых ценах с 1385 до 3214 тыс. руб. т.е. на 1829 тыс. руб. Рост этого показателя в действительных и сопоставимых единицах за этот период составляет соответственно 378,11% и 232,05%.

Наряду с увеличением товарооборота фонд заработной платы сократился. В 2007-2009 г.г. в связи с ухудшением работы предприятия были произведены сокращения работников, оставшиеся работники были оформлены на работу по совместительству на неполную ставку. При увеличении товарооборота в 3,78 раз в действительных ценах фонд заработной платы уменьшается с 177 до 90 тыс.руб. в 1,97 раз.

Увеличение производительности труда нам 1394,5 тыс. руб/1чел так же объясняется сокращением численности работников.

Эффективность заработной платы характеризуется системой показателей, которая позволяет избежать опасности одностороннего и неполного отражения деятельности предприятия, так как отдельные показатели обладают ограниченной информационной ценностью, что может привести к неадекватной их интерпретации.

   Зарплатоотдача – показатель стимулирования товарооборота. Зарплатоотдача характеризует объем товарооборота на единицу фонда заработной платы. На предприятии ООО «Поликром» зарплатоотдача в 2010 году получилась равной 38,7 - это означает, что на 1 рубль фонда заработной платы в отчетном году объем товарооборота составил 38,7 руб., что по отношению к 2006 году выше на 33,9 руб.

Зарплатоемкость – показатель, обратный зарплатоотдаче; он показывает, сколько копеек зарплаты содержится в каждом рубле выручки от реализации товаров. Зарплатоемкость в 2010 году составила 0,03 что на 0,18 меньше, чем в 2006 году. Это значит, что в каждом рубле выручки от реализации содержится 0,03 руб. заработной платы. Таким образом, увеличение зарплатоотдачи в 2010 году на 33,9 руб привело к снижению показателя зарплатоемкости на 0,03руб.

Показатель экономической эффективности заработной платы ЭЭ изменялся разнонаправлено. В 2008-2009 г.г. при нестабильной работе предприятия и ухудшении финансово-экономических показателей зарплата не уменьшалась, ЭЭ составлял 1,31 и 2,65 соответственно. В 2010 г. увеличение объемов товарооборота резко опередило рост заработной платы, показатель ЭЭ составил 0,10.

Проанализировав показатели можно сделать вывод, что заработная плата на предприятии ООО «Поликром» используется в 2010 году более эффективно, чем в прошлые годы, т.к. объем товарооборота и прибыль предприятия растет опережающими темпами перед увеличением заработной платы. Но заработная плата сама по себе не несет на предприятии стимулирующую функцию.