Состав занятых в экономике
Численность занятых = численность работников всех предприятий и организаций всех форм собственности, деятельность которых юридически оформлена + лица, занятые инвидивид.предприним.деят-ю + неоплачиваемые работники семейных предприятий.
Численность работников предприятия определяется на основе списков: все постоянные, временные, сезонные работники.
Статистическое изучение движения персонала.
Состав персонала фирмы:
- руководители
- специалисты
- другие
- рабочие
Показатели движения рабочей силы. Под движением рабочей силы понимается изменение численности работников в результате приема на работу или увольнения с нее.
Абсолютные показатели:
Оборот по приему (общая численность принятых за период по всем источникам поступления)
Источники: организов.набор, вернулись из отпуска по уходу за ребенком и др)
Оборот по выбытию (общая сумма уволенных по всем направлениям увольнения)
Причины: собственное желание, сокращение, нарушение труд.дисциплины, конец срока труд.соглашения, пенсия, отпуск по уходу за ребенком, смерть, судимость)
Излишний (?) оборот по выбытию (причины: собств желание, наруш дисциплины, решение суда)
Необходимый оборот по выбытию (остальные причины)
Относительные показатели:
Кобор
по приему =
Кзамещ раб силы =
=
Кобор
по выбытию =
Кзамещ > 1 : сокращение безработных, увеличение раб мест
Кзамещ < 1 : увеличение безработных, уменьшение раб мест
Ктекучести = излишний оборот по выбытию/ среднесписочная численность
Кстабильности раб силы = !!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Статистическое изучение использования рабочего времени. Продолжительность раб периода/раб дня
Единицы измерения: человекодень, человекочас
Исходные показатели учета раб времени являются фонды рабочего времени (ФРВ)
Календарный ФРВЧ-Д :
Сумма явок и неявок
Сумма списочн числ-ти работников за каждый день календарного периода
Произведение среднесписочной численности на календ прод-ть периода (*дни)
Табельный фонд: ТФРВЧ-Д(Ч-Ч) = КФРВ – праздничные и выходные дни
Максимально возможный ФРВ: МФРВ Ч-Д(Ч-Ч) = ТФРВ – очередные отпуска
На практике: МФРВ = фактически отработанное время + внутрисменные простои + целодневные простои + неявки по болезни + неявки по разрешению админ-ии + неявки, разрешенные труд законод-ом + неявки, необходимые для выполнения гос.обязанностей + прогулы
ФОВ Ч-Д(Ч-Ч) = МВФРВ – неявки – простои – прогулы
Показатели, характеризующие использование
ПРП1 =
Фактическое ПРП – среднее количество дней, фактически отработанных одним человеком
КИПРП
=
ПРД
Устан ПРД это средневзвешенная величина из установленной законом продолжительности рабочего дня для отдельных категорий работников.
Фактическая
продолжительность раб дня ПРД1 =
КИПРД
=
КПРД =
Продолжительность рабочей недели