4. Статистическое изучение оплаты труда. Фонд оплаты труда, состав и методы анализа динамики.

Регулярно получаемое денежное вознаграждение за выполненную работу и оказанную услугу

Система статистических показателей

1. Фонд оплаты труда:

а) начисленные суммы оплаты в натур и денежной формах за отработанное время (оплата по ставке, регул премии, стимулирующие доплаты, компенс выплаты)

б) начисленные суммы оплаты за неотработанное время (отпускные, время, потраченное на вып гос долга, оплата льготных часов подростков и т.д по ТК)

в) единовременные поощрительные выплаты (премия по итогам года)

г) регулярные выплаты ( на питание, лечение, транспорт, телефон, бензин)

ФОТ рассчитывается по экономике в целом, по отраслям, секторам экономики, по регионам, по каждому хоз-му субъекту в целом и внутри, по каждому структурному подразделению, по каждой категории персонала за год, квартал, месяц, а в промышленности по рабочим за лень и за час.

На уровне предприятия все фонды отплаты труда взаимосвязаны, это позволяет с помощью мультипликативной модели проанализировать изменения фонда оплаты труда в целом и за счет отдельных факторов. ?????

При расчете экономии (перерасхода) ФОТ

Лист 12

4. Статистическое изучение уровня оплаты труда. Методы анализа динамики средней заработной платы

Средняя з/п = ФОТ / Т

На уровне предприятия з/п по рабочим за день, час, месяц и средняя з/п по предприятию в целом взаимосвязаны, что позволяет с помощью мультипликативной модели проанализировать изменения з/п в целом и за счет отдельных факторов.

А нализ динамики з/п ( з/п) производится с помощью структурных индексов, где I_ПЕР характеризует общие изменения з/п, I_ПОСТ характеризует потенциал изменения з/п, I_СТР:

>1: увеличилась доля работников с высоким уровнем з/п = увеличилась доля высококвалифицированных работников, это привело к росту з/п на (I_СТР * 100 – 100)%

<1: увеличилась доля работников с низким уровнем з/п = увеличилась доля низкоквалифицированных работников, это привело к снижению з/п на (I_СТР * 100 – 100)%

4. Статистика трудовых конфликтов.

Трудовые конфликты: без остановки работы (фиксируют профсоюзы) и с остановкой работы ( забастовка и т.п.)

Рассчитываем показатели:

1. Число трудовых конфликтов

2. Численность работников вовлеченных в трудовой конфликт

3. Число предприятий вовлеченных в трудовой конфликт

4. Число неотработанного времени в результате трудовых конфликтов

На базе этой информации рассчитываются косвенные потери экономики в результате трудовых конфликтов.

4. Понятие национального богатства и его классификация в Системе Национального Счетоводства.

1. Национальное богатство – это совокупность материальных благ и услуг, созданных предшествующим трудом.

2. + природные ресурсы, вовлеченные в народнохозяйственный оборот

3. + материальные и духовные культурные ценности, научно-производственный опыт по освоению природы, накопленный населением страны + население.

В СНС национальное богатство классифицируется как совокупность нефинансовых и финансовых активов.

НБ

нефинансовые финансовые

1. Планетарное золото

2. Наличные деньги

3. Депозиты и т.д.

п роизведенные непроизведенные

1. ОК

2. Запасы мат. ОС матер-е нематер-е

3. Ценности

В Отечественной статистике НБ характеризуется моментным показателем на начало года с выделением всего и в т.ч. ОК, запасы мат ОС, дом имущества без стоимости природных ресурсов, вовлеченных в народно-хозяйственный оборот, т.к. они в отечественной статистике стоимостной оценки не имеют, а учитываются только в натуральных единицах