Основные проводки по счету 50 «Касса».

1.Поступление с расчетного счета денежных средств: Д50 К51.

2.Выдача денежных средств под отчет: Д71 К50.

3.Выдача заработной платы: Д70 К50.

4.Поступление наличных за реализацию: Д50 К62.

5.Возврат неиспользуемой суммы: Д50 К71.

6.Погащение задолжности по недостачам, растратам, хищениям: Д50 К73/2.

7.Сдача денежных средств на расчетный счет: Д51 К50.

Расчеты с подотчетными лицами.

Подотчетными лицами считаются работники предприятия, получающие авансом наличные деньги из кассы на административные, хозяйственные и командировочные расходы. Список лиц утверждается руководителем. Денежные средства выдаются по приказу руководителя. По итогам работы заполняется авансовый отчет, к которому прилагается документ, подтверждающий расходы. В бухгалтерии проверяют правильность оформления документов и целевое использование: подписывает – главный бухгалтер и утверждает – директор.

Неиспользуемый остаток денежной суммы, неиспользуемые денежные средства сдаются в кассу предприятия. Если произошел перерасход и этот авансовый отчет подтверждается руководителем, то подотчетному лицу возмещают перерасходную сумму.

Если подотчетное лицо еще не отчиталось за предыдущий авансовый отчет, главный бухгалтер не выдает новые денежные суммы.

Формы и виды оплаты труда.

Учет заработной платы один из важных и необходимых участков работы бухгалтера.

Различают 2 основные формы оплаты труда: повременную и сдельную.

Сдельная форма оплаты труда имеет разные системы:

- прямую сдельную, т.е. за количество изготовленных деталей или оказанных услуг.

- сдельно-премиальная, при этой системе заработок, рассчитанный по прямой сдельной форме дополняется премией за перевыполнение норм выработки или качества работы.

- сдельно-прогрессивная, при ней оплата труда повышается при перевыполнении норм выработки с каждым процентом этого выполнения.

- аккордная, оплата труда происходит после выполнения комплекса работ.

Повременная может быть простой и повременно-премиальной.

- простая, за количество отработанных часов.

Различают также основную заработную плату и дополнительную.

К основной относят выплаты за фактически отработанное время или затраченный труд; а дополнительная выплачивается за неотработанное время, но в соответствии с действующими законами (оплата больничных листов, отпускные, декретный отпуск, некоторые надбавки к зарплате).

Во всех случаях отработанное и неотработанное время должно быть отражено в табели учета рабочего времени.

Работники организации имеют право на доплаты за сверхурочную работу: за первые 2 часа – в полуторном размере зарплаты; за последующие часы – не менее в двукратном размере; за работу в ночное время, тяжелые работы с вредными и опасными условиями – устанавливаются предприятием. Вместо оплаты работы в выходные и праздничные дни работнику может быть предоставлены дополнительные дни к отпускам. Со штатными работниками организации заключают трудовые письменные договора. С работниками, которые привлекаются для выполнения периодических работ заключают срочные трудовые договора.

Вопросы трудовых отношений регулируются трудовым кодексом ФЗ 197 от 30.12.01.