3) Производственное освещение, охрана труда женщин и подростков

Производственное освещение

Для обеспечения успешной зрительной работы и активной деятельности организма в целом важное значение имеет создание рациональных условий искусственного и естественного освещения. Обеспечение наиболее благоприятных условий видения способствует не только успешному выполнению трудового процесса, но и предотвращению производственного травматизма. Это справедливо для любого производства, как бы высоко оно ни было механизировано и автоматизировано, так как почти все трудовые процессы связаны с участием зрительного анализатора. Сложный процесс зрительного различения деталей при разных операциях зависит от расположения поверхности деталей по отношению к глазу работающего, от световых свойств поверхностей, расположенных в поле зрения работающего, характера трудовых операций, чувствительности анализаторов, в частности зрительного, сопряженной деятельности зрительного и других анализаторов

Особенности охраны труда женщин и молодёжи

Особенности труда женщин и молодёжи отражены в ТК РФ гр.41, Федеральном законе "Об основах охраны труда в русской Федерации" и остальных нормативно-правовых актах.

Труд женщин

Запрещается применение труда женщин на тяжёлых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах, не считая неких подземных работ (нефизических работ либо работ по санитарному и бытовому обслуживанию).

перечень тяжёлых работ и работ с вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, периодически пересматривается и утверждается.

Постановлением Правительства РФ N105 от 6 февраля 1993 года для женщин установлен предел переноски и передвижения тяжестей:

постоянно в течение рабочей смены - 7 кг;

при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час) - 10 кг.

Допустимые величины физических нагрузок для беременных женщин установлены СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин":

подъём и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час) -2,5кг;

подъём и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены - 1,25 кг;

суммарная масса грузов, перемещаемая в течение каждого часа на расстояние до 5 м (допускается с рабочей поверхности) - 60 кг;

суммарная масса грузов, перемещаемая за 8-часовую рабочую смену (допускается с рабочей поверхности) - 480 кг.

Имеются ограничения на привлечение женщин к работам в ночное время, за исключением тех отраслей экономики, где это вызывается особой необходимостью и разрешается в качестве временной меры.

Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направление в командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет.

Привлечение женщин, имеющих детей в возрасте от трёх до четырнадцати лет, к сверхурочным работам либо их направление в командировку осуществляется с их согласия.

Законодательством предусмотрены случаи, когда дамы имеют право получать дополнительные дни отдыха.

Беременным дамам, в согласовании с медицинским заключением, снижаются нормы выработки, нормы обслуживания или они переводятся на другую работу, более лёгкую и исключающую действие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

дамы, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы, переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Запрещается отказывать дамам в приёме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью либо наличием детей.

Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (одиноких матерей - при наличии у них дитя в возрасте до четырнадцати лет либо дитя-инвалида до шестнадцати лет), по инициативе администрации (работодателя) не допускается, не считая случаев полной ликвидации компании, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.

Законодательством также предусмотрены льготы, связанные с усыновлением ребёнка, предоставлением перерывов для кормления ребёнка (в возрасте до полутора лет), предоставлением дополнительных дней отпуска (по уходу за ребёнком) и остальные льготы.