Тема 3.1. Рынок труда

1. Сущность рынка труда.

2. Спрос, предложение и равновесие на рынке труда.

3. Заработная плата. Формы и системы заработной платы.

4. Занятость и безработица.

5. Государственное регулирование рынка труда.

6. Дифференциация доходов и социальная политика государства.

Вопрос 1. Рынок труда

Человеческий капитал - накопленная стоимость всех видов расходов на образование и культуру, здоровье, подготовку и переподготовку трудовых ресурсов, т.е. на поддержание их интеллектуального и физического состояния на уровне современных требований производства. В отличие от доминировавших ранее представлений о том, что такого рода расходы являются издержками, в условиях научно-технической революции они рассматриваются как ключевые инвестиции в экономический рост. Инвестиции в человеческий капитал – это аналоги инвестиций в машины и оборудование.

На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма (в том числе величина заработной платы), условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах (отраслевой, профессионально-квалификационной, демографической), а также мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.

Рынок труда – это система экономических механизмов, норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы и использование труда.

Социально-экономические условия существования рынка труда:

1. Единство правовых условий функционирования рынка на основе свободно избираемого вида деятельности и конкурентов;

2. Организация единой, замкнутой по территории и эффективно функционирующей системы бирж труда;

3. Наличие единого экономического пространства и возможности свободного перемещения граждан;

4. Отсутствие ограничений на заработную плату, а также наличие рынка жилья т рабочих мест.

Субъекты рынка труда:

1. Предприятия;

2. Профсоюзы;

3. Государство;

4. Домашние хозяйства.

Таким образом, рынок труда отражает достигнутый на данный период времени баланс интересов между участвующими на рынке предпринимателями, наемными работниками, государством и общественными организациями.

Вопрос 2. Спрос, предложение и равновесие на рынке труда

Спрос на рынке труда представляет собой суммарный спрос, предъявляемый отдельными фирмами. В свою очередь, спрос на труд (как и на любой другой ресурс) со стороны отдельной фирмы зависит от:

1. предельной производительности труда, измеряемой предельным продуктом труда;

2. предельного дохода (цены) товара;

3. предельных издержек труда.

Фирма, стремящаяся максимизировать прибыль, предъявляет спрос на труд, руководствуясь правилом использования ресурсов, согласно которому фирма должна применять такое количество ресурса, при котором предельные издержки ресурса (MRC) должны равняться предельной доходности ресурса (MRP)

Для труда: MRC_L= MRP_L=W

Предельные издержки ресурса (MRC) - это прирост издержек фирмы при приобретении дополнительной единицы ресурса. (При приеме на работу одного дополнительного рабочего издержки фирмы увеличатся на величину заработной платы этого рабочего.)

Предельная доходность ресурса, или предельный продукт ресурса в денежном выражении (MRP) характеризует прирост совокупного дохода в результате применения каждой дополнительной единицы вводимого ресурса.

Итак, фирма предъявляет спрос на то количество труда, которое соответствует равенству MRP_L и W, т.е. спрос фирмы на труд задается кривой предельной доходности труда.

W

e

W_e

MRP_L=D_L

Q_e

Q_L

0