- •Тема 3.1. Рынок труда
- •Вопрос 1. Рынок труда
- •Вопрос 2. Спрос, предложение и равновесие на рынке труда
- •Количество труда
- •Количество труда
- •Количество труда
- •Количество труда
- •Вопрос 3. Заработная плата. Формы и системы заработной платы
- •Формы заработной платы.
- •Вопрос 4. Занятость и безработица.
- •Вопрос 5. Государственное регулирование рынка труда.
- •Вопрос 6. Дифференциация доходов и социальная политика государства.
- •Показатели дифференциации доходов.
- •Словарь
Формы заработной платы.
Повременная - денежная сумма, которую получает работник за отработанное время.
Сдельная - денежная сумма, которую получает работник за произведённые блага и услуги
Комиссионные и гонорары - в отличие от сдельной оплаты, которая связывает оплату с количеством произведённой продукции, комиссионные и гонорары связывают оплату со стоимостью продаж.
Аккордная заработная плата - является разновидностью сдельной. Начисляется на весь заранее установленный объём работ, на основе срочного трудового договора.
Аккордно - премиальная оплата труда - это оплата труда, при которой выплачивается премия за достигнутые показатели в работе.
Премии, акционерные опционы и доли прибыли - это выплаты сверх установленной фиксированной годовой зарплаты, размер которых определяется показателями работы конкретного работника, группы людей или всей фирмы
Вопрос 4. Занятость и безработица.
Занятость с точки зрения экономических позиций общества - это деятельность трудоспособного населения по созданию общественного продукта или национального дохода, а предоставление всем желающим и способным трудиться в общественном производстве такой возможности ведет в идеале к полной занятости.
Следует различать занятость глобальную (всеобщую) и экономическую.
Экономическая занятость - это общественно-полезная деятельность по производству общественного продукта, подкрепленная конкретными рабочими местами и служащая источником дохода.
Глобальная занятость включает в себя, помимо экономической занятости, учебу в средних специальных, высших учебных заведениях; ведение домашнего хозяйства и воспитание детей; уход за престарелыми и инвалидами; участие в органах государственной власти, общественных организациях; службу в вооруженных силах.
Занятость как экономическая категория рассматривается с двух точек зрения.
Занятость как экономическое понятие – это деятельность трудоспособного населения, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей и приносящая доход.
Занятость как экономическая проблема – это соотношение между числом трудоспособного населения и числом занятых, характеризующее степень использования трудовых ресурсов общества и ситуацию на рынке труда.
Под полной занятостью понимают полное использование всех пригодных трудовых ресурсов.
Безработица – это существование избыточного, экономически активного населения.
Уровень безработицы = (Число безработных / рабочая сила) * 100%
Виды безработицы.
Добровольная - существует при наличии свободных рабочих мест, когда работника не устраивает уровень заработной платы, либо сам характер труда.
Вынужденная - возникает при установлении заработной платы выше точки рыночного равновесия, когда имеет место разрыв между спросом на труд и его предложением.
Структурная – это высвобождение рабочей силы под воздействием структурных сдвигов в экономике, изменяющих спрос на отдельные профессии и специальности и предложение рабочей силы по ним.
Сезонная - связана с неодинаковыми объёмами производства, выполняемыми некоторыми отраслями в различные периоды времени, то есть в одни месяцы спрос на рабочую силу растёт, в другой - падает.
Циклическая - это высвобождение рабочей силы, вызванное общим спадом производства, т.е. той фазой экономического цикла, которая связана с кризисными явлениями в экономике, сокращением совокупного спроса, соответствующим сокращением занятости и ростом безработицы.
Безработица, вызванная спадом производства, может существовать в скрытой и открытой формах. Скрытая форма означает сокращение рабочего дня, направление персонала в принудительные отпуска и соответственно уменьшение заработной платы. Открытая форма означает увольнение работника, полную потерю работы и соответственно дохода.
Институциональная – вид безработицы, вызванный функционированием самих институтов рынка труда и факторами, влияющими на его спрос и предложение.
Естественная – вид безработицы, который образуется за счет работников, находящихся в стадии выбора наилучшего места работы и подготовки к трудоустройству. (Естественный уровень безработицы соответствует целесообразному уровню полной занятости в экономике и обычно составляет 6-8%).
Норма естественной безработицы – норма, при которой достигается долговременное равновесие, когда темп инфляции равен ожидаемому темпу роста цен.
u*=δ / δ + g, где
u* – норма естественной безработицы;
δ – доля потерявших работу в общей численности работающих;
g - доля устроившихся на работу в общей численности безработных.
Закон Оукена: в ситуации, когда фактический уровень безработицы превышает её естественный уровень на 1% отставание реального объёма ВНП от потенциального составляет 2,5%.
Конъюнктурная – разность между фактическим и естественным уровнем безработицы.
Технологическая – вид безработицы, сопряженный с приходящими на смену друг другу технологическими принципами функционирования производства, основными из которых являются инструментализация, механизация и автоматизация.
Региональная – безработица, связанная с целым комплексом факторов исторического, демографического, культурно-национального, социально-психологического характера.
Застойная - безработица, охватывающая ту часть трудоспособного населения, которая потеряла работу, утратила право на получение пособия по безработице, отчаялась найти рабочие места и утратила интерес к активной трудовой деятельности.
Экономические и социальные последствия безработицы:
1.Согласно закону Оукена происходит отставание объема ВНП по сравнению с тем объемом, которого общество могло бы достигнуть при своих данных потенциальных возможностях.
2.Происходит неравномерное распределение издержек безработицы среди различных социальных групп населения.
3. При циклической безработице – из-за продолжительных периодов бездействия – теряется квалификация работников, что может впоследствии обусловить значительное снижение заработной платы или новую волну увольнений.