2.2. Аналіз трудових ресурсів

Аналіз чисельності і структури працюючих починають з оцінюванню їх відповідності трудомісткості виробничої програми та встановлення відхилень фактичної чисельності проти розрахункової чи проти минулого періоду. При цьому окремо виділяють склад і структуру персоналу основної діяльності [28, c.123].

Важливими характеристиками зміни чисельності і структури робітничих кадрів є:

а) відносне скорочення приросту чисельності працюючих стосовно зростання обсягу виробництва та фінансових результатів господарської діяльності;

б) підвищення частки робітників у складі персоналу основної діяльності як передумова зростання продуктивності його праці.

Разом з цим, велике значення приділяють аналізу забезпеченості підприємства кваліфікованими кадрами та надлишку чи нестачі робітників у провідних виробничих підрозділах за професіями і спеціальностями. Періодичний аналіз професійного складу робітників має важливе значення для поліпшення технічного процесу і дає змогу виявити нестачу чи надлишок робочої сили за тією чи іншою професією, спеціальністю та проводити оперативні заходи щодо поліпшення професійного складу кадрів робітників [14, c.78].

Наявність трудових ресурсів і рівень їх використання мають великий вплив на результати виробництва, і ефективності підприємницької діяльності.

Забезпеченість підприємства робочою силою можна розглянути з таблиці 2.3. Необхідні дані візьмемо з довідки про забезпеченість господарства робочою силою (додаток 5)

Таблиця 2.3.

Забезпеченість господарства робочою силою

Категорії робітників	Середньоспискова чисельність робітників				Відхилення фактичної кількості робітників
	Базисний рік	Звітний рік
		План	Факт	% до плану	Від плану	Від базисного періоду

Продовження таблиці 2.3.

1.Робітники зайняті у виробництві А)робітники постійні	1	1	1	100	0	0
В)службовці	3	4	4	100	0	1
Із них:
Керівники	1	1	1	100	0	0
Спеціалісти	2	3	3	100	0	0
Всього робітників	4	5	5	100	0	1

Аналізуючи дані таблиці 2.3 ми бачимо, що на протязі аналізованого періоду кількість працівників в господарстві збільшилась на 1 особу в категорії спеціалістів. Ми побачили, що на протязі аналізованого періоду бухгалтер ФГ «Танський» плинності кадрів не відбувалось, що є позитивним фактом для діяльності господарства.

Зробимо аналіз трудових ресурсів. Необхідні дані для аналізу візьмемо з довідки про використання трудових ресурсів (додаток 6).

Таблиця 2.4.

Використання трудових ресурсів

Показники	Минулий рік	Звітний рік		Звіт у % до
		план	факт	плану	Минулого
1. Середньорічна кількість робітників,чол.	4	5	5	100	125
2. Відпрацьовано- усього, люд./год.	7792	10055	9895	98	127
3. Відпрацьовано 1 середньорічним робітником люд./год	1948	2011	1979	98	102

Аналізуючи дані таблиці 2.4 ми бачимо, що на протязі аналізованого періоду середньорічна кількість робітників збільшилась на 1 особу або на 25 %. Відхилення запланованої кількості робітників від фактичної кількості не має. Такий показник, як відпрацьовано – усього люд./год. на протязі аналізованого періоду збільшився на 2103 люд./год. або на 27 %. Відхилення плану від факту по показнику відпрацьовано люд./год. на протязі аналізованого періоду склало 2 %. І виконання плану по показнику відпрацьовано – усього люд. /год. склало 98 %. Розглядаючи такий показник, як відпрацьовано 1 середньорічним робітником збільшився на 31 люд./год. або на 2 %. Відхилення плану від факту по показнику становить 2 %. І виконання плану по показнику відпрацьовано 1 середньорічним робітником люд./год. склало 98 %.Таким чином ми робимо висновок, що відхилення по таким показникам, як відпрацьовано – усього, люд./год. і відпрацьовано 1 середньорічним робітником люд./год. незначне і суттєво вплинути на ефективність підприємницької діяльності ФГ „Танський».