4.2 Расчет средней заработной плата одного работника станции

Расчет заработной платы аналогично составителю определяется для работников станции, работающих по четырехсменному графику, для тех кто работает только в день не рассчитываются доплаты за работу в ночное время и в праздничные дни.

Расчеты сведены в таблицу 3

Средняя заработная плата одного работника станции определяется по формуле 4.11:

З_пл.ср.= , (4.11)

где Ч_ст – общая численность работников станции, определяется по сумме графы 7

Средняя заработная плата одного работника станции рассчитывается по формуле 4.11:

З_пл.ср =5881,8265 руб

Расчет заработной платы производится аналогично:

составителю поездов;

старшему регулировщику;

рядовому регулировщику;

сигналисту

Остальным работникам заработная плата планируется, исходя из категории работников, рабочих, служащих, специалистов и руководителей предприятия

Расчеты сводятся в таблицу 3

5 Планирование производительности труда

Производительность труда является наиболее важным элементом в системе трудовых показателей и занимает ведущее место в системе показателей, характеризующих эффективность общественного производства.

Производительность труда характеризует результативность полезного, конкретного труда, определяющего степень эффективности целесообразной производительной деятельности в течение определенного промежутка времени.

Измеряется двумя показателями: производительностью труда и трудоемкостью работ. Первая характеризует количество продукции, услуг, объема работы, которые в среднем произведены на 1 работника предприятия при условии полного использования существующих технических средств и технологии. Вторая – количество работников одной профессии, специальности, квалификации, которое необходимо для выполнения заданного объема работы.

Меры повышения производительности труда рассматриваются по двум направлениям:

1. требующие капитальных затрат – реконструкция станции, оснащение новой технологией, компьютеризация рабочих мест;

2. не требующие капитальных затрат – повышение уровня квалификации работников, эффективное использование рабочего времени, обмен опытом, освоение смежных профессий, моральное и материальное стимулирование работников.

А к факторам, которые воздействуют на изменение производительности труда, относятся: государственная экономическая политика, структурные факторы, изменение объема производства и его технического уровня, организационный уровень и социальные факторы.

Рост производительности труда является главным фактором прироста объема продукции и улучшения его качества, поэтому темпы ее роста предопределяют темпы развития общественного производства и повышения его эффективности.

Производительность труда работников сети, железных дорог и отделений измеряется в условно-натуральных единицах – количеством приведенных тонно-километров, приходящихся на одного работника эксплуатационного контингента, занятого на перевозках.

Производительность труда определяется по формуле 5.1:

Пр_1раб.= , (5.1)

где – годовой объем приведенных вагонов;

Ч_ст – численность работников станции

Производительность труда рассчитывается по формуле 5.1:

Пр_1раб = 1574 прив. ваг/чел