15. Активная политика занятости предусматривает:

A. мероприятия, связанные с предупреждением, профилактикой увольнений работников

для сохранения рабочих мест;

B. предоставление услуг по подбору рабочего места через государственную службу

занятости.

C. обучение, переобучение и повышение квалификации лиц, ищущих работу;

D. активный поиск и подбор рабочих мест;

E. финансирование создания новых рабочих мест через систему общественных работ.

F. выплату пособий безработным

G. все перечисленное

H. все перечисленное кроме «В» и «F»

16. Сущность контрактной теории занятости состоит в том что:

A. предприниматели и рабочие вступают между собой в долгосрочные договорные отношения

B. устраняется целый ряд прямых форм государственной регламентации экономической

деятельности — реализуется политика дерегулирования

C. цена рабочей силы (заработная плата) институционально фиксирована и не подвергается

изменениям, особенно в сторону уменьшения.

D. рынок труда действует на базе условного равновесия, т. е. основным рыночным

регулятором служит цена, в данном случае заработная плата.

E. причина безработицы — избыточное рабочее население как необходимый продукт

накопления капитала.

17. Сущность монетаристского подхода к проблемам занятости и безработицы состоит в том

что:

A. контрактные отношения связывают агентов на рынке труда даже тогда, когда они не

заключают между собой письменного договора в юридической форме.

B. устраняется целый ряд прямых форм государственной регламентации экономической

деятельности — реализуется политика дерегулирования

C. цена рабочей силы (заработная плата) институционально фиксирована и не подвергается

изменениям, особенно в сторону уменьшения.

D. рынок труда действует на базе условного равновесия, т. е. основным рыночным

регулятором служит цена, в данном случае заработная плата.

E. причина безработицы — избыточное рабочее население как необходимый продукт

накопления капитала.

18. Экономическая социология рассматривает (в аспекте занятости и безработицы) проблемы

A. управления персоналом

B. менеджмента в социальной организации

C. поиска социальных технологий помощи безработным

D. внутреннего рынка

E. внешнего рынка

19. Открытый рынок труда – это:

A. экономически пассивное население, которое формально занято в экономике, но в то же

время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры может

быть высвобождено.

B. лица, которые искали работу, т.е. предпринимали конкретные шаги в поиске

оплачиваемой работы по найму или на собственном предприятии

C. экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке,

переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики;

D. лица, у которых нет работы, но есть договоренность о начале работы по истечении

определенного периода времени,

E. все перечисленное

20. Скрытый рынок труда – это:

A. экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке,

переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики;

B. лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением

производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены.

C. лица, которые искали работу, т.е. предпринимали конкретные шаги в поиске

оплачиваемой работы по найму или на собственном предприятии.

D. лица, у которых нет работы, но есть договоренность о начале работы по истечении

определенного периода времени,

E. все перечисленное

21. Работодатель — наниматель, который может быть представлен разными лицами в

зависимости от узаконенной структуры отношений собственности. Ими могут быть:

A. государственные предприятия,

B. акционерные общества,

C. общественные организации,

D. частные предприятия

E. свободные трудоспособные граждане

F. все перечисленное кроме «Е»

G. все перечисленное кроме «С»

H. все перечисленное

22. Инфраструктура рынка труда — это:

A. государственные учреждения,

B. негосударственные структуры содей-

ствия занятости,

C. кадровые службы предприятий и

фирм,

D. общественные организации и фонды,

E. все перечисленное кроме «D»

F. все перечисленное

23. Сущность купли-продажи труда заключается:

A. в соединении рабочей силы с

рабочим местом.

B. в купле-продаже живого труда

(рабочей силы)

C. в купле-продаже рабочего места

D. в предъявлении спроса на рабочую силу

E. в предъявлении спроса на определенное

рабочее место

24. Особенности труда человека:

A. в процессе труда человек осуществляет заранее поставленную цель.

B. труд человека содержит творческую, созидательную силу, не имеющую границ.

C. труд является важнейшим фактором исторического развития человечества и

общественного прогресса.

D. труд создал человека

E. все перечисленное кроме «D»

F. все перечисленное

25. Производительность труда

A. плотность, напряженность труда, измеряемую количеством труда, затраченного в единицу

рабочего времени.

B. количество изделий, производимых в единицу рабочего времени, либо количеством

труда, затраченного на единицу изделий.

C. процесс изготовления материальных благ

D. индивидуальная способность к труду, которой обладает живая личность человека

26. Рабочая сила – это:

A. плотность, напряженность труда, измеряемую количеством труда, затраченного в единицу

рабочего времени.

B. количество изделий, производимых в единицу рабочего времени, либо количеством

труда, затраченного на единицу изделий.

C. процесс изготовления материальных благ

D. индивидуальная способность к труду, которой обладает живая личность человека

27. Часть населения страны, представленная физическими лицами, которые обладают

необходимыми физическими и умственными способностями, профессиональной

подготовкой и квалификацией для работы в общественном производстве – это:

A. Человеческие

ресурсы

B. Человеческий

капитал

C. Трудовые ресурсы

28. Сформированный в результате инвестиций и накопленный человеком определенный

запас физического здоровья, знаний, навыков, умений и мотиваций, который

используется в той или иной сфере приложения труда и приносит доход как собственнику

рабочей силы, так и работодателю – это:

A. Человеческие ресурсы

B. Человеческий капитал

C. Трудовые ресурсы

29. Основные причины колебания спроса на труд:

A. рост производительности труда

B. возможность замены одного ресурса

другим

C. взаимная дополняемость ресурсов

D. все перечисленное кроме «А»

E. все перечисленное

30. Номинальная заработная плата – это:

A. сумма денег, полученная за определенный рабочий период или за конкретный объем работы.

B. покупательная способность номинальной заработной платы

C. количество, качество и ассортимент тех жизненных благ, которые можно приобрести за

зарплату.

D. Все перечисленное

31. Реальная заработная плата – это:

F. сумма денег, полученная за определенный рабочий период или за конкретный объем работы.

G. покупательная способность номинальной заработной платы

H. количество, качество и ассортимент тех жизненных благ, которые можно приобрести за

зарплату.

I. «А» и «В»

J. «В» и «С»

32. Варианты соотношения номинальной и реальной зарплаты:

A. номинальная зарплата возрастает пропорционально росту цен потребительских товаров

B. номинальная зарплата опережает рост цен на потребительском рынке

C. номинальная зарплата отстает от роста цен на потребительском рынке

D. номинальная зарплата и реальная не зависят друг от друга

E. все перечисленное кроме «D»

F. все перечисленное

33. Факторы, определяющие уровень смертности:

A. уровень жизни населения

B. состояние окружающей среды

C. качество здравоохранения

D. санитарная культура населения

E. межличностные отношения

F. все перечисленное кроме «Е»

G. все перечисленное кроме «D»

H. все перечисленное

34. Основные звенья структуры занятости:

A. социальная;

B. государственно-частная;

C. территориально-региональная;

D. отраслевая;

E. профессионально-

квалификационная;

F. половозрастная;

G. национальная;

H. семейная

I. все перечисленное кроме «Н»

J. все перечисленное

35. Единственное рабочее место (в данный момент времени), полный «социальный пакет»,

типовой договор, закрепляющий стандартизированные условия занятости – это

характеристики:

A. Классической (полной) занятости

B. Продуктивной занятости

C. Комбинированной (неполной)

занятости

D. Эффективной занятости

36. С показателями экономического развития регионов связана:

A. государственно-частная структура занятости

B. территориальная структура занятости

C. отраслевая структура занятости

D. профессионально-квалификационная структура занятости

E. половозрастная структура занятости

37. Характерные черты экономики России переходного периода:

A. резкое снижение реальной заработной платы

B. задержки выплат заработной платы.

C. работа персонала в режиме неполного рабочего времени

D. вынужденные отпуска по воле администрации предприятия без оплаты

E. распространение явления вторичной занятости.

F. все перечисленное кроме «Е»

G. все перечисленное

38. К стандартным аспектам системы полной занятости в индустриальном обществе

относятся:

A. трудовая биография

B. трудовой договор

C. место работы

D. рабочее время

E. заработная плата

F. все перечисленное кроме «С»

G. все перечисленное

39. При первичной регистрации безработный гражданин имеет право получить

следующую информацию:

A. о состоянии рынка труда на соответствующей территории;

B. о наличии вакантных мест (должностей), об оплате и других условиях труда с целью

выбора работы;

C. о возможностях профессиональной подготовки, переподготовки, повышения

квалификации;

D. о порядке и условиях регистрации в целях поиска подходящей работы, регистрации и

перерегистрации в качестве безработных;

E. о правах и ответственности в области занятости населения и защиты от

безработицы

F. все перечисленное кроме «А»

G. все перечисленное кроме «Е»

H. все перечисленное