МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ

МІЖНАРОДНИЙ НАУКОВО-ТЕХНІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ ІМЕНІ АКАДЕМІКА ЮРІЯ БУГАЯ

Чернігівський інститут інформації, бізнесу і права

ЕКОНОМІКА ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ

Для самостійного вивчення дисципліни

Студентам напряму підготовки

6.030508 «Фінанси і кредит», 6.030509 «Облік і аудит»,

Заочної форми навчання

Чернігів, 2011

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ

МІЖНАРОДНИЙ НАУКОВО-ТЕХНІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ ІМЕНІ АКАДЕМІКА ЮРІЯ БУГАЯ

Чернігівський інститут інформації, бізнесу і права

ЕКОНОМІКА ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ

Для самостійного вивчення дисципліни

Студентам напряму підготовки

6.030508 «Фінанси і кредит», 6.030509 «Облік і аудит»

Заочної форми навчання

ЗАТВЕРДЖЕНО:

на засіданні кафедри

економіки і менеджменту

Протокол № 4 від 18.10.2011 р.

Чернігів, 2011

Семченко-Ковальчук О.Б. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Методичні вказівки для самостійного вивчення дисципліни студентами напряму підготовки 6.030508 «Фінанси і кредит», 6.030509 «Облік і аудит». Заочної форми навчання : - Чернігів, 2011. – 70 с. .

АВТОР:

СЕМЧЕНКО-КОВАЛЬЧУК Олена Борисівна – викладач

РЕЦЕНЗЕНТИ:

Т.О. БОБРИШЕВА-ШКАРЛЕТ, к.е.н., доцент (Чернігівський інститут інформації, бізнесу і права МНТУ)

О.Ю. АКІМЕНКО, к.е.н., доцент, (Чернігівський державний технологічний університет)

Відповідальний за випуск:

В.А. ІВАНЕЦЬ – зав. сектором менеджменту економічної безпеки, доцент

Затверджено на засіданні кафедри економіки та менеджменту

Протокол № 4 від 18 січня 2011 р.

Тема 1. Праця як сфера життєдіяльності людини та провідний чинник виробництва

План:

1. Основні поняття і категорії економіки праці.

2.Зміст, характер і види праці.

3. Праця як предмет державної політики

1. Основні поняття і категорії економіки праці

Серйозні проблеми, що існують у цей час в економіці України, пов’язані насамперед, з недооцінкою соціальної складової її розвитку й приниженням ролі соціально-трудов их відносин. Саме в цьому слід шукати причини таких масових негативних й вибухонебезпечних у соціальному плані явищ, як затримки з виплатою заробітної плати, пенсій, стипендій, зниження рівня життя більшості населення країни; пол яризація їхніх доходів; ріст безробіття; збільшення смертності; зниження народжуваності і т. ін.

Економіка праці - це динамічна суспільно організована систем а, в якій відбуває ться процесс відтворення робочо ї сили (підго товка, навчання, підвищення кваліфікації працівників і т.д.), розподіл, обмін, а також забезпечуються умови й процес взаємодії працівника, засобів і предметів праці.

Економіка праці як наука вивчає соціально-економічні відносини, що складаються у процесі виробництва, розподілу, обміну й споживання робочої сили, забезпечення умов для продуктивно ї праці та її охорони.

2. Зміст, характер і види праці

В найзагальнішому розумінні, праця - це свідома цілеспрямована і легітимна (законодавчо дозволена) діяльність людини зі створення матеріальних або духовних благ, що здатні задовольнити певні людські потреби і затребувані людьми.

Процес праці передбачає наявність таких складових частин:

1. предмет праці;

2. засіб праці;

3. технологія діяльності;

4. організація праці;

5. сама праця (жива праця).

Зміст праці – виражає професійну належність праці, склад виконуваних робіт, їх складність, послідовність виконання.

Існує така класифікація видів праці за різними ознаками:

1. За характером і змістом праці:

   1. Наймана і приватна;

   2. Індивідуальна і колективна праця.

   3. За бажанням (вільна), за необхідністю, з примусу.

   4. Фізична та розумова.

   5. Репродуктивна і творча;

   6. Різна за складністю, високо- і низько кваліфікована праця

2. За предметом і продуктом праці:

1. Наукова, інженерна, управлінська, виробнича;

2. Підприємницька, інноваційна, відтворювальна, комерційна.

3. Промислова, сільськогосподарська, будівельна, транспортна, комунікаційна.

3. За засобом і способами праці:

1. Ручна, механізована, та автоматизована;

2. Низько-, середньо- та високотехнологічна;

3. З різною мірою залучення людини.

4. За умовами праці:

1. Стаціонарна і нестаціонарна;

2. Наземна та підземна;

3. Важка, середньої важкості та легка;

4. Приваблива та неприваблива;

5. Вільна та з різною мірою регламентації.

5. За мірою абстрагування:

1. Абстрактна – створює вартість;

2. Конкретна – створює споживчу вартість.

6. За регламентованістю та новаційністю:

1. Регламентована.

2. Інноваційна.

3. Духовна.