Содержание тестовых материалов

1. Предмет Теории организации

1. Задание {{ 1 }} Б1 Общие черты организаций

Общими чертами для всех форм организаций являются ..

 Наличие цели

 Наличие желания работать

 Целостность

 Наличие спонсоров

 Совместная регламентированная деятельность

2. Задание {{ 5 }} Б2 Управление организацией

Любая социальная организация управляема ...

 Управляемы лишь некоторые социальные организации

 Иногда

 Всегда

3. Задание {{ 11 }} Б Строение организаций

Строение организаций включает ..

 цели

 иерархию

 историческую динамику

 структуру

 состав

4. Задание {{ 12 }} Б Не изучает

Теория организаций не изучает ...

 Организационные процессы в стране

 Организацию учебы в ВУЗе

 Взаимодействие частей органической клетки

5. Задание {{ 16 }} Б Сущность постдисциплинарного подхода

Постдисциплинарный характер уровня развития Теории организации как науки предполагает ..

 Интегральное знание об организациях всех уровней

 Создание единой модели социальной организации

 Наличие дедукции

 Разобщенность знания

6. Задание {{ 21 }} Б Взаимодействие с науками

Теория организации взаимодействует со следующими науками ..

 Медицина

 Антропология

 Теория управления

 Психология

 Право

 Механика

7. Задание {{ 2 }} П1 Рассмотрение организаций10. Задание {{ 6 }} П2 Целеполагание

Организацию можно рассматривать как ..

 Объект

 Процесс

 Свойство

 Предмет

 Качество

8. Задание {{ 3 }} П Аспекты изучения

Теория организации изучает организации обычно с точки зрения следующих аспектов ..

 Строение организации

 Функционирование организации

 Правовая основа организаций

 Специфика лидерства

 Управление в организации

 Развитие организации

9. Задание {{ 4 }} П Посредничество организации

Организация - это посредник ...

 Между целями индивида и целями системы

 Между государством и гражданским обществом

 Между политикой и экономикой

Целеполагание очевидно для ...

 Формальных социальных организаций

 Социальных организаций естественного происхождения

 Всех социальных организаций

11. Задание {{ 7 }} П3 Определение социальной организации

В общей Теории организаций социальная организация определяется как ...

 субъект права

 социальная целостность

 социальная общность

12. Задание {{ 9 }} П Соцроли организации

"Социальные роли" в организации сочетают следующие образы ..

 функциональные единицы общества

 малой социальной группы

 общественной подсистемы

13. Задание {{ 13 }} П Предмет

Предметом общей теории организаций являются ...

 Общенаучный аспект организаций

 Социальные организации в целом

 Общество в целом

14. Задание {{ 14 }} П Организация как элемент

Организация как элемент общественной системы предполагает ..

 Гармоничное включение в нее

 Корреляцию с целями общества

 Взаимодействие с обществом

 Конфликт с обществом

 Противоречие

 Диалог

15. Задание {{ 15 }} П Организация как субъект

Организация как субъект общественной жизни предполагает ..

 Уникальность, "жирофизм"

 Пассивность

 Эффективность

16. Задание {{ 17 }} П Принцип системного подхода

Главным принципом системного подхода в анализе организации является ..

 Принцип интеграции

 Принцип дедукции

 Принцип целостности объекта

 Принцип равновесия системы

 Принцип комплексности анализа

17. Задание {{ 18 }} П Диалектический метод

Диалектический метод анализа организации предполагает ..

 целостность организации относительна

 развитие ее неизбежно

 внутренняя непротиворечивость системы

 разложение объекта на противоположности

 поиск источника самодвижения во внутренних противоречиях

18. Задание {{ 19 }} П Соцорганизация с системного подхода

Изучение социальных организаций с точки зрения системного подхода предполагает ее рассмотрение ..

 В качестве инструмента решения общественных задач

 Как человеческую общность

 Как безличную структуру связей и норм

 Как номинальной группы

 Как целевой группы

19. Задание {{ 22 }} П Специфика синтетического характера

Общая теория организаций имеет синтетический характер, поэтому ...

 Принимает определения организации, принятые в смежных науках

 Вырабатывает свое определение социальной организации

 Принимает общенаучное определение организации

20. Задание {{ 23 }} П Позиционирование

Теория организаций на современном этапе ...

 Самостоятельное научное направление

 Междисциплинарная наука

 Раздел социологии

 Раздел менеджмента

21. Задание {{ 345 }} К предмету не относится

К предмету теории организации не относится ...

 Общие и частные закономерности, действующие в сложных организационных системах

 Законы функционирования особого рода систем, связанные с переработкой информации

 Выявление многообразия типов в системе

 Организация и самоорганизация социальных систем

22. Задание {{ 346 }} Главное

Главное в теории организации ...

 Установление правил игры

 Системный взгляд на окружающий мир

 Установление объективных закономерностей возникновения, функционирования и разрушения систем

 Механизм упорядочивания мира, организационные процессы возникновения и угасания орга-низации

23. Задание {{ 10 }} С Определение социальной организации

Установите соответствие между пониманием социальной организации и областью знания

Социология Ячейка общества

Экономика Производительная единица общества

Юриспруденция Субъект права

Менеджмент Объект управления

Теория организации Социальная целостность

10. Организационная культура

24. Задание {{ 301 }} Типы культур

Система общепринятых в организации представлений и подходов к постановке дела, к формам отношений и к достижению результатов деятельности, которые отличают данную организацию от всех других - это ... .

Правильные варианты ответа: организационная культура; оргкультура; корпоративная культура;

25. Задание {{ 302 }} Измен оргкул

На возможность изменения организационной культуры влияют следующие факторы ..

 Организационный кризис

 Смена руководства

 Стадии жизненного цикла организации

 Возраст организации

 Размер организации

 Уровень культуры

 Наличие субкультур

 Время года

26. Задание {{ 303 }} Индивидуал

Для индивидуалистической культуры, по Хофштеду, характерно нежелание сотрудников на вмешательство со стороны организации в их личную жизнь

 Да

 Нет

27. Задание {{ 304 }} Коллект

Для коллективистской культуры, по Хофштеду, характерно согласие сотрудников на вмешательство организации в их личную жизнь

 Да

 Нет

28. Задание {{ 305 }} Индивид2

Сотрудники надеются только на себя в отстаивании интересов в рамках ... культуры.

 Индивидуалистической

 Коллективистской

29. Задание {{ 306 }} Коллектив2

Продвижение по службе в рамках ... организационной культуры по Хофштеду возможно исключительно внутри организации в соответствии со стажем.

 Индивидуалистической

 Коллективистской

30. Задание {{ 307 }} Дистанция власти

В рамках культуры ... по Хофштеду неравенство понимается как неравенство людей

 с высоким уровнем дистанции власти

 с низким уровнем дистанции власти

31. Задание {{ 308 }} Ориентация

Для оргкультуры с выраженной долгосрочной ориентацией характерен взгляд в прошлое и настоящее через уважение традиций и наследия, через выполнение социальных обязательств

 Нет

 Да

32. Задание {{ 309 }} Низкий уровень избегания неопред

В рамках оргкультуры ..., по Хофштеду, сотрудники готовы жить вопросами сегодняшнего дня

 с низким уровнем избегания неопределенности

 с высоким уровнем избегания неопределенности

33. Задание {{ 310 }} Избег неопред2

Для оргкультуры ... (по Хофштеду) предпочтение работниками отдается управленческой карьере перед карьерой специалиста

 с низким уровнем избегания неопределенности

 с высоким уровнем избегания неопределенности

34. Задание {{ 311 }} Избег неопред3

В рамках оргкультуры ... (по Хофштеду) конфликт в организации рассматривается как нормальное, естественное состояние

 с низким уровнем избегания неопределенности

 с высоким уровнем избегания неопределенности

35. Задание {{ 312 }} Избег неопред4

В рамках оргкультуры ... (по Хофштеду) соперничество между сотрудниками в организации не приветствуется

 с низким уровнем избегания неопределенности

 с высоким уровнем избегания неопределенности

36. Задание {{ 313 }} Избег неопред5

В рамках оргкультуры с низким уровнем избегания неопределенности (по Хофштеду) сотрудники демонстрируют высокую готовность к компромиссу

 Да

 Нет

37. Задание {{ 314 }} Избег неопред5

В рамках оргкультуры с высоким уровнем избегания неопределенности (по Хофштеду) сотрудники демонстрируют высокую готовность к риску

 Да

 Нет

38. Задание {{ 315 }} Муж-жен

Представители "женской" оргкультуры в организации считают, что мужчина должен зарабатывать деньги, а женщина - воспитывать детей

 Да

 Нет

39. Задание {{ 316 }} Муж-жен2

В рамках ... оргкультуры (по Хофштеду) сотрудники демонстрируют желание жить для работы

 "Женская"

 "Мужская"

40. Задание {{ 317 }} Муж-жен

Для "женской" оргкультуры (по Хофштеду) характерно убеждение сотрудников в том, что они работают для того, чтобы жить

 Да

 Нет

41. Задание {{ 338 }} Миссия

Миссия организации - это ...

 желаемый конкретный результат

 кредо компании

 метод создания уникальных ценностей

 процесс, обеспечивающий создание продукта лил услуги

42. Задание {{ 318 }} Составляющие

Установите соответствие между определением составляющего корпоративной культуры и его названием

Основные философские положения и идеи, принятые в организации	Система ценностей
Люди, воплощающие культурные ценности и служащие примером для подражания	Герои
Символические мероприятия, включенные в спланированную повседневную жизнь организации	Церемонии и ритуалы

43. Задание {{ 319 }} Хофштед

Введите фамилию ученого

Голландского ученого-антрополога, который ввел для характеристики организационной культуры такие характеристики как индивидуализм/коллективизм, мужественность/женственность, дистанция власти, уровень избегания неопределенности, долгострочность ориентации - это ... .

Правильные варианты ответа: Хофштед; Ховстеде; Хофштеде; Ховстед;

44. Задание {{ 320 }} Ориентация

Установите соответствие между описанием параметра оргкультуры (по Хофштеду) и его названием

Данная оргкультура характеризуется взглядом в будущее и проявляется в стремлении к сбережениям и накоплению, в упорстве и настойчивости в достижении целей	Долгосрочная ориентация
Данная оргкультура характеризуется взглядом в прошлое и настоящее и проявляется через уважение традиций и наследия, через выполнение социальных обязательств	Краткосрочная ориентация

45. Задание {{ 321 }} Типология Акоффа

Установите соответствие между описание типа организационной культуры (по Р. Акоффу) и его названием

Низкая степень привлечения работников к установлению целей, низкая степень привлечения работников к выбору средств для достижения поставленных целей. Отношения автократии (традиционно управляемая корпорация с централизованной структурой)	Корпоративный тип культуры
Низкая степень привлечения работников к установлению целей, высокая степень привлечения работников к выбору средств для достижения поставленных целей. Отношения автономии (кооперативы, творческие союзы, клубы)	"Партизанский" тип культуры
Высокая степень привлечения работников к установлению целей, низкая степень привлечения работников к выбору средств для достижения поставленных целей. Отношения "доктор - пациент" (институты социальных и других услуг, лечебные и учебные заведения)	Консультативный тип культуры
Высокая степень привлечения работников к установлению целей, высокая степень привлечения работников к выбору средств для дости-жения поставленных целей. Отношения демократии (группы и организации, управляемые "по целям" или по "результатам", компании со структурой "перевернутой пирамиды")	Предпринимательский тип культуры

46. Задание {{ 322 }} Акофф2

Данное описание соответствует корпоративному типу оргкультуры по Р. Акоффу:

низкая степень привлечения работников к установлению целей, низкая степень привлечения работников к выбору средств для достижения поставленных целей; отношения автократии (традиционно управляемая корпорация с централизованной структурой)

 Да

 Нет

47. Задание {{ 323 }} П10.3 Акофф3

Данное описание оргкультуры (по Р. Акоффу) соответствует "партизанскому" типу культуры:

высокая степень привлечения работников к установлению целей, низкая степень привлечения работников к выбору средств для достижения поставленных целей;

отношения "доктор - пациент" (институты социальных и других услуг, лечебные и учебные заведения)

 Да

 Нет

48. Задание {{ 324 }} П10.3 Акофф4

Данное описание оргкультуры (по Р. Акоффу) соответствует "партизанскому" типу:

низкая степень привлечения работников к установлению целей,

высокая степень привлечения работников к выбору средств для достижения поставленных целей;

отношения автономии (кооперативы, творческие союзы, клубы)

 Да

 Нет

49. Задание {{ 325 }} П10.3 Акофф5

Данное описание типа оргкультуры (по Р. Акоффу) соответствует корпоративной культуре:

высокая степень привлечения работников к установлению целей;

высокая степень привлечения работников к выбору средств для достижения поставленных целей;

отношения демократии (группы и организации, управляемые "по целям" или по "результатам", компании со структурой "перевернутой пирамиды")

 Да

 Нет

50. Задание {{ 326 }} П10.3 Дистанция власти2

Установите соответствие между разновидностью оргкультуры по Хофштеду и одной из ее характеристик

Приказы в рамках данной оргкультуры не обсуждаются: сила предшествует праву	Культура с высоким уровнем дистанции власти
В рамках данной оргкультуры право первенствует по отношению к силе	Культура с низким уровнем дистанции власти