- •43. Задание {{ 319 }} Хофштед
- •44. Задание {{ 320 }} Ориентация
- •45. Задание {{ 321 }} Типология Акоффа
- •51. Задание {{ 327 }} п10.3 Дистан власти3
- •52. Задание {{ 328 }} п10.3 Избег неопред
- •53. Задание {{ 329 }} п10.3 Муж-жен4
- •54. Задание {{ 353 }} Сильная оргкультура
- •10.3. Высокий
- •55. Задание {{ 330 }} в10.3 Описание оргкультуры
- •56. Задание {{ 331 }} в10.3 Автор типологии
- •57. Задание {{ 332 }} в10.4 Факторы
- •58. Задание {{ 333 }} в10.3 автор и описание
- •9. Организационные процессы
- •79. Задание {{ 298 }} Личная основа власти
- •80. Задание {{ 299 }} Орг основа валсти
- •81. Задание {{ 300 }} Основа власти
- •II. История Теории организации
- •98. Задание {{ 41 }} 2п Черты по Файолю
- •99. Задание {{ 42 }} 2п Модель Вебера
- •100. Задание {{ 43 }} 2п Интернационалистская модель
- •101. Задание {{ 44 }} 2п Естественная организация
- •102. Задание {{ 45 }} 2п Современные зарубежные разработки
- •103. Задание {{ 46 }} 2п Модель Мэйо
- •104. Задание {{ 47 }} 2п Модель - автор
- •105. Задание {{ 48 }} 2п Модель - автор
- •2.3. Высокий
- •III. Организация как система
- •3.1. Базовый
- •3.2. Повышенный
- •3.3. Высокий
- •IV. Строение организации
- •4.1. Базовый
- •4.2. Повышенный
- •V. Типология организаций
- •5.1. Базовый
- •183. Задание {{ 160 }} Семья по Мертону
- •184. Задание {{ 116 }} Определение союзной организации
- •5.2. Повышенный
- •206. Задание {{ 163 }} Товарищество на вере
- •207. Задание {{ 164 }} Общество органиченной ответственности
- •208. Задание {{ 165 }} Общество с дополнительной ответственностью
- •209. Задание {{ 166 }} Акционерное общество
- •210. Задание {{ 167 }} Производственный кооператив
- •211. Задание {{ 168 }} Некоммерческая организация
- •212. Задание {{ 336 }} Холдинг
- •213. Задание {{ 337 }} Финансово-промышленные группы
- •214. Задание {{ 357 }} Управление акционерным обществом
- •215. Задание {{ 358 }} Корпорация
- •216. Задание {{ 359 }} Синдикат
- •217. Задание {{ 360 }} Трест
- •218. Задание {{ 361 }} Консорциум
- •219. Задание {{ 362 }} Производственный кооператив
- •220. Задание {{ 363 }} Фонд
- •5.3. Высокий
- •246. Задание {{ 170 }} Соответствие видов организации в зависимости от классификации
- •247. Задание {{ 171 }} Соответствие видов организации в зависимости от классификации
- •248. Задание {{ 172 }} 3 Соответствие видов организации в зависимости от классификации
- •VI. Законы организаций
- •6.2. Повышенный
- •6.3. Высокий
- •280. Задание {{ 220 }} Законы 2 уровня
- •VII. Принципы организации
- •7.1. Базовый
- •303. Задание {{ 236 }} Принципы динамического состояния
- •7.2. Повышенный
- •310. Задание {{ 230 }} Принцип приоритета функций над структурой
- •311. Задание {{ 231 }} Принцип приоритета субъекта управления над объектом
- •312. Задание {{ 237 }} Принцип приоритета персонала
- •313. Задание {{ 238 }} Принцип приоритета структур над функциями
- •314. Задание {{ 239 }} Принцип приоритета объекта управления над субъектом
- •315. Задание {{ 244 }} Принцип соответствия целей и ресурсов
- •316. Задание {{ 245 }} Принцип соответствия распорядительства и подчинения
- •317. Задание {{ 246 }} Принцип соответствия эффективности производства и экономичности
- •318. Задание {{ 247 }} Принцип оптимального сочетания централизации и децентрализации производства и управления
- •319. Задание {{ 248 }} Принцип прямоточности
- •320. Задание {{ 249 }} Принцип ритмичности
- •321. Задание {{ 250 }} Принцип синхронизации (системный принцип)
- •322. Задание {{ 225 }} Статическая2
- •323. Задание {{ 226 }} Динамическая2
- •324. Задание {{ 227 }} Названия этапов и группа
- •331. Задание {{ 242 }} Соответствие между названием и формулировкой2
- •332. Задание {{ 252 }} Соответствие принципов соответствия
- •333. Задание {{ 253 }} Соответствие принципов оптимальности
- •VIII. Проектирование организаций
103. Задание {{ 46 }} 2п Модель Мэйо
Модель организации Э. Мэйо (организация - община) базируется на следующих принципах ..
ключевые отношения "человек - человек", "человек - группа"
преимущества достигаются за счет точности, однозначности, четкой субординации отношений
главный регулятор - принятые в группе нормы поведения
образуются частые, неформальные ассоциации
единственный путь воздействия на организацию лежит через включение в ее собственную систему, воздействие на мотивы, установки и прочее
104. Задание {{ 47 }} 2п Модель - автор
Установите соответствие
-
Организация как трудовой процесс
Ф. Тейлор
Организация - машина
А. Файоль, Л. Урвик
Бюрократическая модель организации
М. Вебер
Тектология
А. Богданов
Г. Спенсер
Холл
105. Задание {{ 48 }} 2п Модель - автор
Установите соответствие
-
Организация - община
Э. Мэйо
Интернационистская модель
Ч. Бернард, Г. Саймен, Дж. Марч
Естественная организация
Т. Парсонс, Р. Мертон, А. Этцион
Органическая модель
Г. Спенсер
Институциональная модель
Д. Мейер
Конфликтная модель
Холл
106. Задание {{ 49 }} 2П модели организации - схема
Установите соответствие между моделью организации и схемой
-
"человек - труд"
Ф. Тейлор
"человек - человек", "человек - группа"
Э. Мэйо
А. Богданов
М. Вебер
107. Задание {{ 50 }} 2П Реинжениринг
Перестройка на современной информационной и технологической основе организации производства и управления - это…
Реинжениринг
Теория альянсов
Целевая общность
108. Задание {{ 51 }} 2П Тейлоризм
Детально расписанное поведение работника по рационализированной схеме "работник-винтик" соответствует ...
Интернационистской модели Бернарда
Организации-машине (Файоль)
Тейлоризму
Организации как машине (Мэйо)
109. Задание {{ 52 }} 2П Концепция Спенсера
Концепция Спенсера имеет принципиальное значение для теории организации, т. к. он рассматривает организацию не как целевую общность, а как …
Правильные варианты ответа: социальный организм;
110. Задание {{ 53 }} 2П Согласно Спенсеру общество
Согласно Спенсеру общество подобно живому организму и обладает одними и теми же принципами…
Правильные варианты ответа: организации;
111. Задание {{ 54 }} 2П Спенсер делит
Спенсер делит все организации на индивидуальные и …
Правильные варианты ответа: надиндивидуальные;
112. Задание {{ 55 }} 2П Надиндивидуальные организации по Спенсеру
Надиндивидуальные организации по Спенсеру присущи ...
Социальным системам
Биологическим системам
Физическим системам
113. Задание {{ 56 }} 2П основа веберовской концепции
Отметьте правильный ответ
В основе веберовской концепции бюрократической организации лежит теория ...
Тектология
Органической школы
идеальных типов
114. Задание {{ 57 }} 2П бюрократия позволяет рационализировать
Введите ответ
Вебер считает бюрократию идеальной формой социальной организации, т.к. она позволяет рационализировать … людей.
Правильные варианты ответа: деятельность;