Методика 1. Практикум по определению структуры межличностных отношений. Методика «Социометрия».

Инструкция: Внимательно прочитайте каждый вопрос и укажите фамилии (имена) тех своих коллег, которых Вы хотели бы выбрать в той или иной ситуации. Сначала напишите фамилию (имя) того сотрудника, кого Вы выбрали бы в первую очередь, затем во вторую и т.д. Выбор не ограничен.

Респондент №1.Ал-ва Лариса (14.05.2008)

1. Представьте, что Ваш коллектив подлежит расформированию. С кем из сотрудников Вы хотели бы продолжить трудиться вместе ?	2,3,4,5,6,7
2. А с кем из сотрудников Вы не хотели бы оказаться вместе в новой группе?
3. Кого из сотрудников вы пригласили бы на свой день рождения?	2,3,5
4. Если бы Ваш коллектив попал в трудную ситуацию, оказался перед решением сложной проблемы, к чьему мнению Вы бы прислушались в первую очередь.

Респондент №2.Бол-зе Юлия (14.05.2008)

1. Представьте, что Ваш коллектив подлежит расформированию. С кем из сотрудников Вы хотели бы продолжить трудиться вместе ?	1
2. А с кем из сотрудников Вы не хотели бы оказаться вместе в новой группе?	6
3. Кого из сотрудников вы пригласили бы на свой день рождения?	1
4. Если бы Ваш коллектив попал в трудную ситуацию, оказался перед решением сложной проблемы, к чьему мнению Вы бы прислушались в первую очередь.	1

Респондент №3.Бор-ая Наталья (14.05.2008)

1. Представьте, что Ваш коллектив подлежит расформированию. С кем из сотрудников Вы хотели бы продолжить трудиться вместе ?	1,6,4,7,5
2. А с кем из сотрудников Вы не хотели бы оказаться вместе в новой группе?	5
3. Кого из сотрудников вы пригласили бы на свой день рождения?	4
4. Если бы Ваш коллектив попал в трудную ситуацию, оказался перед решением сложной проблемы, к чьему мнению Вы бы прислушались в первую очередь.	6

Респондент № 4. Дем-на Наталья (14.05.2008)

1. Представьте, что Ваш коллектив подлежит расформированию. С кем из сотрудников Вы хотели бы продолжить трудиться вместе ?	7,3,5
2. А с кем из сотрудников Вы не хотели бы оказаться вместе в новой группе?	1,2,5
3. Кого из сотрудников вы пригласили бы на свой день рождения?	7,3
4. Если бы Ваш коллектив попал в трудную ситуацию, оказался перед решением сложной проблемы, к чьему мнению Вы бы прислушались в первую очередь.	6,7

Респондент № 5. Шир-ва Людмила (14.05.2008)

1. Представьте, что Ваш коллектив подлежит расформированию. С кем из сотрудников Вы хотели бы продолжить трудиться вместе ?	3,1,2,6
2. А с кем из сотрудников Вы не хотели бы оказаться вместе в новой группе?	Со всеми
3. Кого из сотрудников вы пригласили бы на свой день рождения?	3
4. Если бы Ваш коллектив попал в трудную ситуацию, оказался перед решением сложной проблемы, к чьему мнению Вы бы прислушались в первую очередь.	6

Респондент № 6. Шур-ва Ирина (14.05.2008)

1. Представьте, что Ваш коллектив подлежит расформированию. С кем из сотрудников Вы хотели бы продолжить трудиться вместе ?	5,7,3,4,2
2. А с кем из сотрудников Вы не хотели бы оказаться вместе в новой группе?	1
3. Кого из сотрудников вы пригласили бы на свой день рождения?	5,7,3
4. Если бы Ваш коллектив попал в трудную ситуацию, оказался перед решением сложной проблемы, к чьему мнению Вы бы прислушались в первую очередь.

Респондент № 7. Соб-ва Оксана (14.05.2008)

1. Представьте, что Ваш коллектив подлежит расформированию. С кем из сотрудников Вы хотели бы продолжить трудиться вместе ?	3,4,5,6
2. А с кем из сотрудников Вы не хотели бы оказаться вместе в новой группе?	1
3. Кого из сотрудников вы пригласили бы на свой день рождения?	4,3
4. Если бы Ваш коллектив попал в трудную ситуацию, оказался перед решением сложной проблемы, к чьему мнению Вы бы прислушались в первую очередь.	4