40. Сущность и содержание распределительных отношений.

Этот раздел социологической теории тесно переплетается с социологией труда. Его можно было назвать социологией экономического поведения или экономической социологией. В нем затрагиваются самые принципиальные отношения общественной жизни: отношения собственности, материального благосостояния, уровня жизни и качества жизни. С ними напрямую связаны вопросы социальной справедливости, социального равенства. Характер распределительных отношений в обществе - важнейший стратификационный признак. Стоит напомнить о том, что именно неудовлетворенность состоянием распределительных отношений, стремление их изменить являются основной пружиной социальных конфликтов, организации политических и общественных движений. Для нормального развития общества важно не только произвести с наименьшими затратами необходимое количество продукции, но и в соответствии с определенными социальными принципами его распределить. Любые осложнения в распределительных отношениях оказывают сильное тормозящее воздействие не только на процесс производства, но и на всю социальную и политическую жизнь. Доля доходов работника, социальной группы является объективным и самым точным показателем их экономического, социального и политического положения в обществе. Стоит подчеркнуть, что это один из самых сложных вопросов общественного устройства и развития, начиная с первых утопий Мора Кампанеллы. В "Городе Солнца", например, предполагается, что все должны обедать на виду друг у друга, носить одежду одинакового покроя и т. д Масштабность проблем распределения на всем протяжении общественной эволюции заставляет глубже исследовать этот феномен. Распределительные отношения, являясь важнейшим элементом системы хозяйствования, в то же время оказывает определяющее влияние, с одной стороны, на жизненный уровень населения, качество жизни и образ жизни, а с другой – на эффективность общественного производства. В то же время под воздействием многочисленных политических, экономических и социальных факторов изменяются и сами отношения распределения. При изучении сущности распределительных отношений с позиции экономической социологии необходимо обратить внимание на взаимосвязь социального и экономического. До сих пор сохраняются в экономической литературе поверхностные представления о распределительных отношениях как отношениях только в сфере распределения. В настоящее время среди исследователей нет единства взглядов по поводу сущности распределительных отношений. 3 Современное российское общество не может избежать социальных проблем распределения и последствий, которые с этим связаны. Реформы в намеченном виде практически неизбежно приведут к сильному социальному расслоению общества. В то же время при сильном влиянии психологических стереотипов уравнительного распределения можно прогнозировать большое общественное противостояние, социальные катаклизмы. О состоянии отечественной сферы распределения говорят тревожные факты. Децильный коэффициент (даже по официальным данным) колеблется на отметке 12-13 (в СССР он не превышал 5, в Швеции - 6). Это наглядно свидетельствует о колоссальном и углубляющемся разрыве между тонким слоем богатых и нищающим большинством общества. Приведем официальные данные. По сводке Госкомстата Российской Федерации за 1996 год, душевой доход менее 800 тыс. руб. в месяц имели 53,3 % населения (при тогдашнем уровне цен ниже этой черты царит бедность, поскольку о приобретении предметов длительного пользования говорить не приходится) и 20,4 % имели доход на душу населения до 400 тыс., то есть находились за чертой нищеты. Официальная статистика склонна преуменьшать масштабы того и другого. Согласно данным обследования бюджетов домохозяйств, названные цифры возрастают соответственно до 89,9 % и 29,0 %. Это означает, что 9 из 10-ти бедные и нищие, а 1 из 4-х пребывает в нищете. Физиологическая деградация большинства населения страны находит концентрированное выражение в ухудшении состояния здоровья. Средняя ожидаемая продолжительность жизни мужчин опустилась ниже возраста выхода на пенсию (60 лет), а в ряде исконно русских областей - до 55-57 лет. Каждый третий юноша призывного возраста не может быть призван на военную службу по состоянию здоровья, до 15% призывников имеют дефицит массы тела. За бедностью и нищетой большинства - вымирание населения России. По данным социологического исследования, шанс "опуститься на дно" среди разных слоев населения равнялся: у одиноких пожилых людей - 72%, инвалидов - 63 %, многодетных семей- 54 %, безработных - 53 %, матерей одиночек - 49 %, беженцев - 44% и т. д. Особенно тревожит возрастающее число детей и подростков, которые не работают и не учатся: их более двух миллионов. Реформа школы 1992 года способствовала этому, поскольку ограничила обязательное обучение в школе "основным" - девятиклассным - образованием, то есть 15-летним возрастом. Одновременно снизилась ответственность школы и местных органов власти за отсев из начальных классов, а материальное положение многих семей не позволяет содержать детей и подростков и тем более обеспечивать их учебниками и наглядными пособиями, которые неотвратимо становятся платными.

Билет 42. понятие производственного поведения. На наш взгляд, производственное поведение касается специфики профессиональных и непрофессиональных действий множества людей, по различным причинам включенных в производственный процесс и реализующих множество поведенческих моделей и программ. Производственное поведение – это широкий круг экономических действий, связанных с комбинированием и преобразованием экономических ресурсов (в том числе и таких неосязаемых, как права собственности, власть, статусы, престиж, компетенция) с целью получения прибыли. То есть производственное поведение есть конкретная реализация функции максимизации выгоды (прибыли, дохода), не важно в какой форме она проявляется. В этой связи о производственном поведении уместно говорить, имея в виду институциональных субъектов (фирмы, предприятия), ассоциативных субъектов (товарищества, акционерные общества, корпорации), а также индивидуальных субъектов (хозяев предприятий, наемных менеджеров, работников). С социологической точки зрения производственное поведение может рассматриваться в различных аспектах: как максимизирующие действия коллективных экономических акторов в их взаимодействии с социокультурной и институциональной средой;как организационное поведение; как управление факторами производства со стороны хозяев и менеджеров; как трудовое поведение индивидов; как система взаимодействий хозяев и менеджеров производства (проблема «принципал–агент»); как система взаимодействий работодателей (хозяев и менеджеров) с наемными работниками и т.д.

Билет 43.(первый вариант – подходы)В рамках неоклассического подхода фирма рассматривается как «атом рынка», подчиняющийся законам оптимального распределения ресурсов, а для анализа производства используется удобная в обращении исходная модель человека-максимизатора. Однако при этом приходится игнорировать институциональную специфику фирмы как организации, а также все элементы ее стратегии и поведения, которые не продиктованы логикой рынка. Если же нам необходим более конкретный анализ, то приходится отказываться от максимизационной модели и рассматривать фирму как сложную систему поведения людей (организацию) с различными интересами, информированностью, степенью рациональности, в которой принимаемые решения, естественно, не во всем и не всегда подчиняются максимизационной логике[1]. Для такого анализа применяются подходы, которые лишь с некоторой натяжкой можно назвать экономическими. Прежде всего, мы имеем в виду поведенческий подход в экономической теории, который в большей степени можно отнести к компетенции социологии (точнее – социологии организаций), тем более что многие адепты поведенческого подхода (Г. Саймон, Р. Сайерт, Дж. Марч и другие) являются признанными специалистами в этой области науки. Кроме упомянутого нами собственно поведенческого подхода, основой которого является концепция ограниченной рациональности Г. Саймона, к поведенческим можно отнести институциональный, менеджеристский, трансакционный и ряд других подходов, которые также весьма «социологичны». В них фирма предстает не «принимающей решения единицей», а сложным, многомерным образованием (институциональным субъектом, поведенческой или контрактной системой), в котором максимизационные решения принимаются с учетом множества факторов и влияний, которые игнорируются маржиналистами. Эти решения реализуются как некая равнодействующая, в которой отражаются мнения, цели, задачи, предпочтения и ценности всех членов производственной организации. При этом центральным звеном анализа в одном случае выступает корпорация, в другом менеджер, в третьем контрактная система, то есть акцент анализа фокусирует лишь один аспект поведения организации (фирмы) и ее членов, упрощая или игнорируя другие. Кроме того, в каждом конкретном случае раскрываются новые измерения организационного поведения, которые «ослабляют» производственную функцию, добавляя к ней множество других. Например, анализ поведения фирмы многократно усложняется, когда в него вводится такой компонент как корпоративная культура, который делает построение и даже формулировку производственной функции весьма проблематичной. Вообще следует считать, что экономические исследования реального производственного поведения, в том случае, когда они выходят за пределы максимизационных методов и процедур, начинают использовать принципы анализа других наук, в том числе и социологии, так как им «не хватает собственного воздуха». Мы не будем специально касаться этой проблемы, а также вопросов демаркации границ экономической и социологической теорий. Укажем лишь, что не только поведенческий подход можно лишь в очень большом приближении считать чисто экономическим. Это же можно сказать и о многих других так называемых альтернативных (неоклассическому) подходах, например, о концепциях расширяющегося рыночного порядка и конкуренции как процедуры открытия Ф. Хайека.(второй вариант – теории производственной мотивации) В США сложились следующие три парадигмы производствен­ного поведения работников. 1.    Научный   менеджмент,   основанный   Ф.   Тейлором,   впервые применившим сдельную, прогрессивно-премиальную систему оплаты труда,   систему   бонусов   (премии   крупных   размеров   из   прибыли предприятия).2.  Теория управления трудом, основанная на учете человеческих отношений.   Суть  теории  состоит   в  том,   что  работники   склонны ограничивать  свою   производительность  и  даже  терять   в  оплате ради   того,   чтобы   заслужить   одобрение   коллег.   Это   послужило началом   популяризации  «менеджмента  человеческих  отношений», согласно  которому  руководитель  активизирует  работников  своим доверием   к   ним,   консультациями   с   персоналом   и   вовлечением исполнителей в принятие управленческих решений.3. Ситуативный менеджмент, использующий материальные и социальные факторы, вознаграждение при этом тщательно увязы­вается с достижениями конкретных целей в труде.Распространена также теория производственной мотивации, учитывающая характер труда: при скучном, монотонном, неприят­ном труде побудительные стимулы должны часто меняться. Исследование факторов, влияющих на удовлетворенность трудом, способствовало возникновению мотивационно-гигиеническои теории. Согласно этой теории, выделяется группа факторов, стимулирующих работника. Среди этих факторов: достижение успеха, интерес к работе, ответственность, профессиональное совершенствование, должностной рост. Имеются и факторы, которые снижают уровень удовлетворенности трудом. К ним относятся: политика контроля за персоналом, плохие отношения с коллегами по работе, низкие уровни оплаты и социального статуса работника, неудовлетвори­тельные условия труда. Из этого следует, что такие гигиенические потребности, как хорошая оплата, удобная производственная среда и нормальные условия труда, должны удовлетворяться как можно полнее, иначе возникнет неудовлетворенность трудом и ухуд­шатся его результаты. И наоборот, интересная, и разнообраз­ная работа побуждает человека постоянно и эффективно тру­диться. Основным следствием мотивационно-гигиенической теории яви­лась концепция индивидуального обогащения труда, которая рас­ширяет содержание конкретного труда, если используется механизм, который включает следующие положения:·каждый работник должен досконально знать конечный продукт своей фирмы, его устройства, режим эксплуатации;·наличие персональной ответственности (рабочие ставят клеймо на продукцию, подписывают документы при оказании услуг);·обратная связь с потребителями продукции (о качестве);·свободный график работы (по возможности предоставления рабочим права трудиться по свободному графику); ресурсо - и фондоснабжение (передача под личную ответствен­ность персоналу станков, оборудования);·эффективная организация повышения квалификации и приоб­ретение уникального опыта.

Bilet 44. Социальное партнерство-способ организации совместной деятельности людей по защите, согласованию и созданию баланса противоположных интересов. Такой баланс достигается путем переговоров и путем компромисса, при регулирующей роли государства. В то же время социальное партнерство это процесс предупреждения и урегулирования возникающих конфликтов в социально-трудовой сфере. Социальное партнерство как сложивщаяся практика и идеология утвердилась во второй половине 20-го столетия.

Для создания системы социального партнерства необходимы определенные условия, которые создают предпосылки для регулирования социально-трудовых отношений. К числу их относится:

1) возникновение сил, представляющих интересы наемных работников и работодателей;

2) переход мировой экономики на интенсивный путь своего развития;

3) качественное изменение государства, которое в новых условиях устанавливает партнерские отношения с рыночным сектором.

Социальное партнерство является особым типом социально-трудовых отношений, которые характеризуются следующими особенностями:

- это отношения между социальными группами и классами, имеющими различный интерес

- социальное партнерство не предполагает сближение или совпадение этих интересов, тем не менее достигается баланс

- социальное партнерство- это обоюдовыгодное и обоюдонеобходимое взаимодействие различных групп, поэтому одна из основных характеристик социального партнерства это достижение сторонами взаимной выгоды, ибо любая конфронтация это материальный и моральный ущерб участникам

Социальное партнерство способствует возникновение различных организации и заключению соглашения между ними, это создает базу для возникновения гражданского общества.

Для социального партнерства характерны:

- равноправие сторон на переговорах;

- добровольность в принятии взаимных обязательств;

- равная ответственность сторон за выполнение принятых обязательств

- уважительное отношение к партнерам .

Эти задачи легли в основу принципа социального партнерства.