Тестові завдання Предмет і метод трудового права України

1. Основною передумовою для виникнення трудового права було:

а) великий обсяг норм цивільного права та необхідність виділення з нього трудового;

б) страйки працівників з вимогами підвищити соціальні гарантії;

в) закріплення правових гарантій працівників роботодавцями;

г) ініціатива держави.

2. В юридичній літературі поняття «трудове право» вживається як:

а) окрема галузь права в національній правовій системі;

б) одна з юридичних наук;

в) навчальна дисципліна;

г) усі зазначені випадки.

3. Визначення поняття трудового права охоплює:

а) завдання трудового права;

б) статус суб'єктів трудового права;

в) систему правових норм;

г) систему функцій трудового права.

4. Трудове право за методом розмежування відноситься до права:

а) публічного;

б) приватного;

в) містить ознаки приватного та публічного;

г) майнового.

5. Основу предмета трудового права складають відносини:

а) соціального партнерства;

б) по зайнятості населення;

в) трудові;

г) з соціального страхування;

д) усі перелічені.

6. До інших правовідносин, що повністю включаються в предмет трудового права належать правовідносини:

а) з професійної підготовки та підвищення кваліфікації;

б) з нагляду та контролю за додержанням чинного законодавства;

в) управлінські правовідносини;

г) відносини, що виникають на підставі договору підряду.

7. Найближчими за змістом регулювання є способи:

а) заборона та рекомендація;

б) припис та заборона;

в) припис та рекомендація.

8. Особливостями методів правового регулювання трудового права є:

а) поєднання централізованого й локального регулювання відносин у сфері праці;

б) поєднання договірного, імперативного і рекомендаційного способів регулювання відносин у сфері праці;

в) юридична рівність сторін у трудових правовідносинах;

г) своєрідність засобів захисту трудових прав та забезпечення виконання обов'язків сторонами;

д) усі перераховані особливості.

9. До основних ознак трудових правовідносин не відноситься:

а) наявність спеціального суб'єкта;

б) відплатний характер;

в) правові гарантії;

г) продовжувальний характер.

10. До основних ознак трудових правовідносин належать:

а) наявність спеціального об'єкта;

б) відплатний характер;

в) продовжувальний характер;

г) усі зазначені ознаки.

11. Підставою для виникнення трудових правовідносин є:

а) укладення трудового контракту;

б) адміністративний акт про призначення на посаду;

в) підписання договору підряду;

г) укладення договору послуг.

12. Суб'єктами колективних правовідносин трудового права є:

а) особи, які працюють в аналітичному відділі;

б) професійні спілки (в особі представників);

в) об'єднання роботодавців;

г) фізична особа – роботодавець;

д) усі перелічені.

13. Назвіть основні види методів трудового права:

а) державно-нормативне регулювання;

б) колективно-договірне (локальне) регулювання;

в) альтернативне регулювання;

г) метод жорстких приписів роботодавця;

д) метод профспілкового нівелювання.

14. До функцій трудового права належать:

а) процесуальна;

б) колективно-договірна;

в) соціальна, захисна, виробнича та виховна;

г) виробнича, заохочувальна та ідеологічна;

д) матеріальна, захисна, виховна.

15.Трудове законодавство регулює трудові відносини таких категорій працівників:

а) усіх робітників і службовців;

б) усіх працівників (крім військовослужбовців та окремих категорій);

в) усіх робітників і службовців (крім державних службовців);

г) усі перелічені випадки.

16. Законодавство України про працю регулює трудові відносини працівників:

а) лише державних підприємств, установ, організацій;

б) усіх підприємств, установ, організацій, крім приватних фірм;

в) підприємств, установ, організацій усіх форм власності;

г) лише приватних підприємств, установ, організацій.

17. Міжнародному договору віддається перевага при колізії норми трудового права України та міжнародно-правової норми:

а) так, завжди;

б) пріоритет має норма українського законодавства;

в) лише після ратифікації Україною міжнародно-правової норми.

18. Систему трудового права (як галузі) складають:

а) структура трудового законодавства;

б) основні норми трудового права;

в) соціальна, захисна, виробнича та виховна складова;

г) загальна та особлива частина;

д) система навчальної дисципліни.

19. Зміст системи норм трудового права має такі ознаки:

а) єдність та уніфікація норм;

б) єдність та спеціалізація норм;

в) єдність та диференціація норм;

г) запозичення та відтворення норм.

20.Найбільшими структурними елементами системи трудового права є:

а) норми трудового права;

б) інститути трудового права;

в) закони та підзаконні нормативні акти;

г) норми інших галузей права, які встановлюють юридичну відповідальність за порушення соціально-трудових норм.

21. Диференціація норм трудового права залежить від:

а) умов праці на виробництві;

б) громадянства працівників;

в) режиму роботи;

г) віку та стану здоров'я працівників;

д) у всіх перелічених випадках.

22. Найбільше спільних рис у трудового права з:

а) кримінальним правом;

б) фінансовим правом;

в) правом соціального забезпечення;

г) цивільним правом.