Принципи трудового права

1. Назвіть класифікацію принципів трудового права:

а) загальні, міжгалузеві;

б) конституційні, міжгалузеві, галузеві;

в) загальні і спеціальні;

г) тільки загальні і галузеві.

2. Галузевими принципами трудового права є:

а) розподіл за працею та матеріальне забезпечення;

б) матеріальна відповідальність;

в) взаємна зацікавленість сторін у результатах праці;

г) принцип справедливості.

3. У принципах деталізуються:

а) основні напрями розвитку законодавства;

б) зміст трудового договору;

в) особливості методів трудового права;

г) зміст і сутність норм.

4. Значення принципів трудового права полягає:

а) у визначені статусу суб'єктів трудового права;

б) у створенні єдиної цілісної системи трудового права;

в) у тенденціях розвитку трудового законодавства.

5. Відмінність принципів від норм права полягає в тому, що:

а) вони встановлюють лише загальні правила

б) не мають складових елементів гіпотези, диспозиції, санкції;

в) не враховують інтереси сторін правовідносин.

Суб'єкти трудового права

1. Суб'єктом трудового права є дієздатна особа, що не досягла 16 років:

а) ні, тільки з 18 років;

б) так, при згоді профспілки;

в) так, лише при згоді батьків та осіб, що їх замінюють.

2. При прийнятті на роботу особи, яка досягла 15 років, потрібна згода профспілки:

а) згода профспілки потрібна лише тоді, коли особі менше 15 років;

б) так, завжди;

в) ні, лише згода батьків або осіб, що їх замінюють;

г) нічия згода не потрібна.

3. При прийнятті на роботу особи, яка досягла 16 років, потрібна згода батьків:

а) так, обов'язково;

б) ні, непотрібна;

в) так, якщо шкідливі умови праці;

г) ні, потрібна лише згода профспілки.

4. До суб'єктів трудового права відносяться:

а) усі фізичні особи;

б) усі працівники підприємств;

в) трудові колективи;

г) власники підприємств, установ, організацій;

д) усі перераховані вище суб'єкти.

5. Правовий статус суб'єктів трудового права складають:

а) сукупність суб'єктивних прав та обов'язків;

б) сукупність пільг та відповідальність за порушення законодавства;

в) наявність трудової дієздатності;

г) усі перераховані складові.

6. Фізичні особи можуть бути суб'єктами трудового права за умови:

а) підпорядкування режиму роботи підприємства;

б) досягнення певного віку;

в) наявності трудової праводієздатності;

г) усі перераховані складові.

7. Юридична особа як суб'єкт трудового права повинна мати право:

а) укладати будь-які договори;

б) комплектувати штат працівників;

в) відповідати за укладеними угодами;

г) виплачувати заробітну плату.

8. До суб'єктів – працівників трудового права можна віднести:

а) столярів;

б) військовослужбовців;

в) керівників підприємств;

г) усіх перерахованих вище осіб.

9. Повна трудова праводієздатність громадянина, як правило, виникає:

а) з 16 років;

б) з 18 років;

в) з 14 років.

10. При працевлаштуванні особи з 15 до 16 років повинна бути згода:

а) керівника підприємства;

б) батьків чи опікунів;

в) усіх перерахованих суб'єктів;

г) профспілки.

11. Обмеження прав працівника допускається:

а) за згодою сторін;

б) на підставі закону;

в) на підставі локальних нормативних актів;

г) у всіх перерахованих випадках.

12. Працівник зобов'язаний:

а) отримувати заробітну плату;

б) дотримуватися режиму роботу на підприємстві;

в) дотримуватися норм моралі в колективі.

13. Правовий статус фізичної особи – роботодавця охоплює:

а) досягнення 21 року;

б) наявність майна і коштів;

в) досягнення 18 років;

г) можливість надання роботи;

д) усі перераховані випадки.

14. Функції трудового колективу реалізуються:

а) загальними зборами трудового колективу;

б) профспілковим органом;

в) радою трудового колективу;

г) профспілками разом з радою трудового колективу.

15. Членом профспілки може бути:

а) пенсіонер;

б) військовослужбовець;

в) токар;

г) будь-який працівник.

16. Юридичним особам як суб'єктам трудового права властиві такі риси, як:

а) відокремленість майна;

б) наявність фонду оплати праці;

в) організаційна єдність;

г) юридична відповідальність перед іншим суб'єктами.

17. Правовий статус профспілок як суб'єктів трудового права визначається:

а) спеціальним законодавством;

б) статутами та положеннями;

в) локальними нормативними актами;

г) Конституцією України.