11.Трудовой договор: понятие, содержание и форма.

Понятие:

Трудовой договор- соглашение между работником и работодателем в соответствии, с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда и выплатить заработную плату, а работник обязуется лично выполнить определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Признаки:

1. Личное выполнение.

2. Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка.

3. Обязанность работодателя упорядочить труд работника и заработную плату.

(Риск случайной гибели работника лежит на работодателе.)

Стороны: работник и работодатель.

Работник должен обладать трудоспособностью

Работодатель юр. или физ. лица, органы гос. власти.

Содержание- совокупность условий определяющих взаимные права и обязанности сторон, к существенным условиям трудового договора относятся:

1. Место работы с указанием структурного подразделения.

2. Дата начала работы.

3. Наименование должности.

4. Права и обязанности работника и работодателя.

5. Характеристика условий труда, компенсации, льготы.

6. Режим труда и отдыха (если он отличается от общих правил установленных организаций)

7. Условия оплаты труда.

8. Виды и условия соц. страхования.

Дополнительные условия:

1. Испытательный срок.

2. Неразглашение охраняемым законом тайны.

3. Обязанность работника, после обучения за счет предприятия, отработать установленным договором срок.

Испытательный срок для работников не более 3 мес., для руководящих должностей 6 мес., для сезонных рабочих 2 нед. Не устанавливается испыт. срок: беременным, несовершеннолетним, инвалидам 1 и 2 группы, окончивших СПО и ВПО в течении 1 года, если он впервые устраивается на работу по своей специальности. Если увольняешься с работы на испытательном сроке, то надо отработать 3 дня.

Сроки в трудовом договоре: срочный - до 5 лет, если срочный тр. договор не расторгнут он переходит в бессрочный работодатель обязан предупредить об окончании срочного тр. договора за 3 дня, причины расторжения можно не указывать.

ТК РФ предусматривает случаи заключения срочного труд. договора.

Форма:

Трудовой договор заключается в письменной форме в 2 экземплярах, где существуют необходимые условия, наличие которых позволяет считать договор заключенным

12 .Лишение и ограничение родительских прав.

Семейный кодекс .Статья 69. Лишение родительских прав

- Родители (один из них) могут быть лишены родительских прав, если они:

- уклоняются от выполнения обязанностей родителей, в том числе при злостном уклонении от уплаты алиментов;

- отказываются без уважительных причин взять своего ребенка из родильного дома (отделения) либо из иного лечебного учреждения, воспитательного учреждения, учреждения социальной защиты населения или из аналогичных организаций;

(в ред. Федерального закона от 24.04.2008 N 49-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

- злоупотребляют своими родительскими правами;

- жестоко обращаются с детьми, в том числе осуществляют физическое или психическое насилие над ними, покушаются на их половую неприкосновенность;

- являются больными хроническим алкоголизмом или наркоманией;

- совершили умышленное преступление против жизни или здоровья своих детей либо против жизни или здоровья супруга.

Статья 73. Ограничение родительских прав

1. Суд может с учетом интересов ребенка принять решение об отобрании ребенка у родителей (одного из них) без лишения их родительских прав (ограничении родительских прав).

2. Ограничение родительских прав допускается, если оставление ребенка с родителями (одним из них) опасно для ребенка по обстоятельствам, от родителей (одного из них) не зависящим (психическое расстройство или иное хроническое заболевание, стечение тяжелых обстоятельств и другие).

Ограничение родительских прав допускается также в случаях, если оставление ребенка с родителями (одним из них) вследствие их поведения является опасным для ребенка, но не установлены достаточные основания для лишения родителей (одного из них) родительских прав. Если родители (один из них) не изменят своего поведения, орган опеки и попечительства по истечении шести месяцев после вынесения судом решения об ограничении родительских прав обязан предъявить иск о лишении родительских прав. В интересах ребенка орган опеки и попечительства вправе предъявить иск о лишении родителей (одного из них) родительских прав до истечения этого срока.

3. Иск об ограничении родительских прав может быть предъявлен близкими родственниками ребенка, органами и организациями, на которые законом возложены обязанности по охране прав несовершеннолетних детей (пункт 1 статьи 70 настоящего Кодекса), дошкольными образовательными учреждениями, общеобразовательными учреждениями и другими учреждениями, а также прокурором.

4. Дела об ограничении родительских прав рассматриваются с участием прокурора и органа опеки и попечительства.

5. При рассмотрении дела об ограничении родительских прав суд решает вопрос о взыскании алиментов на ребенка с родителей (одного из них).

6. Суд обязан в течение трех дней со дня вступления в законную силу решения суда об ограничении родительских прав направить выписку из такого решения суда в орган записи актов гражданского состояния по месту государственной регистрации рождения ребенка.

(п. 6 введен Федеральным законом от 15.11.1997 N 140-ФЗ)