127. Охарактеризувати основні принципи системи управління персоналом організації.

128. Навести характеристику методів аналізу системи управління персоналом.

129. Дати аналіз класифікації методів вивчення стану менеджменту персоналу організації.

130. Навести характеристику методів управління персоналом.

131. Назвати класифікаційні ознаки і розкрити зміст принципів управління персоналом.

132. Дати характеристику методів аналізу та побудови системи управління персоналом.

133. Проаналізувати зв'язки суб'єктів і об'єктів управління персоналом організації.

134. Визначити вимоги до професійно-кваліфікаційного рівня менеджерів підприємства. Назвати етапи процесу оцінки роботи персоналу.

135. Дати характеристику соціальної структури персоналу підприємства.

136. Дати характеристику компетентності функціонального менеджера підприємства. Пояснити зміст технології управління кар'єрою.

137. Охарактеризувати зміст і значення конкурсного відбору персонал). Проаналізувати методику визначення індивідуальної вартості працівника.

138. Дати визначення понять «формальної» і «неформальної» групи у трудовому колективі.

139. Описати етичні цінності корпоративної культури організації (підприємства). Назвати фактори, що впливають на згуртованість трудового колективу.

140. Охарактеризувати заохочення і покарання як традиційні засоби впливу на підлеглих.

141. Охарактеризувати процеси професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації спеціалістів в організації.

142. Розкрити сутність поняття «соціальний розвиток трудового колективу».

143. Охарактеризувати етапи розробки плану соціального розвилку трудового колективу.

144. Дати порівняльну характеристику відкритої і закритої кадрової політики організації.

145. Назвати і охарактеризувати типи кадрової політики організації.

146. Охарактеризувати етапи проектування кадрової політики організації.

147. Охарактеризувати види стратегій управління персоналом.

148. Описати кадрові заходи, які реалізуються і відкритій і закритій кадровій політиці в різних типах стратегій організації.

149. Описати функціональні підсистеми відділу персоналу та їх функції.

150. Охарактеризувати напрями діяльності кадрових служб та джерела залучення персоналу.