Понятие, масштабы и формы кооперации труда на предприятии

Разделение труда приводит к обособлению отдельных видов работ и ра­ботников, тем самым, вызывая необходимость объединения трудовой деятельности всех работников для достижения ко­нечных целей предприятия. Кооперация труда – это объединение труда отдельных работников, ус­тановление производственных взаимосвязей между ними для достижения общих целей производства. Кооперация труда — это вторая, неотъемлемая сторона разделе­ния труда. Между разделением и коопе­рацией труда существует теснейшая связь: чем детальнее и глубже раз­деление труда, тем сложнее его кооперация.

С функциональной точки зрения, кооперация труда - это установление производственных связей (во времени и пространстве) между различными обособившимися в результате разделения труда трудовыми процессами, что обеспечивает непрерывность, ритмичность, синхронность производства.

С организационной точки зрения, кооперация труда - это объединение работников для планомерного совместного участия в одном или разных, но взаимосвязанных между собой трудовых процессах.

Преимущества кооперации:

• кооперация обеспечивает непрерывность, ритмичность и синхронность производственного процесса;

• кооперация способствует сокращению длительности производ­ственного цикла;

• кооперация позволяет эффективнее использовать трудовые ресурсы предприятия и потенциал отдельных работников.

Масштабы кооперации зависят от типа производства, глубины и форм разделения труда, уровня техники и технологии, используемых форм организации производства. Например, чем ближе то или иное производство находится к массовому, тем больше создается возможностей для специализации оборудования и работников, а, следовательно, и больше масштабы кооперации труда.

Различают 3 формы кооперации:

• межцеховая кооперация – заключается в установлении пла­номерных производственных связей между цехами предприятия, которые зави­сят от принципа построения специализированных цехов. При технологической кооперации процесс изготовления продукции разделен на стадии, причем каждая стадия производства осуществляется в отдельных цехах. В условиях предметной кооперации несколько цехов (заготовительных, обрабатывающих) по­ставляют свою продукцию в виде готовых изделий, деталей, узлов, аг­регатов в сборочный цех, где завершается процесс производства дан­ного вида продукции.

• внутрицеховая кооперация со­стоит в установлении производственных связей между работниками спе­циализированных участков в пределах одного цеха. Эти связи устанавливаются в зависимости от формы разделения труда, поэтому внутрицеховая кооперация труда может выступать в виде технологической, либо предметной кооперации труда.

• внутриучастковая или внутрибригадная кооперация предполагает установление планомерных производственных связей между отдельными исполнителями.

Простейшим видом кооперации является установление про­изводственных связей между исполнителями (третья форма кооперации). Характер этих связей зависит от формы организации труда (индивидуальной или коллективной).

Индивидуальную организацию труда применяют в тех случаях, когда отсутствует тесная связь между рабочими и каждый из них может относительно самостоятельно выполнять производ­ственное задание.

При коллективной организации труда трудовой процесс осуществляется группой исполнителей, которые имеют общую рабочую зону и связаны единым производственным заданием.

Наиболее распространенной формой коллективной организации труда является бригадная. Она отвечает требованиям рыночной экономики, способствует внедрению на предприятии демократических методов управления и создает организационные возможности для повышения содержательности труда и его производительности.

Бригада – это первичное звено трудового коллектива предприятия, объединяющее рабочих для совместного труда и наиболее эффективного выполнения производственного задания на основе общей заинтересованности в