2. Порядок взыскания ущерба

Порядок взыскания работодателем ущерба с работника зависит от ряда факторов и, прежде всего, от размера ущерба. В случае если размер причиненного работодателю имущественного ущерба не превышает среднего месячного заработка работника, взыскание ущерба может производиться по распоряжению работодателя. При этом взыскание возможно при условии, что распоряжение о взыскании вынесено не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Работник, виновный в причинении ущерба, должен быть письменно ознакомлен с распоряжением (приказом) о взыскании с него причиненного ущерба. Если установленный законодательством месячный срок истек или работник отказывается возместить причиненный ущерб, то взыскание может производиться только на основании решения суда. Судебный порядок взыскания предусматривается и в случаях, когда размер ущерба, подлежащего взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок и в добровольном порядке работник отказывается его возмещать. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, причинивший ущерб работодателю, может добровольно его возместить (полностью или частично). Стороны могут заключить соглашение о возмещении ущерба с рассрочкой платежа. Данное соглашение заключается в письменной форме, и работник представляет работодателю обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков и сумм платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но после увольнения отказывается возместить его, непогашенная задолженность взыскивается с работника в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Материальная ответственность работника перед работодателем за причинение ущерба является самостоятельным видом ответственности и наступает независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

Одним из оснований материальной ответственности работника перед работодателем является обязанность работника возместить работодателю затраты, которые он понес в связи с направлением работника на обучение. Такая ответственность работника наступает в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении. Инициатива в направлении на обучение может исходить от любой стороны, но обязанность отработать определенный срок после обучения должна быть зафиксирована в трудовом договоре.

Обязанность возместить по требованию работодателя расходы, связанные с обучением, в том числе полученную за время ученичества стипендию, возникает и у лиц, заключивших ученический договор, если по окончании ученичества они без уважительной причины не выполнили свои обязательства по договору, в частности не приступили к работе. Необходимо отметить, что отказ работника возместить работодателю расходы на обучение не может служить основанием задержки оформления увольнения работника.²⁵

При причинении имущественного ущерба работодателем работнику возмещение ущерба производится в полном объеме. Работник направляет заявление непосредственно работодателю, в свою очередь работодатель рассматривает заявление и принимает соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд. Суд определяет размер причиненного ущерба.

При задержке заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки начина со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты денежной компенсации возникает независимо от вины работодателя.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора между сторонами о возмещении морально вреда и его размерах, решение принимается судом.²⁶

Таким образом, возмещение ущерба работником не должен превышать его среднемесячного заработка, а работодатель в свою очередь возмещает причиненный ущерб в полном объеме. Выплата ущерба может устанавливаться по соглашению обеих сторон, которое заключено в письменном виде, оно может быть выплачено как в денежной форме, так и в натуре. При не достижении такого соглашения порядок взыскания и размер определяется судом.

Заключение

Материальная ответственность сторон трудового договора является одним из видов юридической ответственности, заключается в обязанности возместить причиненный другой стороне реальный имущественный ущерб и наступает при наличии оснований и условий в объеме, закрепленных в трудовом законодательстве.²⁷ Размер причиненного материального ущерба может быть определен различными законными способами: путем проведения ревизии, аудиторской проверки, оценочной экспертизы и так далее.

Стороны трудового договора не могут быть привлечены к материальной ответственности без существенных условий, таких как вина, причинная связь, наличие ущерба и противоправности деяний. Сторона, которой причинен ущерб (вред), при отсутствии доказательств должна доказать противоправность действий другой стороны путем предоставления дополнительных доказательств. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Прекращение трудовых отношений после причинения вреда не влечет за собой освобождение сторон трудового договора от материальной ответственности по трудовому праву.

Возмещение ущерба работником не должен превышать его среднемесячного заработка, а работодатель в свою очередь возмещает причиненный ущерб в полном объеме. Выплата ущерба может устанавливаться по соглашению обеих сторон, которое заключено в письменном виде, оно может быть выплачено как в денежной форме, так и в натуре. При не достижении такого соглашения порядок взыскания и размер определяется судом.

Даша, оформи правильно источник

1. Нормативно – правовые акты

2. Литературные источники

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ