Тема 4. Основы трудового права

1. Общие положения трудового права.

2. Трудовой договор.

3. Изменение трудового договора.

4. Прекращение трудового договора.

5. Правовое регулирование рабочего времени и отпусков.

6. Регулирование трудовой дисциплины. Дисциплинарная ответственность.

7. Общие положения о трудовых спорах.

Нормативные акты

Трудовой кодекс Республики Беларусь, 26.07.1999 г., в ред. от 31 декабря 2009 г. // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь 27 июля 1999 № 2/70.

Темы рефератов

1. Трудовой договор

2. Основания и порядок изменения существенных условий труда.

3. Увольнение по собственному желанию.

4. Порядок увольнения по инициативе нанимателя.

5. Режим рабочего времени.

6. Основные и социальные отпуска.

7. Дисциплинарный проступок.

Практические задания

Задача 1

Относится ли к сфере правового регулирования и если да, то какой отрасли права труд следующих лиц:

1)домохозяйки, убирающей свою квартиру;

2) государственного служащего;

3) военнослужащего;

4) механика электростанции;

5) школьника, работающего во время каникул на почте по доставке корреспонденции;

6) школьника, работающего на уроках труда в средней школе;

7) священнослужителя;

8) уборщицы, работающей в храме;

9) члена колхоза;

10) индивидуального предпринимателя, не применяющего наемный труд;

Задача 2

В газете «Ва-банкъ» опубликованы объявления о вакансиях:

- Салон игровых автоматов приглашает на постоянную работу операторов игровых автоматов: девушек от 20 до 30 лет привлекательной наружности, с санитарной книжкой и минской пропиской;

- ООО «Табак-инвест» приглашает на работу электрогазосварщиков: мужчин от 25 до 45 лет;

- Крупному машиностроительному предприятию срочно требуется юрисконсульт: мужчина 30– 55 лет, высшее образование по специальности, опыт работы;

Оцените, имеются ли в данных объявлениях дискриминационные условия?

Задача 3

На малом предприятии разработали Типовой трудовой договор с работниками, предусмотрев в нем следующие условия:

- право нанимателя в связи с финансовыми трудностями требовать выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором;

- раз в пять лет проходить обучение в системе повышения квалификации.

Соответствуют ли данные условия Типового трудового договора принципам трудового права?

Задача 4

Жена рабочего Богуминского обратилась к директору предприятия, где он работал, и просил оказать воздействие на ее мужа, который пропивает почти всю зарплату. Директор распорядился зарплату Богуминского выдавать не ему, а его жене.

Узнав об этом, Богуминский обратился в комиссию по трудовым спорам с требованием отменить это распоряжение, так как на предприятии работает он, а не его жена.

Может ли быть ограничена трудовая правоспособность работника при изложенных обстоятельствах? Как решить данный спор?

Задача 5

При приеме Васильева на работу в ЗАО “Газстройинвест” был заключен трудовой договор, в котором содержались следующие условия и сведения:

- наименования сторон;

- работа в должности специалиста по кадрам;

- предварительное испытание сроком 2 месяца;

- указание о том, что зарплата работника определяется штатным расписанием;

- право работника на материальную помощь со стороны нанимателя при вступлении в брак в размере трехмесячного среднего заработка.

Можно ли считать трудовой договор с Васильевым заключенным? Какие из вышеназванных сведений и условий трудового договора являются необходимыми, а какие факультативными?

Задача 6

В объявлении таксопарка №3 о приглашении на работу водителей указано, что для приема на работу необходимо представить следующие документы:

- трудовую книжку,

- паспорт,

- военный билет,

- водительское удостоверение,

- декларацию о доходах за прошлый год,

- медицинскую справку (срок действия 3 года),

- свидетельство о рождении детей.

Вправе ли наниматель при приеме на работу требовать предъявления вышеназванных документов?

Задача 7

Приказом директора проектного института было установлено, что все граждане, поступающие в институт на работу (на любую должность) должны направляться отделом кадров на предварительный медицинский осмотр в поликлинику. На должность экономиста планового отдела решила трудоустроиться Комиссарова. Ей выдали направление в поликлинику. Через два дня Комиссарова получила справку от врача поликлиники, в которой было написано, что она страдает невралгией, ей необходима спокойная обстановка в семье и на работе. Предъявив данную справку сотруднику отдела кадров, Комиссарова получила ответ, что с данным диагнозом на работу она не будет приниматься. Такое распоряжение дал директор института. Комиссарова добилась приема у директора, который ей разъяснил, что работа экономиста очень напряженная, нервная, и ей не справиться с нагрузкой, имея такое заболевание. Комиссарова обратилась в Департамент государственной инспекции труда с жалобой на действия директора, в которой указала, что в поликлинике врачи ей не говорили о запрете работать на должности экономиста, а следовательно отказ в принятии на работу необоснован.

Какой ответ должен дать инспектор по труду?

Задача 8

Определите как квалифицировать данные ситуации: как перевод, перемещение, изменение существенных условий труда или иной случай изменения трудового договора? Обоснуйте ответ.

1) Руденко работала на базе "Белкоопсоюза" заведующей складом хозяйственных товаров. Ей предложили выполнять работу заведующей мебельным складом без изменения других условий труда и условий трудового договора.

2) Начальника юридического управления Министерства экономики Петрова за невыполнение поручения министра понизили в классе сроком на 3 месяца.

3) Якушева работала юрисконсультом государственного унитарного предприятия. Ей предложили должность ведущего юрисконсульта на том же предприятии.

4) Римарь была принята на работу в магазин продавцом III категории, затем ей предложили работу продавцом II категории.

5) Сиваков был принят на должность бухгалтера - ревизора в Филиал №606 АСБ “Беларусбанк” г. Минска. Через месяц работы Сивакова направили бухгалтером - ревизором в Филиал №524 АСБ “Беларусбанка” г. Минска с сохранением прежних условий труда.

6) В заявлении о приеме на работу Козловский просил принять его слесарем 3 разряда в цех №1 ПО "БелВАР". В приказе о приеме на работу и в трудовом договоре был указан цех №1 ПО “БелВАР”. Через месяц после начала работы Козловского направили на постоянную работу слесарем 3 разряда в цех №2 ПО "БелВАР".

7) Петренко был принят на Минский тракторный завод слесарем 4 разряда и направлен в цех №1. Через месяц администрация направила его на работу слесарем 3 разряда в цех №5 этого же завода.

8) Директор Минского автомобильного завода в связи с внедрением новых технологий в производстве предложил руководителям структурных подразделений, работающим по бессрочным трудовым договорам, заключить контракты сроком на 1 год.

9) Юрисконсульту Концерна “Белнефтехим” (г. Минск) поручили участвовать в ревизии, проводимой на подведомственном предприятии, расположенном в г. Солигорске.

10) Ресторан “Китай” продан прежним собственником (СП “Восток-Запад”) новому собственнику (ООО “Вестпродукт”), а все работники остаются работать в ресторане на прежних должностях.

Задача 10

Строительная бригада, состоящая их 4 членов колхоза и 3 рабочих плотников, приглашенных на работу по договору подряда, осуществляла капитальный ремонт коровника. В связи с угрозой наступления холодов председатель колхоза установил для строительной бригады 10-часовой рабочий день, пообещав всем членам бригады переработанное время компенсировать повышенной оплатой и представлением дополнительного оплачиваемого отпуска. Когда работа была выполнена, правление колхоза запретило компенсацию переработанного времени повышенной оплатой труда и предоставление дополнительного отпуска, мотивируя свое решение тем, что в соответствии с Уставом колхоза продолжительность рабочего времени устанавливается самим колхозом. Поэтому в данном случае нельзя считать, что имели место сверхурочные работы.

Подлежат ли удовлетворению требования бригады об оплате сверхурочных работ и предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска?

Задача 11

Федорович работала молокосборщицей совхоза-комбината «Ударный». Приказом директора она переведена рабочей в полеводческую бригаду за неисполнение обязанностей по сбору молока. Федорович обратилась в суд с иском о восстановлении на прежнее место работы, мотивировав свои требования тем, что для выполнения обязанностей по сбору молока от населения нанимателем не были созданы надлежащие условия - не был предоставлен транспорт для перевозки молока.

Какое решение примет суд?

Возможен ли перевод на другую работу за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей?

Задача 12

Пахомов, работающий в организации по срочному трудовому договору, заключенному на три года, в связи со сложившимися семейными обстоятельствами, препятствующими продолжению работы, обратился к руководителю организации о расторжении трудового договора.

По какому основанию может быть расторгнут срочный трудовой договор?

Задача 13

Иванов 14 апреля обратился к нанимателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. С 28 апреля Иванов заболел и находился на больничном. 14 мая наниматель уволил Иванова с работы по собственному желанию согласно поданному заявлению. IS мая после окончания временной нетрудоспособности Иванов пришел на ра­боту и заявил, что он намерен был отозвать свое заявление об увольнении, однако в связи с болезнью не смог этот сделать. Иванов настаивал на продолжении трудовых отношений, в связи с чем наниматель предложил ему заключить новый трудовой договор.

Иванов обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Какое решение примет суд?

Задача 14

12 сентября Игнатова принята на работу экономистом на завод медпрепаратов. В письменном трудовом договоре ей был установлен 8-часовой рабочий день. 20 февраля она обратилась к нанимателю установить для нее 4-часовой рабочий день, поскольку она вынуждена осуществлять уход за больной матерью, проживающей с ней в одной квартире. Наниматель, ссылаясь на необходимость пребывания Игнатовой на работе по условиям работы в течение полного рабочего дня, отказал в ее просьбе, предложив уволиться по собственному желанию.

Об установлении какого вида рабочего времени обратилась с просьбой Игнатова?

Каковы основания и порядок его установления?

Законны ли действия нанимателя?

Задача 15

Апанович был принят на автобазу в должность диспетчера с двухнедельным испытательным сроком. Через 5 дней он подал на имя директора заявление, в котором требовал расторжения трудового договора согласно ст. 29 ТК, так как условия работы на автобазе его не удовлетворяют. Начальник отдела кадров пояснил, что по ст. 29 ТК он не может быть уволен, поскольку отсутствуют основания считать, что работник не выдержал предварительное испытание. Апанович может быть уволен лишь по ст. 40 ТК через месяц после письменного предупреждения нанимателя. Апанович обратился с жалобой в государственную инспекцию труда, в которой указал, что наниматель обязан его уволить по ст. 29, потому что срок испытания не истек, а не по ст. 40, и что долго ждать он не может, поскольку нашел другую работу, к которой должен приступить немедленно.

Должно ли быть удовлетворено требование Апановича? Может ли работник в период предварительного испытания уволиться по собственному желанию? Какие гарантии предоставляются работнику при расторжении трудового договора с предварительным испытанием?

Задача 16

Сотрудник коммерческой организации Силин по возвращении из командировки потребовал срочно оплатить ему расходы: по бронированию места в гостинице; по проезду в купейном вагоне к месту служебной командировки и обратно; за пользование в поезде постельными принадлежностями; за проживание в номере «люкс»; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); стоимость завтрака и расходы по междугородным телефонным переговорам.

Какими нормативными правовыми актами регулируется возмещение работнику расходов, связанных с его служебной командировкой? Подлежат ли возмещению расходы, понесенные Силиным и каковы нормы возмещения командировочных расходов на территории Республики Беларусь?

Задача 17

Директор коммерческой организации издал приказ следующего содержания: “За халатное отношение к своим обязанностям и развал работы начальника отдела сбыта Симоненко привлечь к строгой административной ответственности – объявить предупреждение и неполное служебное соответствие. Указать, что, если работа отдела не улучшится, он будет уволен за систематическое нарушение трудовой дисциплины”.

Дайте правовую оценку этому приказу. Можно ли уволить Симоненко за систематическое нарушение трудовой дисциплины, если он после ознакомления с данным приказом совершит дисциплинарный проступок?