7.Пособие по безработице, его размер и порядок выплат.

Выплата пособия по безработице регулируется Федеральным законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации».

Пособие по безработице выплачивается только тем людям, которые зарегистрировались в службе занятости и были признаны безработными. Однако важно понимать - пособие по безработице выплачивается не весь период нетрудоустройства. Период выплаты и размер его меняется в зависимости от срока, в течение которого Вы его получаете.

Итак, каждый период выплаты Вам пособия по безработице не может быть больше 12 месяцев (в общей сложности, они могут идти непоследовательно друг за другом) в течение 18 календарных месяцев.

Если Вы, будучи безработным, не нашли работу по истечении первого периода (первых 12 месяцев) выплаты пособия по безработице, Вы имеете право на повторное получение пособия по безработице.

Минимальная и максимальная величина пособия по безработице устанавливаются ежегодно Правительством РФ. В данный момент они составляют:

• минимальная величина пособия по безработице - 850 рублей.

• максимальная величина - 4900 рублей.

Различие обусловлено разными факторами. В частности, имеет значение, работали ли Вы раньше, по какой причине был расторгнут Ваш трудовой договор, сколько времени Вы работали.

8.Форма трудового договора и вступление его в силу.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работ ником и работодателем, если иное не установлено федераль ными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения ра ботника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст. 61 ТК РФ). Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязан ностей со дня, определенного трудовым договором. Когда в трудовом договоре не оговорен день начала работы, работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если в течение недели работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин, трудовой договор аннулируется.  Запрещается требовать от работника выполнения работы, необусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

9.Основания увольнения по вине работника.

Во-первых, организация должна персонально, под расписку уведомить работника об увольнении не менее чем за два месяца. Однако следует заметить, что письменное согласие работника может позволить организации расторгнуть трудовой договор без уведомления работника за два месяца, но при этом придется выплатить компенсацию, равную двум месячным средним заработком. Но по Трудовому Кодексу невозможно объединять эти процедуры, то есть работодателю необходимо выбрать: уведомлять работника за два месяца или выплачивать ему компенсацию за этот период. Во-вторых, работодатель должен соблюсти требования о преимущественном праве оставления (ст.179 ТК РФ), а также предложить работнику вакантную должность в этой же организации в соответствии с квалификацией увольняемого работника, кроме случаев ликвидации предприятия. В-третьих, работодатель обязан выплатить выходное пособие, равное среднему месячному заработку, а также при увольнении по этому основанию работодатель обязан сохранять за работником среднемесячный заработок в течение периода поиска работником новой работы, но не свыше двух месяцев. В-четвертых, при увольнении работников по указанному выше основанию работодатель обязан предоставить новое штатное расписание.