Миграция рабочей силы

Международная миграция рабочей силы – это перемещение трудоспособного населения из одной страны в другую. Она включает два встречных потока: эмиграцию и иммиграцию. Эмиграция – выезд населения страны за границу, иммиграция – въезд населения других стран на территорию данной страны. Международная миграция включает также процесс репатриации – возвращение в страну происхождения ранее выехавших из нее граждан. Эти потоки трудовых ресурсов формируют международный рынок труда.

Основными причинами миграции являются экономические: безработица, повышение доходов и уровня жизни и т. п., а также политические, религиозные, расовые, национальные, семейные и др.

Экономические последствия иммиграции для стран-импортёров рабочей силы:

а) повышение конкурентоспособности национальных товаров вследствие снижения издержек производства благодаря эксплуатации более дешёвой иностранной рабочей силы;

б) стимулирование роста производства благодаря дополнительному спросу на товары и услуги со стороны иностранных рабочих;

в) экономия на затратах на образование и профессиональную подготовку при импорте квалифицированной рабочей силы;

г) сдерживание роста номинальной заработной платы как в отраслевом, так и национальном масштабах;

д) экономия на социальных выплатах определённым группам иностранных рабочих;

е) рост социальной напряжённости вследствие этнической неприязни, религиозной нетерпимости и т.д.

Основные миграционные потоки:

• из развивающихся в промышленно развитые страны;

• между промышленно развитыми странами;

• между развивающимися странами;

• высококвалифицированных рабочих, специалистов и научных работников из развитых в развивающиеся страны.

Стандартный перечень желательных иммигрантов, как правило, включает в себя следующие профессиональные группы:

• работники, готовые за минимальную плату выполнять тяжёлую, вредную, грязную и неквалифицированную работу – строительные, подсобные, сезонные, вахтенные, муниципальные рабочие;

• специалисты для новых и перспективных отраслей – программисты, узкоспециализированные инженеры, банковские служащие;

• представители редких профессий – огранщики алмазов, реставраторы, врачи-специалисты в области нетрадиционных методов лечения;

• специалисты с мировым именем – музыканты, артисты, учёные, спортсмены, писатели и т.д.;

• крупные бизнесмены, переносящие свою деятельность в принимающую страну.

Основным источником эмиграции в настоящее время являются развивающиеся страны. В Латинской Америке более 100 тыс. человек в год эмигрирует из Мексики, Сальвадора, Колумбии и Гаити, в Африке – из Египта, Эфиопии и Мали, в Азии – из Китая, Индии, Пакистана, Шри Ланки, Вьетнама, Южной Кореи и Филиппин.

Экономические последствия эмиграции для стран-экспортёров рабочей силы:

а) рост поступлений свободно конвертируемой валюты в форме налогов с прибыли фирм-посредников, денежных переводов мигрантов на родину и личного инвестирования мигрантов;

б) уменьшение социальной напряжённости вследствие снижения давления избыточной рабочей силы на внутренний рынок труда;

в) бесплатное обучение рабочей силы новым профессиям, знакомство с передовыми технологиями, формами организации труда и т.д.

г) отток высококвалифицированных кадров, необходимых национальной экономике.

Миграционное сальдо (net migration) – разность эмиграции из страны и иммиграции в страну.