Сдельная форма оплаты труда, её система. Порядок расчёта зарплаты рабочих при прямой сдельной и сдельно-премиальной системе оплаты труда. Привести примеры по вашему предприятию.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата начисляется по установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Сдельная форма оплаты труда целесообразна, когда:

имеются обоснованные нормы выработки;

возможен достоверный учет результатов труда;

перевыполнение норм возможно без нарушения технологического процесса;

четко организовано обслуживание рабочих мест.

Сдельная оплата труда стимулирует повышение квалификации рабочего, обеспечивает его материальную заинтересованность в росте производительности труда.

Однако при сдельной оплате труда есть опасность снижения качества продукции, нарушения режимов технологических процессов, нарушения требований техники безопасности, перерасхода материальных ресурсов.

Сдельная форма оплаты труда имеет следующие системы: прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, аккордная, косвенно-сдельная и др.

При прямой сдельной системе оплаты труда заработок начисляется путем умножения количества изготовленной продукции (выполненных работ) на установленную расценку. Расценка за единицу выполненной работы или изготовленной продукции (Р) определяется по формуле:

P = m/Hвыр, или Р =m* Нвр,

где m - часовая тарифная ставка разряда выполняемой работы, руб;

Нвыр - часовая норма выработки;

Нвр - норма времени за единицу продукции (работ), ч.

При сдельно-прогрессивной оплате труда объем продукции, произведенный в пределах установленной нормы выработки, оплачивается по прямым сдельным расценкам, а сверх нормы -по повышенным расценкам.

При сдельно-премиальной оплате труда заработок состоит из оплаты по прямым сдельным расценкам и премии за выполнение и перевыполнение количественных и качественных показателей.

Задача Определить з/пл. Рабочего находящегося на сдельно-премиальной системе оплаты труда. Если: Он выполняет работу 5-го разряда.

Бригада выполнила план по выпуску продукции на 103,5%, план по производительности на 101,5%. Выплата премии предусмотрена в соответствии с положением о премировании

- за выполнение плана по выпуску продукции – 20%,

- за каждый на 100% процент перевыполнения плана – 1,5%,

- за каждый процент роста производительности труда – 3%

Ст.повр.- Тарифная ставка повременщика – 53,17 руб.

Дано:

1. Нвр. = 158 с.

2. Нвыр. в смену = 195 ед.

3. Д = 20 раб. Дней

4. Ст - Тарифная ставка = 58,49 руб.

5. Перевыполнение плана = 3,5%

6. tсверхурочно - Отработано сверхурочно = 1-й день-2ч.; 2-й день-3ч.

7. tпростоя - Простой по тех.причинам = 4 часа

8. %премии = 20% + 3,5 * 1,5% + 1,5 * 3% = 29,75%

Определить з/пл при сдельно-премиальной системе оплаты труда.

Зсд./прем. = Рсд. * Ммес. + П + Д

Задача Определить норму времени на операцию: «Притачать лиф шёлкового женского платья к юбке» ручной иглой, если:

1	Длина строчки с закрепками	82 см	L
2	Время на выполнение 1 см. строчки	1,4 с	t’1см
3	Время на вдевание нити на 1 см строчки	0,3с	t’1вдев.
4	Вспомогательное время	41,8 с	t всп
5	Коэффициент на проверку качества	1,03	Кк.
6	Коэффициент трудоёмкости	1,15	Ктр.
7	Норматив времени на подготовительно-заготовочную работу и обслуживание рабочего места	1,8%	а1
8	На отдых и личные надобности	5,6%	а2

Нвр. -

Нвр. В смену - ?

с

с

= 114,8 + 41,8 + 24,6 = 181,2 с