- •Одеський державний економічний університет робоча програма
- •Передмова
- •Мета і задачі практики в vі семестрі
- •2. Зміст та завдання практики
- •Завдання №1
- •Завдання №2
- •Завдання № 3
- •Завдання № 4
- •Аналіз використання робочого часу
- •Аналіз продуктивності праці на підприємстві
- •Аналіз фонду оплати праці
- •3. Графік проходження та захисту практики
- •4. Підведення підсумків навчальної практики студентів
- •Критерії диференціації оцінок
- •5. Рекомендована література
- •Додатки
- •Завдання 1. Вивчення нормативно-правового забезпечення функціонування соціально-трудових відносин
- •Завдання 2. Індивідуальне завдання з розрахунку резервів росту продуктивності праці Контрольні запитання до індивідуального завдання №2
- •Завдання 3. Розігрування виробничої ситуації з розробки тарифної системи оплати праці як розділу колективного договору Контрольні запитання для оцінювання знань студентів за завданням 3
- •Завдання 4. Робота з формами статистичної звітності з праці. Індивідуальне завдання щодо проведення аналізу трудових показників за умовними даними (джерело 23).
- •Контрольні запитання для оцінки знань студентів за завданням 4
- •Контрольні запитання для оцінки знань студентів за завданням 5
- •Методичні вказівки до розв’язання ситуації
- •Тарифна сітка
- •Методичні підходи до виконання індивідуального завдання №4 з аналізу трудових показників
- •4.1 Аналіз чисельності персоналу підприємства
- •4.2 Аналіз використання робочого часу
- •4. 3 Аналіз продуктивності праці
- •Аналіз заробітної плати
- •Методичні підходи до виконання індивідуального завдання щодо планування трудових показників
- •5.1 Планування витрат робочого часу
- •5.2 Планування чисельності працівників
- •5.3 Планування продуктивності праці за «нормативною базою на початок планового року»
- •5.4 Планування фонду заробітної плати
- •5.4.3 Планування денного фонду заробітної плати
- •5.4.4 Розрахунок планового річного фонду заробітної плати робітників
- •5.5 Планування фонду заробітної плати керівників, фахівців, службовців
- •5.6 Планування загального фонду заробітної плати всього персоналу
- •Зразок титульної сторінки міністерство освіти і науки україни одеський державний економічний університет
4. 3 Аналіз продуктивності праці
Для оцінки рівня продуктивності праці розраховують узагальнені показники – середньорічний, середньоденний та середньогодинний виробіток на одного робітника і на одного працівника у вартісному виразі. Крім того, розраховують окремі часткові показники: витрати часу на виробництво продукції певного виду (трудомісткість продукції) або випуск певного виду продукції у натуральному виразі за один людино-день або людино-годину продукції. Розрахунок проведемо за традиційною методикою.
Перш за усе слід надати оцінку виконання плану з продуктивності праці (табл.6). За планом передбачалось зростання продуктивності праці на 0,7%, а фактично порівняно з попереднім роком ПП зросла на 1,4%, таким чином планове завдання перевиконано на 0,7%. В результаті зростання продуктивності праці підприємство мало економію чисельності 17 осіб при плановому завданні 8 осіб, тобто, отримано понадпланову економію у розмірі 9 осіб. У той же час, планом передбачався приріст обсягу виробництва за рахунок ПП на 54,5%, фактично ця частка приросту склала 83,3%. Це стало можливим тому, що план з продуктивності праці перевиконано в більшому ступеню (на 1,4%), ніж план із чисельності (на 0,3%).
Слід приділити увагу більш детальному аналізу показнику середньорічного виробітку. Його величина залежить від таких чинників, як питомої ваги робітників у загальній чисельності персоналу, кількості відпрацьованих днів одним робітником, тривалості робочого дня, годинного виробітку.
Ретельно аналізуються зміни у середньо годинному виробітку, які можуть відбуватися під впливом механізації виробничих процесів, кваліфікації робітників, їх трудового стажу, досвіду, організації праці, її мотивації, техніки та технології виробництва тощо.
Таблиця 6
Загальна оцінка виконання плану з продуктивності праці
Показники |
Од. виміру |
Попе-редній рік |
Звітний рік |
План до попер. року, % Гр.4/ гр.3. |
Факт до поперед. року, % Гр.5 гр.3 |
Викон. плану, % гр.5/ гр..4 |
|
За планом |
фактично |
||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
1.Обсяг (Q) продукції в порівняних цінах |
Тис.грн |
14141 |
14300 |
14395 |
101,1 |
101,8 |
100,7 |
2.Середньо облікова чисельність ПВП, ЧПВПср |
Осіб |
1199 |
1204 |
1203 |
100,4 |
100,3 |
99,9 |
3.Виробіток на одного праців-ника,річний(ПП) |
Грн. |
11794 |
11877 |
11966 |
100,7 |
101,4 |
100,7 |
4.Розрахунок чисельності ПВП вихідної Чвих = ЧбхІQ, або Чвих.=Qп / ППбаз |
Осіб |
- |
1199* 1,011= 1212 або 14300/ 11794= 1212 |
1199* 1,018= 1220 або 14395/ 11794= 1220 |
- |
- |
- |
5.Економія чисельності ПВП ∆Ч= ЧПВПср– Ч вих. |
Осіб |
- |
1204 – 1212= -8 |
1203 - 1220= -17 |
- |
- |
-
|
6.Частка приросту обсягу виробництва за рахунок ПП (∆Q - ∆Ч)100 ∆QПП= ---------------- ∆Q |
% |
- |
1,1-0,4=0,6
(0,6/ 1,1) х100 = 54,5% |
1,8-0,3=1,5
(1,5/ 1,8) х 100 = 83,3% |
- |
- |
- |
Розрахуємо показники середньорічного, середньоденного та середньо-годинного виробітку, для чого використаємо дані табл.7.
Співвідношення рівнів середньорічного, середньоденного, середньогодинного рівнів продуктивності праці дозволяють визначити ступінь використання робочого часу протягом зміни (І tзм), кількості робочих днів протягом року (Ід) та зміни у структурі кадрів (І d).
І tзм = (W д / W г ) х 100 = (1,041 / 1,044) х 100 = 99,7% (4.1)
Ід = (Wр / Wд) х 100 = (1,046 / 1,041) х100 = 104,5% (4.2)
І d = (В* / Wр) х 100 = (1,015 / 1,046) х 100 = 97,0% (4.3)
Таблиця 7
Вплив використання робочого часу на динаміку показників продуктивності праці
Показники |
Попередній рік |
Звітний рік |
Темп росту, % |
1 |
2 |
3 |
4 |
1.Товарна продукція у порівн. цінах, тис.грн |
14141 |
14395 |
101,8 |
2.Відпрацьовано люд-днів, усіма робітниками |
192160 |
187730 |
97,7 |
3.Відпрацьовано людино-годин, усіма робітниками |
1575585 |
1537611 |
97,6 |
4.Середньооблікова чисельність,осіб: 4.а працівників; 4.б робітників. |
1199 870 |
1203 847 |
100,3 97,4 |
5.Виробіток середньорічний на одного працівника, грн. (ПП) |
11794 |
11966 |
101,5 |
6.Виробіток на одного робітника, грн. : 6.а. Середньорічний (Wр) 6 б. Середньоденний (Wд) 6.в. Середньогодинний (Wг) |
16254 74 8,975 |
16995 77 9,362 |
104,6 104,1 104,4 |
7. Питома вага робітників у загальній чисельності персоналу, (d)% |
72,6
|
70,4
|
97,0
|
Наведені дані свідчать про те, що відбулось зниження тривалості робочої зміни на 0,3% (99,7 - 100), зростання кількості відпрацьованих днів на одного робітника на 4,5%, зниження питомої ваги робітників в чисельності промислово-виробничого персоналу на 3,0% (97,0 - 100).
Аналіз впливу на динаміку продуктивності праці перелічених вище факторів надамо в табл.8. за допомогою прийому ланцюгових підстановок. Під час під час підстановки слід пам’ятати, що при визначенні впливу чинника його величина змінюється. При цьому стосовно нього якісні показники фіксуються на рівні базового періоду, а об’ємні (кількісні) на рівні звітного періоду.
Дані табл.8 дозволяють зробити висновок, що з екстенсивних чинників (питома вага робітників, кількість відпрацьованих днів та тривалість робочої зміни) на річний виробіток працівника найбільший негативний вплив мало зниження питомої ваги робітників у чисельності ПВП. За рахунок цього фактору падіння продуктивності праці склало 359,6 грн.
Таблиця 8
Оцінка впливу факторів на середньорічний виробіток одного працівника
Показники
|
Од. вимі-ру |
Факт поперед. року
|
Факт звітн. року |
Індекс викон. плану,%
|
Відхилення від плану, абсолютно |
||||
усього
|
в т.ч. за рахунок,грн |
||||||||
d
|
Д |
tзм
|
Wг
|
||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
1.Річний виробіток на одного працівника ПВП, (ППр) |
Тис.грн |
11,8 |
12,0 |
101,5 |
|
0,4 * 8,19 * 221* 0,726 = 526,3 |
9,0 * (-0,01 )* 221* 0,726 = - 14,4 |
9,0 * 8,18 * 1,0 * 0,726 = 53,4 |
9,0 * 8,18 * 222 * (-022) = - 359,6 |
Факторні показники*: |
|||||||||
2. Годинний виробіток одного робітника, (Wг) |
гривні |
9,0 |
9,4 |
1,044 |
0,4 |
||||
3.Тривалість робочого дня, ( tзм) |
годин |
8,19 |
8,18 |
0,9988 |
- 0,01 |
||||
4.Число робочих днів відпрацьованих одним робітником, (Д) |
днів |
221 |
222 |
1,004 |
1,0 |
||||
5.Питома вага робітників у ПВП, (d)
|
частка |
0,726 |
0,704 |
0,97 |
-0,022 |
Зниження тривалості робочого дня призвело до незначного падіння продуктивності праці – 14,4 грн. Найбільший позитивний вплив на зростання річної продуктивності праці одного робітника - 526,3 грн. відбувся за рахунок підвищення рівня годинної продуктивності праці робітника (інтенсивного чинника). Під впливом кількості зростання відпрацьованих днів за рік продуктивність праці зросла незначно – на 53,4 грн.
Перевірка отриманих результатів:
1) через абсолютні показники:
∑ (526,3 – 14,4 + 53,4 – 359,6 ) = 205,7 грн ≈ 0,2 тис.грн
2) через темпи росту:
1,044 * 0,9988* 1,004* 0,97 = 1,015 (або 101,5%)