- •Одеський державний економічний університет робоча програма
- •Передмова
- •Мета і задачі практики в vі семестрі
- •2. Зміст та завдання практики
- •Завдання №1
- •Завдання №2
- •Завдання № 3
- •Завдання № 4
- •Аналіз використання робочого часу
- •Аналіз продуктивності праці на підприємстві
- •Аналіз фонду оплати праці
- •3. Графік проходження та захисту практики
- •4. Підведення підсумків навчальної практики студентів
- •Критерії диференціації оцінок
- •5. Рекомендована література
- •Додатки
- •Завдання 1. Вивчення нормативно-правового забезпечення функціонування соціально-трудових відносин
- •Завдання 2. Індивідуальне завдання з розрахунку резервів росту продуктивності праці Контрольні запитання до індивідуального завдання №2
- •Завдання 3. Розігрування виробничої ситуації з розробки тарифної системи оплати праці як розділу колективного договору Контрольні запитання для оцінювання знань студентів за завданням 3
- •Завдання 4. Робота з формами статистичної звітності з праці. Індивідуальне завдання щодо проведення аналізу трудових показників за умовними даними (джерело 23).
- •Контрольні запитання для оцінки знань студентів за завданням 4
- •Контрольні запитання для оцінки знань студентів за завданням 5
- •Методичні вказівки до розв’язання ситуації
- •Тарифна сітка
- •Методичні підходи до виконання індивідуального завдання №4 з аналізу трудових показників
- •4.1 Аналіз чисельності персоналу підприємства
- •4.2 Аналіз використання робочого часу
- •4. 3 Аналіз продуктивності праці
- •Аналіз заробітної плати
- •Методичні підходи до виконання індивідуального завдання щодо планування трудових показників
- •5.1 Планування витрат робочого часу
- •5.2 Планування чисельності працівників
- •5.3 Планування продуктивності праці за «нормативною базою на початок планового року»
- •5.4 Планування фонду заробітної плати
- •5.4.3 Планування денного фонду заробітної плати
- •5.4.4 Розрахунок планового річного фонду заробітної плати робітників
- •5.5 Планування фонду заробітної плати керівників, фахівців, службовців
- •5.6 Планування загального фонду заробітної плати всього персоналу
- •Зразок титульної сторінки міністерство освіти і науки україни одеський державний економічний університет
5.4.3 Планування денного фонду заробітної плати
Розрахунок денного фонду оплати праці (ФЗПдн) проводиться за формулою:
ФЗП дн = ФЗП год + dм + dпідл (5.23)
де dм – доплати за перерви в роботі матерів, що годують немовлят,грн.;
dпідл – доплати за пільгові години підліткам, грн.
► доплати за перерви в роботі матерів, що годують розраховують за формулою:
dм = ЗПСР год х ФРЧм, (5.24)
де ЗПСР год – середньогодинна заробітна плата робітників, грн.;
ФРЧм – число годин перерв в роботі матерів, що годують (добуток однієї години за робочу зміну на число днів і чисельність матерів, що годують).
Середньогодинну заробітну плату розраховують за формулою:
(5.25)
► Доплати підліткам за недопрацьований пільговий час визначають за формулою:
dпідл = ТСпідл х Дпідл х Чпідл х ФРЧя (5.26)
де ТСпідл – середньогодинна тарифна ставка підлітків, грн.;
Дпідл – кількість пільгових годин, недопрацьованих одним підлітком на протязі зміни, годин (для усіх варіантів – одна година);
Чпідл – планова чисельність підлітків, осіб;
ФРЧя – явочний фонд робочого часу робітника за планом, днів (розрахунки за п.5.1).
Додаткові умови для розрахунків для усіх варіантів:
В усіх варіантах матері, що працюють і годують дітей до року відсутні.
Чисельність підлітків у віці 16 - 18 років прийняти рівній 0,5% від планової чисельності усіх робітників за відповідним варіантом.
Величина середньої тарифної ставки для підлітків дорівнює ТС1х ТКср, тарифну ставку першого розряду погодинників взяти для другої групи робіт, середній тарифний коефіцієнт дорівнює 1,18.
► Наприкінці розрахувати суму денного планового фонду заробітної плати усіх робітників (ФЗП д) за формулою 5.23.
5.4.4 Розрахунок планового річного фонду заробітної плати робітників
Плановий річний фонд заробітної плати робітників розраховується за формулою:
ФЗПріч = ФЗПдн + d ч.в. + d у.в. + d ін. (5.27)
d ч.в. – виплати за чергові та додаткові відпустки,грн..;
d у.в. – доплати за відпустки на навчання,грн.
d ін. – інші доплати, грн.
► Сума оплати чергових та додаткових відпусток визначається за формулою:
d ч.в. = ЗПСРдн х Двід х Чр (5.28)
де ЗПСРдн– середньоденна заробітна плата одного працівника, грн.;
Двід – середня тривалість відпустки чергової та додаткової одного робітника (з балансу робочого часу), днів.
Середньоденна заробітна плата розраховується за формулою:
(5.29)
► Суму доплат за відпустки учням, які навчаються на заочній і вечірній формі навчання в навчальних закладах, визначають за формулою:
d у.в. = ЗПСРдн х Ду х Чр (5.30)
де Ду – середня тривалість відпустки на навчання (з балансу робочого часу, днів).
► Інші доплати (d ін.) включають доплати за виконання державних обов’язків, виплати компенсацій за невикористані відпустки, виплати середньої заробітної плати робітникам, відправленим на семінари, курси підвищення кваліфікації; компенсаційні виплати за планове скорочення чисельності робітників й ін. Вони плануються на рівні аналогічних витрат звітного року з урахуванням можливих змін у плановому році.
Суму інших доплат для усіх варіантів взяти на рівні 0,5% від денного фонду заробітної плати.
► Наприкінці визначити загальну суму планового річного фонду заробітної плати робітників за формулою 5.27.