- •Что вы понимаете под терм.Опс. Произв. Фактор и вред. Произв. Факт.
- •Законодательство Украины об Охране труда.
- •Государственная политика и отрасли охраны труда.
- •Гарантии прав на охрану труда при подписании трудового договора.
- •Управление охраной труда на предприятия
- •Финансирование и стимулирование охраны труда
- •Государственное управление охраной труда
- •Ответственность за нарушение требований охраны труда
- •9)Права и обязанности инженера по охране труда.
- •10)Права и обязанности инспектора по надзору за охраной труда.
- •11)Гигиена труда (что изучает)
- •12)Группы факторов, которые предопределяют условия труда.
- •13)Законодательство в отрасли гигиены труда.
- •14)Основные мероприятия обеспечивающие санитарное благополучие населения.
- •15)Классификация вредных факторов и их отрицательных последствий .
- •16)Цель гигиенической классификации труда.
- •17)Гигиеническая классификация труда
10)Права и обязанности инспектора по надзору за охраной труда.
Инспектор по охране труда исполняет следующие обязанности:
- Осуществляет надзор за соблюдением в подразделениях организации действующего законодательства, инструкций, правил и норм по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии.
- Осуществляет надзор за условиями труда на рабочих местах, наличием на них соответствующей оградительной техники, предохранительных устройств и других средств защиты;
- Проводит контрольные замеры производственного шума, воздушной среды, вибрации и т.п.
- Контролирует соответствие технического состояния оборудования требованиям безопасного ведения работ.
- Принимает участие в разработке проектов перспективных и годовых планов по улучшению и охране труда, укреплению здоровья работников.
- Контролирует своевременность испытаний, проверок и правильную эксплуатацию оборудования, применяемого в организации.
- Устанавливает конкретные причины производственного травматизма, профессиональных заболеваний и принимает меры по их устранению.
- Проводит анализ состояния охраны труда в организации.
Инспектор по охране труда имеет право:
- Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.
- Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями.
- В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю обо всех недостатках в деятельности организации
- Запрашивать лично или по поручению руководства организации от подразделений организации и иных специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
- Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.
11)Гигиена труда (что изучает)
Гигиена труда — это под отрасль общей гигиены, которая изучает условия и характер труда, их влияние на здоровье и функциональное состояние человека и принимает необходимые меры, направленные на профилактику вредного и опасного воздействия факторов производственной среды и трудового процесса на работающих.
Гигиена труда изучает: формы и методы организации труда и отдыха, состояние организма в процессе трудовой деятельности, характер и особенности рабочих движений, положений тела при работе, инструменты и орудия труда, применяемое сырье, технологию процессов, техническое оборудование, готовые и промежуточные продукты,
Задачи гигиены труда:
разработка санитарно-гигиенических мероприятий по оздоровлению условий труда;
обобщение опыта промышленно-санитарного надзора;
научное обоснование нормативной документации по охране труда — законов, норм, правил.
12)Группы факторов, которые предопределяют условия труда.
Все факторы, которые предопределяют условия труда разделяются на 4 группы:
1) Санитарно-гигиенические факторы. Они включают показатели, которые характеризуют производственную среду рабочей зоны. Они зависят от производственного оборудования и технологических процессов. (Могут быть оценены количественно. Они нормируются.)
2) Факторы, которые составляют психофизиологические элементы, предопределены самим процессом труда. (Только часть оценивается количественно.)
3) Факторы, которые характеризуют восприятие работающим окружающей обстановки и ее элементов. (Не оценивается количественно.)
4) Факторы социально-психологические, которые характеризуют психологический климат в трудовом коллективе.
Неблагоприятное влияние на человека санитарно-гигиенических факторов вызывает отвлечение внутренних ресурсов работающего от основных трудовых процессов (падает работоспособность).