Тести

1. Яке визначення рішення в загальному вигляді?

1. будь-який результат розумової діяльності людини;

2. дії керівників у межах своїх функцій;

3. розпорядження керівників, підкріплені колективом;

4. немає правильної відповіді.

2. Класифікація ГР за прогнозованою ефективністю:

1. неординарні;

2. професіональні;

3. ординарні;

4. нестандартні.

3. За ступенем обов’язковості виконання ГР бувають:

1. жорсткі;

2. директивні;

3. колегіальні;

4. орієнтуючі;

4. Економічна сутність ГР має прояв у тому, що:

1. для розроблення та реалізації рішення підприємство повин­но мати: необхідний персонал; документи, які регламентують повноваження, права, обов’язки та відповідальність працівників і самого підприємства;

2. для розроблення й реалізації будь-якого рішення потрібні фінансові, матеріальні та інші витрати;

3. у можливості забезпечення персоналу, що здійснює розроблення та реалізацію рішень, необхідними технічними, інформаційними ресурсами.

4. немає правильної відповіді.

5. всередині колективу.

5. Організаційна сутність ГР має прояв у тому, що:

а) для розробки та реалізації рішення підприємство повин­но мати: необхідний персонал; документи, які регламентують повноваження, права, обов’язки та відповідальність працівників і самого підприємства;

b) для розроблення й реалізації будь-якого рішення потрібні фінансові, матеріальні та інші витрати;

c) у можливості забезпечення персоналу, що здійснює розроблення та реалізацію рішень, необхідними технічними, інформаційними ресурсами.

d) немає правильної відповіді.

6. Соціальна сутність ГР полягає:

а) в тому, що для розроблення та реалізації рішення підприємство повин­но мати: необхідний персонал; документи, які регламентують повноваження, права, обов’язки та відповідальність працівників і самого підприємства;

b) в тому, що для розроблення й реалізації будь-якого рішення потрібні фінансові, матеріальні та інші витрати;

c) в можливості забезпечення персоналу, що здійснює розроблення та реалізацію рішень, необхідними технічними, інформаційними ресурсами.

d) в механізмі управління персоналом задля узгодження їхньої діяльності всередині колективу.

7. Технологічна сутність ГР має прояв у тому, що:

а) для розробки та реалізації рішення підприємство повин­но мати: необхідний персонал; документи, які регламентують повноваження, права, обов’язки та відповідальність працівників і самого підприємства;

b) для розроблення й реалізації будь-якого рішення потрібні фінансові, матеріальні та інші витрати;

c) у можливості забезпечення персоналу, що здійснює розроблення та реалізацію рішень, необхідними технічними, інформаційними ресурсами.

d) немає правильної відповіді.

8. Правова сутність ГР полягає:

а) в тому, що для розроблення та реалізації рішення підприємство повин­но мати: необхідний персонал; документи, які регламентують повноваження, права, обов’язки та відповідальність працівників і самого підприємства;

b) в можливості здійснення певних заходів у рамках законодавчого поля (виходячи із законодавчих актів України, міжнародних зобов’язань, статутних та інших документів власне підприємства;

c) в можливості забезпечення персоналу, що здійснює розроблення та реалізацію рішень, необхідними технічними, інформаційними ресурсами;

d) в механізмі управління персоналом задля узгодження їхньої діяльності

9. Ефективне рішення — це:

1. найкраще рішення відповідно до критерію (системи критеріїв) оптимальності;

2. рішення, реалізація якого приводить до остаточних результатів;

3. рішення, що приводить до потрібних і дієвих результатів;

4. рішення, реалізація якого приводить до позитивних результатів

10. Яке з наведених визначень підходить до форми підготовки ГР «Акт»?

1. рішення широкого кола державних і суспільних організацій; може мати міжнародний характер;

2. рішення щодо прийняття пропозицій про закладення угод на запропонованих в оферті умовах;

3. рішення керівника щодо короткого ознайомлення підлеглих з подіями, які мають суспільне значення.

4. рішення керівника щодо короткого повідомлення підлеглих про стан справ.

11. Яке з наведених визначень підходить до форми підготовки ГР «Бюлетень»?

a) рішення широкого кола державних і суспільних організацій; може мати міжнародний характер;

b) рішення щодо прийняття пропозицій про закладення угод на запропонованих в оферті умовах;

c) рішення керівника щодо короткого ознайомлення підлеглих з подіями, які мають суспільне значення.

d) рішення керівника щодо короткого повідомлення підлеглих про стан справ.

12. Яке з наведених визначень підходить до форми підготовки ГР «Акцепт»?

a) рішення щодо прийняття пропозицій про закладення угод

на запропонованих в оферті умовах;

b) рішення керівника щодо короткого ознайомлення підлеглих з подіями, які мають суспільне значення.

c) рішення керівника щодо короткого повідомлення підлеглих про стан справ.

d) рішення широкого кола державних і суспільних організацій; може мати міжнародний характер;

13. Яке з наведених визначень підходить до форми підготовки ГР «Кодекс»?

a) рішення широкого кола державних і суспільних організацій; може мати міжнародний характер;

b) рішення щодо прийняття пропозицій про закладення угод на запропонованих в оферті умовах;

c) рішення керівника щодо короткого ознайомлення підлеглих з подіями, які мають суспільне значення.

d) збірка законів.

14. Яке з наведених визначень підходить до форми підготовки ГР «Коцепція»?

a) система поглядів курівника, відображена в будь-якому документі;

b) рішення керівника щодо короткого ознайомлення підлеглих з подіями, які мають суспільне значення.

c) рішення керівника щодо короткого повідомлення підлеглих про стан справ.

d) рішення широкого кола державних і суспільних організацій; може мати міжнародний характер;

15. Яке з наведених визначень підходить до форми підготовки ГР «Модель»?

a) рішення широкого кола державних і суспільних організацій; може мати міжнародний характер;

b) рішення щодо прийняття пропозицій про закладення угод на запропонованих в оферті умовах;

c) рішення керівника щодо короткого ознайомлення підлеглих з подіями, які мають суспільне значення.

d) рішення, що завдяки певним елементам і зв’язкам із зазначеною точністю відтворює реальні процесу чи події.

16. Яке з наведених визначень підходить до форми підготовки ГР «Оферта»?

a) рішення щодо прийняття пропозицій про закладення угод

на запропонованих в оферті умовах;

b) рішення керівника щодо короткого ознайомлення підлеглих з подіями, які мають суспільне значення.

c) рішення керівника щодо короткого повідомлення підлеглих про стан справ.

d) рішення, зазвичай комерційного характеру, з пропозицією будь-якій особі укласти угоду на вказаних умовах;

17. Яке з наведених визначень підходить до форми підготовки ГР «Постанова»?

a) рішення широкого кола державних і суспільних організацій; може мати міжнародний характер;

b) рішення щодо прийняття пропозицій про закладення угод на запропонованих в оферті умовах;

c) колективне, або індивідуальне рішення вищого органу влади для будь-якої організації;

d) рішення керівника щодо короткого повідомлення підлеглих про стан справ.

18. Яке з наведених визначень підходить до форми підготовки ГР «Прес-реліз»?

a) рішення щодо прийняття пропозицій про закладення угод

на запропонованих в оферті умовах;

b) спеціальний бюлетень для термінової публікації в засобах масової інформації, який формується урядовими установами, міжнародними організаціями та прес-бюро;

c) рішення керівника щодо короткого повідомлення підлеглих про стан справ.

d) рішення широкого кола державних і суспільних організацій; може мати міжнародний характер.

19. Яке з наведених визначень підходить до форми підготовки ГР «Протокол»?

a) рішення широкого кола державних і суспільних організацій; може мати міжнародний характер;

b) рішення щодо прийняття пропозицій про закладення угод на запропонованих в оферті умовах;

c) рішення, що відображають будь-які події.

d) рішення керівника щодо короткого повідомлення підлеглих про стан справ.

20. Яке з наведених визначень підходить до форми підготовки ГР «Розпорядження»?

a) рішення щодо прийняття пропозицій про закладення угод

на запропонованих в оферті умовах;

b) рішення керівника щодо короткого ознайомлення підлеглих з подіями, які мають суспільне значення.

c) рішення, що відображають будь-які події.

d) рішення керівника, не наділеного адміністративними функціями щодо питань технології, організації праці та техніки безпеки;

21. Яке з наведених визначень підходить до форми підготовки ГР «Правила»?

a) рішення широкого кола державних і суспільних організацій; може мати міжнародний характер;

b) рішення щодо прийняття пропозицій про закладення угод на запропонованих в оферті умовах;

c) рішення керівника щодо короткого ознайомлення підлеглих з подіями, які мають суспільне значення.

d) рішення з урахуванням традицій організації, у формі набору сталих норм поведінки й діяльності певних груп працівників.

22. Визначте основні параметри якості ГР:

1. повнота вирішення поставленого завдання;

2. гнучкість рішення;

3. наукова обґрунтованість рішення;

4. якість рішення.

23. Яке з наведених визначень підходить до форми підготовки ГР «Угода»?

1. рішення, що віддзеркалюють будь-які події;

2. рішення керівника, який не наділений адміністративними функціями щодо питань технології, організації праці та техніки безпеки;

3. рішення, яке формує загальну позитивну інфраструктуру будь-якої діяльності;

4. рішення , що відображають будь-які події.

24. Соціальна ефективність за РГР (розробка господарських рішень) — це:

1. ринкова вартість ГР, поділена на сумарні витрати на розробку господарських рішень;

2. факт досягнення мети ГР за найменших витрат у результаті більш вдалих дій персоналу;

3. факт досягнення мети ГР у плані задоволення соціальних потреб за коротший час для більшої кількості робітників:

4. Немає правильної відповіді.

25. Організаційна ефективність гр це:

a) факт досягнення організаційних цілей, пов’язаних з реалізацією потреб людини в організації життя, безпеці, управлінні стабільності, меншою кількістю працівників за менший час.

b) співвідношення вартості додаткового продукту, отриманого в результаті реалізації рішення, та витрат на його розробку та реалізацію.

c) факт досягнення певних результатів (галузевого, національного або світового технологічного рівня виробництва), запланованих у бізнес-плані, за більш короткий час або з меншими фінансовими витратами.

d) факт досягнення соціальних цілей, що реалізують потреби людини в інформації, знаннях, самовираженні, за більш короткий час меншою кількістю працівників, за меншими фінансовими витратами.

26. Економічна ефективність гр це:

a) факт досягнення організаційних цілей, пов’язаних з реалізацією потреб людини в організації життя, безпеці, управлінні стабільності, меншою кількістю працівників за менший час.

b) співвідношення вартості додаткового продукту, отриманого в результаті реалізації рішення, та витрат на його розробку та реалізацію.

c) факт досягнення певних результатів (галузевого, національного або світового технологічного рівня виробництва), запланованих у бізнес-плані, за більш короткий час або з меншими фінансовими витратами.

d) факт досягнення соціальних цілей, що реалізують потреби людини в інформації, знаннях, самовираженні, за більш короткий час меншою кількістю працівників, за меншими фінансовими витратами.

27. Технологічна ефективність гр це:

a) факт досягнення організаційних цілей, пов’язаних з реалізацією потреб людини в організації життя, безпеці, управлінні стабільності, меншою кількістю працівників за менший час.

b) співвідношення вартості додаткового продукту, отриманого в результаті реалізації рішення, та витрат на його розробку та реалізацію.

c) факт досягнення певних результатів (галузевого, національного або світового технологічного рівня виробництва), запланованих у бізнес-плані, за більш короткий час або з меншими фінансовими витратами.

d) факт досягнення соціальних цілей, що реалізують потреби людини в інформації, знаннях, самовираженні, за більш короткий час меншою кількістю працівників, за меншими фінансовими витратами.

28. Соціальна ефективність гр це:

a) факт досягнення організаційних цілей, пов’язаних з реалізацією потреб людини в організації життя, безпеці, управлінні стабільності, меншою кількістю працівників за менший час.

b) співвіднодшення вартості додаткового продукту, отриманого в результаті реалізації рішення, та витрат на його розробку та реалізацію.

c) факт досягнення певних результатів (галузевого, національного або світового технологічного рівня виробництва), запланованих у бізнес-плані, за більш короткий час або з меншими фінансовими витратами.

d) факт досягнення соціальних цілей, що реалізують потреби людини в інформації, знаннях, самовираженні, за більш короткий час меншою кількістю працівників, за меншими фінансовими витратами.

29. Психологічна ефективність гр це:

a) факт досягнення психологічних цілей, що реалізують потреби людини в коханні, сім’ї, вільному часі для більшої кількості працівників за більш короткий час або з меншими фінансовими витратами.

b) ступінь досягнення правових цілей, що реалізують потреби людини в безпеці та порядку, за більш короткий час, меншою кількістю працівників або з меншими фінансовими витратами.

c) факт досягнення екологічних цілей організації та персоналу, що реалізують потребу людини в безпеці, здоров’ї, за більш короткий час, меншою кількістю працівників або з меншими фінансовими витратами.

d) факт досягнення певних результатів (галузевого, національного або світового технологічного рівня виробництва), запланованих у бізнес-плані, за більш короткий час або з меншими фінансовими витратами.