10 Продолжительность времени труда Время отдыха

Рабочее время в трудовом праве –это определенная мера труда раб-ка, это величена раб-го времени которую необходима отработать на протяжении недели и в течении суток, это время в течении которого раб-к должен находиться на своем раб-чем месте и выполнять возложенные на него трудовые обязанности. Существуют 3-ри вида раб-го времени:

1Полное раб-е время ,оно должно составлять не более 40 часов в неделю

2 Сокращенное раб-ее время существует для не которых котегориев раб-ов

3 Не полное раб-ее время. По соглашению сторон устанавливается его определенная продолжительность(беременные женщины)

Не нормированный рабочий день –это особое условие раб-го дня. Например. В случае произ-ной необходимости по требованию нанимателя или по инициативе раб-ка могут устанавливать сверх урочные раб-ты т.е работа выполняется раб-ом сверх установленного для него раб-го времени. В зависимости от календарного периода и от установленных норм раб-го времени сущ. след. виды режима раб-го времени: 1 Раб-ая неделя т.е 5 раб-их и 2 выходных. 2 Раб-ий день 3 Смешанный режим работы т.е в течении опред-го раб-го времени идет чередование раб-ов. Учет рабочего времени производит нанематель путем ведения табелей учета раб-го времени опр. формы. В них учитывается как отработанное так и не отработанное время.

Время отдыха – это установленное законод-ом время в течении которого раб-к свободен от выполнение своих труд-х обязанностей. ОН в праве его использовать по своему усмотрению. Существуют след. виды время отдыха. 1 Перерывы в течении раб-го дня отдыха и питания не более 2-х часов после 4-х часов работы. 2 Каждодневневный отдых – это перерывы в работе между окончанием 1-го и началом след. раб. дня. 3 Выходные дни. 4 Праздничные дни, если раб-к работает в праздничный день его труд оплачивается в 2-м размере. 5 Трудовые и соц. отпуска. Отпуск- это освобождение от работы на определенный период для отдыха с сохранением прежнего места работы и зарплаты. Существуют след. виды соц. отпусков. 1 По беременности 2 По уходу за детьми. 3 По уважительным причинам личного характера. Все раб-ки имеют права на основной трудовой отпуск 24дня, но существует у которых он удлинен до 50 дней МВД, учителя.

Права на дополнительный отпуск имеют раб-ки с вредными условиями труда и не не нормиру-ым раб-м днем. Права на отпуск возникает при наличии трудового стажа. Первый отпуск раб-к получает после 11 месяцев раб-ты.

5 Трудовая дисциплина

Для улучшения организации труда на предприятиях должна обеспечиваться трудовая дисциплина. ТД-это обязанность лица участвовать в трудовом процессе и гарантированная закон-ом в интересах каждого раб-ка и трудового калектива. Понятие произ-ная дисциплина вкл. в себя выполнение работ и технических правил, произ-ых инструкций, соблюдение стандартов, соблюдение требований по экономическому и рациональному использования сырья. В целях обеспечение дисциплины существуют и используются следующие методы воздействия: 1)Убеждение-это метод воздействия стимулирующий раб-ка к такому поведению, которая соответствует его воли. 2)Принуждение-это метод воздействия, который обеспечивает совершение тех или иных действий вопреки воли работ-ка. Для поддержания ТД на предпреят-ях сущест-ют уставы о дисциплине, правила внутреннего распорядка, различные должностные инструкции. В соответствии с ними раб-к обязан добросовестно трудится, бережно относится к имуществу, подчинятся правилам внутреннего распорядка, выполнять требования по охране труда. Не выполнение данных указаний явл. дисципленарным проступкам, который влечет за собой дисциплинарную ответственность. Виды дисциплинарной ответственности : Предупреждение, выговор, строгий выговор, увольнение.

11.Особенности гигиены труда подростков и женщин. В целях обеспечения сохранения здоровья работающих женщин постановлением Министерства труда РБ от 08.12.1997 г. №111 «О нормах подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную» установлены указанные нормы. Так. при подъеме и перемещении тяжестей, при чередовании с другой работой (до 2 раз в ч) предельная допустимая масса груза (включая массу тары и упаковки) составляет 10 кг. Если такая работа выполняется постоянно в течение рабочей смены, предельная масса груза снижается до 7 кг. Ограничена также суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа рабочей смены (до 350 кг — при подъеме с рабочей поверхности, до 175 кг — при подъеме с пола). При перемещении женщинами грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое ими усилие не должно превышать 10 кг. Установлены также ограничения расстояния, на которое перемешается груз вручную (5 м) высоты подъема груза (с пола — 1 м, с рабочей поверхности — 0.5 м). Запрещается привлечение к работам в ночное время, к сверх­урочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Несовершеннолетние (лица, не достигшие восемнадцати лет) в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами. Им не устанавливается испытание при приеме на работу, с ними не заключаются договоры о полной материальной ответственности, ежегодный отпуск предоставляется до истечения шести месяцев непрерывной работы в летнее время или, по их желанию, в любое другое время года продолжительностью не менее одного календарного месяца. Вес лица моложе восемнадцати лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.