12 Опасные и вредные поизв-ные факторы

Опасным производственным фактором (ОПФ) называется такой производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к травме или к другому внезапному резкому ухудшению здоровья. Травма – это повреждение тканей организма и нарушение его функций внешним воздействием. Травма является результатом несчастного случая на производстве, под которым понимают случай воздействия опасного производственного фактора на работающего при выполнении им трудовых обязанностей или заданий руководителя работ.

Вредным производственным фактором (ВПФ) называется такой производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к заболеванию или снижению трудоспособности. Заболевания, возникающие под действием вредных производственных факторов, называются профессиональными.

К опасным производственным факторам следует отнести, например:

§ электрический ток определенной силы;

§ раскаленные тела;

§ возможность падения с высоты самого работающего либо различных деталей и предметов;

§ оборудование, работающее под давлением выше атмосферного, и .

К вредным производственным факторам относятся:

§ неблагоприятные метеорологические условия;

§ запыленность и загазованность воздушной среды;

§ воздействие шума, инфра- и ультразвука, вибрации;

§ наличие электромагнитных полей, лазерного и ионизирующих излучений и др.

Все опасные и вредные производственные факторы в соответствии с ГОСТ 12.0.003-74 подразделяются на физические, химические, биологические и психофизиологические.

13 Классификация причины производственного травматизма

Конкретных причин производственного травматизма и заболеваний много. Их можно подразделить на следующие группы: технические, организационные, санитарно-гигиенические, психофизиологические, субъективные и экономические.

Технические причины: конструктивные недостатки машин, меха­низмов, инструментов, приспособлений или их неисправность; отсут­ствие, несовершенство, неисправность оградительных, блокировочных, вентиляционных устройств; отсутствие зануления или заземления электроустановок и др.

Организационные причины — это несвоевременное или некаче­ственное проведение инструктажей и обучения по охране труда рабо­тающих, отсутствие инструкций по охране труда, недостаточный кон­троль за выполнением требований охраны труда работающими, неудовлетворительное содержание рабочего места, недостатки в орга­низации групповых работ, в обеспечении рабочих спецодеждой и дру­гими средствами индивидуальной защиты (СИЗ) и др.

Санитарно-гигиенические причины — неблагоприятные при­родно-климатические условия или микроклимат в помещениях, по­вышенное содержание в воздухе вредных веществ, высокий уровень шума, вибраций, излучений, нерациональное освещение; антисани­тарное состояние рабочих мест и бытовых помещений, несоблюдение правил личной гигиены и др.

Психофизиологические причины — монотонность, высокая на­пряженность труда, несоответствие анатомо-физиологических и психо­логических особенностей организма условиям труда, усталость, не­удовлетворительная психологическая обстановка в коллективе и др.

Субъективные причины — это личная недисциплинирован­ность работника, невыполнение инструкций по охране труда, нахож­дение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, в бо­лезненном состоянии и др.

Экономическими причинами могут быть стремление работаю­щих обеспечить высокую выработку и заработную плату при пренеб­режительном отношении к вопросам охраны труда, недостаточное выделение средств на мероприятия по улучшению условий труда и др.

14 Анализ и профилактика производственного травматизма Задачей анализа травматизма и профессиональных заболева­ний является установление причин и закономерностей, которые вы­звали появление несчастных случаев и заболеваний. Несчастному случаю всегда предшествуют отклонения от нормального хода произ­водственного процесса. Поэтому изучение и анализ травматизма дает возможность разработать профилактические мероприятия, устра­няющие опасные и вредные условия на производстве.

Наиболее распространенными методами анализа производст­венного травматизма являются: статистический и монографический.

1Статистический метод основан на изучении причин травма­тизма по документам, регистрирующим уже совершившиеся факты не­счастных случаев и профессиональных заболеваний (акты по форме Н-1 и ПЗ-1) за определенный период времени.

Для оценки уровня травматизма пользуются относительными статистическими показателями частоты и тяжести травматизма.

Коэффициент частоты травматизма определяется на 1000 среднесписочных работающих по формуле

К_ч =n ·1000 / Р,

где п — общее количество несчастных случаев, происшедших на предприятии за отчетный период; Р— среднесписочное число рабо­тающих на предприятии за тот же отчетный период.

Коэффициент тяжести травматизма, устанавливающий среднюю длительность временной нетрудоспособности, приходящуюся на один не­счастный случай, происшедший на предприятии, определяется по формуле

Кт= Т / п,

где Т— общее число дней временной нетрудоспособности по всем несча­стным случаям, подлежащим учету за отчетный период (полугодие, год). Для более объективной оценки уровня производственного травма­тизма применяют показатель общего травматизма — Кобщ > представ­ляющий собой количество дней нетрудоспособности на 1000 работающих:

Ко6щ = Кч Кт =Т · 1000 / Р.

2Монографический метод производственного травматизма вклю­чает в себя детальное исследование всего комплекса условий, при которых произошел несчастный случай: трудовой и технологический процессы, рабочее место, основное и вспомогательное оборудование, индивидуальные средства защиты и т.д.

В результате такого исследования выявляются не только причи­ны происшедших несчастных случаев, но и потенциальные опасности и вредности, которые могут оказать вредное воздействие на работающих. все

Профилактика производственного травматизма. Снижение уровня производственного травматизма и профессиональной заболевае­мости достигается улучшением условий труда, внедрением мероприятий по обеспечению безопасности труда и производственной санитарии. Основная цель этих мероприятий — укрепление здоровья трудящих­ся. В то же время достигается определенный экономический эффект за счет снижения простоев рабочих мест, сокращения текучести кадров и др.

Министерства и ведомства с учетом особенностей производств разрабатывают и согласовывают с отраслевыми ЦК профсоюзов кон­кретную номенклатуру мероприятий по борьбе с травматизмом и про­фессиональными заболеваниями. Они подразделяются на техниче­ские, санитарно-гигиенические и организационные. Техническими мероприятиями по безопасности труда в электро­хозяйствах промпредприятий являются: комплексная механизация и автоматизация процессов управления в системах электроснабжения (например, дистанционное управление электроприводами производ­ственных машин и механизмов, переключения в электросетях, сете­вая автоматика, механизация электромонтажных работ и др.); замена опасного производственного оборудования более безопасным (напри­мер, применение воздушных выключателей вместо масляных, сухие разделки кабелей); применение предохранительных приспособлений (например, конечные выключатели у грузоподъемных машин, усовер­шенствование защит в электроустановках от аварийных режимов и др.); периодические проверки и испытания электроустановок, грузоподъем­ных машин, производственного энергооборудования; совершенствова­ние коллективных и индивидуальных средств защиты работающих.

К санитарно-гигиеническим мероприятиям, относятся: рацио­нальное освещение рабочих мест и рабочих зон; обеспечение норма­тивных значений температуры, относительной влажности и скорости движения воздуха в производственных помещениях; защита рабо­тающих от холода или от вредных тепловых излучений; мероприятия по борьбе с шумом и вибрацией; замена вредных веществ и материа­лов безвредными или менее вредными.

К организационным мероприятиям относятся: соблюдение правил охраны труда; тщательное расследование и учет несчастных случаев; своевременное проведение планово-предупредительных ре­монтов в системах электроснабжения и электропотребления; обучение и инструктаж электротехнического персонала; оборудование кабине­тов (уголков) по охране труда, показ кинофильмов, проведение смот­ров мероприятий по охране труда.

15. Анализ заболеваемости на производстве. Расследование и учёт профессиональных заболеваний. О каждом выявленном или предполагаемом случае острого профессионального заболевания организация здравоохранения в течении 12ч направляет по установленной форме извещение об остром профессиональном заболевании нанимателю, страхователю по месту работы заболевшего, в территориальный центр гигиены и эпидемиологии, которому подконтролен наниматель, страхователь. В случае острых профессиональных заболеваний при одновременном профессиональном заболевании двух и более работником извещение составляется на каждого заболевшего. Организация здравоохранения в случае изменения или уточнения диагноза составляет повторное извещение, в котором указывается изменённый(уточнённый) диагноз, дата его установления, первоначальный диагноз, и направляет его в течении 24ч нанимателю, страхователю и в территориальный центр гигиены и эпидемиологии. Организация здравоохранения, помимо направления извещения, немедленно информирует нанимателя, страхователя и территориальный центр гигиены по телефону, телеграфу, телефаксу, другими средствами связи о каждом случае острого профессионального заболевания со смертельным исходом, одновременно острого профессионального заболевания двух и более работников(заболевание сибирской язвой, столбняком, бешенством и другими особо опасными инфекциями) при установлении связи с профессиональной деятельностью заболевшего. Организация здравоохранения на основании клинических данных о состоянии здоровья работника и представленных документов устанавливает заключительный диагноз хронического профессионального заболевания, составляет медицинское заключение и в 5-дневный срок направляет соответствующее извещение в территориальный центр гигиены, нанимателю, страхователь по месту работы заболевшего. Мед.заключение о наличии профессионального заболевания направляется в организацию здравоохранения, направившую больного. Наниматель(страхователь) немедленно информирует о случае профессионального заболевания организацию здравоохранения, обслуживающею данного наниматель(страхователя), местный исполнительный и распорядительный орган, профсоюз(иной представительный орган работника) и страховщика. Об острых профессиональных заболеваниях со смертельным исходом, одновременном профессиональном заболевании двух и более человек наниматель(страхователь) сообщает территориальному органу прокуратуры, территориальному структурному подразделению Департамента госуд.инспекции труда. Расследование профессионального заболевания проводится врачом-гигиенистом. В расследовании профессионального заболевания двух и более человек принимает участие государственный инспектор труда. Расследование острого профессионального заболевания проводится в течении 3-х дней, а хронического профессионального заболевания – 14 дней после получения извещения.

16 Порядок проведения инструктажей по охране труда Согласно Правилам обучения безопасным методам и приемам работы, проведения инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда, утвержденным постановлением Министерства труда и социальной защиты РБ от 30.12.2003 г. №164, проводятся следующие виды инструктажей: вводный, первичный на рабочем месте, повтор­ный, внеплановый, целевой.

Вводный инструктаж по охране труда проводится с лицами, указанными в пунктах 2...9 параграфа 2.9 при: приеме их на постоян­ную или временную работу в организацию, участии в производственном процессе, привлечении к работам в организации или на ее территории, выполнении работ по заданию организации (по заключенному орга­низацией договору).

Вводный инструктаж проводится также с работниками других ор­ганизаций, в том числе командированными, при участии их в производ­ственном процессе или выполнении работ на территории организации.

Вводный инструктаж проводится по утвержденной руководите­лем организации программе (инструкции), которая разрабатывается с учетом специфики деятельности организации.

Программа предусматривает следующие вопросы вводного ин­структажа: общие сведения об организации, характерные особенности производства;

Вводный инструктаж проводит инженер по охране труда или специалист организации, на которого возложены эти обязанности.

Регистрация вводного инструктажа осуществляется в журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда.

Первичный инструктаж на рабочем месте до начала работы проводят с лицами, указанными в пунктах 2...Э параграфа 2.9, а именно: принятыми на работу; переведенными из одного подразделе­ния в другое или с одного объекта на другой; участвующими в произ­водственном процессе, привлеченными к работам в организации или выполняющими работы по заданию организации.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится также с работниками других организаций, в том числе командированными, при участии их в производственном процессе или выполнении работ на территории организации.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится с каж­дым работником индивидуально с практическим показом безопасных приемов и методов труда. Допускается проводить такой инструктаж с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование в пределах общего рабочего места.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится по утвер­жденной руководителем организации программе, которая учитывает особенности производства и требования нормативных правовых актов (документов) по охране труда, или по инструкциям по охране труда для профессий и видов работ.

Повторный инструктаж проводится с лицами, указанными в пунктах 2...9 параграфа 2.9, не реже одного раза в полугодие по про­грамме первичного инструктажа на рабочем месте или по инструкци­ям по охране труда для профессий и видов работ.

Внеплановый инструктаж проводится при: принятии новых нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов, локальных нормативных правовых актов по охране труда или внесении изменений и дополнений к ним; изменении технологиче­ских процессов, замене или модернизации оборудования, приборов и инструмента, сырья, материалов и других факторов, влияющих на охрану труда; нарушении лицами, указанными в пунктах 2...9 пара­графа 2.9 настоящей главы, нормативных правовых актов, техниче­ских нормативных правовых актов, локальных нормативных право­вых актов по охране труда, которое привело или могло привести к аварии, несчастному случаю на производстве и другим тяжелым по­следствиям; перерывах в работе по профессии (в должности) более 6 месяцев; при поступлении информационных материалов об авариях и несчастных случаях, происшедших в однопрофильных организациях; требовании вышестоящих государственных органов или государствен­ных надзора и контроля; требовании государственных органов или го­сударственных организаций; требовании должностного лица организа­ции, на которого возложены обязанности по обеспечению охраны труда.

Внеплановый инструктаж проводится индивидуально или с группой лиц, работающих по одной профессии (должности). Объем и содержание инструктажа определяется в зависимости от причин и об­стоятельств, вызвавших необходимость его проведения.

Целевой инструктаж проводят при: выполнении разовых ра­бот, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (по­грузка, разгрузка, уборка территории и т.п.); ликвидации последст­вий аварий, стихийных бедствий и катастроф; производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск; проведении экскурсий в органи­зации; организации массовых мероприятий с учащимися (экскурсии, походы, спортивные соревнования и др.).

Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводят непосредственные руководители работ.

Инструктаж завершается проверкой знаний устным опросом или с помощью технических средств обучения, а также проверкой приобретенных навыков безопасных методов и приемов работы про­водившим инструктаж.

Проведение первичного, повторного, внепланового, целевого инструктажей и стажировки подтверждается подписями лиц, прово­дивших и прошедших инструктаж (стажировку), в журнале регистра­ции инструктажа по охране труда или в личной карточке проведения обучения (в случае ее применения).

Допускается регистрация целевого инструктажа в отдельном журнале.

При регистрации внепланового инструктажа в журнале регист­рации инструктажа указывается причина его проведения.

Журналы регистрации вводного инструктажа и журнал регист­рации инструктажа по охране труда должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены печатью. Журнал регистрации вводного инструктажа заверяется подписью руководителя организации или уполномоченного им лица. Срок хранения названных журналов 10 лет со времени внесе­ния последней записи.