3. Организация заработной платы.

Оплата труда - это цена трудовых ресурсов, участвующих в производственном процессе. В большей степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, но значительную роль играют рыночные факторы - спрос и предложения труда, сложившаяся конкретная конъюнктура рынка, территориальные аспекты, законодательные нормы.

Заработная плата – денежное вознаграждение за количество и качество труда.

Различают номинальную и реальную заработную плату:

Номинальная заработная плата – это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определённый период.

Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату.

Организация оплаты труда основывается на следующих принципах:

• повышение реальной заработной платы – работник должен получать за свой труд большее количество материальных и духовных благ, но такая возможность должна быть обеспечена ростом производства

• опережение роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы

• равная оплата за равный труд

Политику предприятия в области оплаты труда определяют следующие факторы:

1. финансовое положение предприятия

2. уровень безработицы в регионе

3. уровень государственного регулирования в области заработной платы

4. уровень заработной платы, выплачиваемый конкурентами

Формы и системы оплаты труда

Существуют две основные формы заработной платы — повременная и сдельная.

Повременная форма – при которой заработная плата начисляется за фактически отработанное время. Применяется в следующих случаях:

- когда результат труда заранее определен ходом технологического процесса, то есть результаты труда от рабочего не зависят

- когда количественный результат труда не может быть определен

- когда работа является опасной

- когда увеличение выпуска продукции может привести к браку

Положительная сторона повременной формы в том, что работник имеет гарантированный доход, не зависящий от деятельности предприятия. Отрицательная сторона – нет возможности повысить индивидуальный заработок.

Повременная форма включает в себя следующие системы:

• простая повременная оплата труда – заработная плата определяется путем умножения отработанного времени в часах или днях на часовую или дневную тарифную ставку в рублях.

Тарифная ставка – это заработная плата за единицу времени. Ее величина зависит от присвоенного разряда.

• Повременно-премиальная система – это простая повременная оплата труда плюс премия.

Премия устанавливается в соответствии с положением о премировании, которое разрабатывается самостоятельно каждым предприятием. Показатели премирования и размеры премии указываются также в коллективном договоре. Размер премии может быть установлен как в процентах, так и в рублях.

Сдельная оплата труда – это заработная плата за количество выполненных работ. Включает в себя следующие системы:

• прямая сдельная – когда заработок определяется путем умножения количества выполненных работ на сдельную расценку.

Сдельная расценка – это заработная плата за единицу продукции.

• сдельно-премиальная оплата труда – это прямая сдельная плюс премия.

• сдельно-прогрессивная – это оплата труда, при которой применяются повышенные сдельные расценки при перевыполнении плана.

• косвенно-сдельная – это оплата труда в процентах от объема выполненных работ

• аккордная – это оплата труда за необходимое количество продукции или работ, выполненное с указанным качеством и в установленный срок. Применяется при выполнении работ по договорам подряда.

Основная заработная плата – это оплата труда за выполнение своих трудовых обязанностей. Она включает в себя повременный и сдельный заработок, все виды премий и вознаграждений, а также доплаты за отклонения от нормальных условий труда:

• оплата сверхурочной работы – оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере.

• оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни – оплачивается не менее чем в двойном размере.

• оплата труда в ночное время – каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях ( 40% доплаты).

• оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком – брак не по вине рабочего оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника не оплачивается. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам.

• оплата времени простоя – время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

Дополнительная заработная плата – это оплата неотработанного времени в соответствии с трудовым кодексом. В нее входят: оплата очередных и дополнительных отпусков, государственных и общественных обязанностей, ученических отпусков, вынужденных прогулов.